Jockel Brandschutztechnik-Service GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSaving lives, together
Wer wir sind
Jockel Brandschutz ist ein führender Komplettanbieter im Bereich Brandschutz mit 21 Standorten und über 650 Mitarbeitenden. Wir stehen für hohe Qualität, Zuverlässigkeit und innovative Produkte, die den modernsten Sicherheitsstandards entsprechen. Unser Ansatz ist kundennah und flexibel: Wir identifizieren Gefahrenbereiche und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen, um Menschen und Gebäude effektiv vor Feuer und Rauch zu schützen. Sicherheit und Innovation gehen bei uns Hand in Hand, was uns zu einem vertrauenswürdigen Partner im Brandschutz macht.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Produktportfolio umfasst Feuerlöscher, Rauch- und Wärmeabzugsanlagen (RWA), Löschanlagen, Sicherheitsbeleuchtung (SIBE), Löschwassertechnik (LWT) sowie baulichen Brandschutz. Neben der Bereitstellung dieser hochwertigen Produkte bieten wir umfassende Dienstleistungen an, die von Beratung, Planung und Installation bis hin zu Wartung und Instandhaltung reichen. Jockel Brandschutz ist stolz darauf, als Komplettanbieter im Brandschutz tätig zu sein und unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen anzubieten, die durch exzellente Qualität und Kundennähe überzeugen.
Perspektiven für die Zukunft
Bei Jockel Brandschutz legen wir großen Wert auf die berufliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Durch unser starkes Unternehmenswachstum bieten sich zahlreiche Karrieremöglichkeiten, und wir fördern aktiv das Einbringen neuer Ideen. Die Sicherung von Arbeitsplätzen ist für uns ein zentrales Anliegen, und wir bieten Ihnen die Chance, langfristig Teil eines innovativen und dynamischen Unternehmens zu werden.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Was Jockel Brandschutztechnik-Service GmbH über Benefits sagt
Bei Jockel Brandschutz bieten wir Ihnen zahlreiche Benefits, darunter unbefristete Arbeitsverträge, vermögenswirksame Leistungen (VWL) und eine betriebliche Altersvorsorge. Sie profitieren von einer umfassenden Einarbeitung, Weiterbildungsangeboten sowie der Möglichkeit, über ein Fahrradleasing-Programm oder mit Firmenhandy und -wagen ausgestattet zu werden. Unser starkes Teamgefühl wird durch regelmäßige Teamevents und ein offenes, unterstützendes Arbeitsumfeld gestärkt.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Arbeit bei Jockel Brandschutz ist mehr als nur ein Job – sie ist eine erfüllende Tätigkeit in einer Branche, die Menschenleben schützt. Sie arbeiten in einem familiären und unterstützenden Teamumfeld, das von starkem Teamgeist geprägt ist. Unser Unternehmen bietet Ihnen nicht nur berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, sondern auch den Zugang zu innovativen Produkten und Technologien. Dank unseres starken Wachstums bieten sich Ihnen ständig neue Chancen, Teil dieses Erfolges zu werden und Ihre Karriere in einem zukunftssicheren Bereich voranzutreiben.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere vielseitigen Aufgabengebiete umfassen unter anderem den Vertrieb, in dem Sie unsere Kund*innen beraten und betreuen, sowie die Disposition der Techniker in der Servicesteuerung. Als Servicetechniker sind Sie verantwortlich für die Installation, Wartung und Instandhaltung unserer verschiedenen Brandschutzsysteme. Bei Jockel Brandschutz tragen Sie aktiv dazu bei, die Sicherheit unserer Kund*innen zu gewährleisten, und können in vielfältigen Bereichen Ihre Fähigkeiten einsetzen und weiterentwickeln.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen engagierte Fachkräfte mit einem ausgeprägten technischen Verständnis und einer abgeschlossenen Ausbildung im gewerblich-technischen oder kaufmännischen Bereich. Erfahrungen im Brandschutz oder technischen Kundendienst sind von Vorteil, ebenso wie eine selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise. Zudem erwarten wir ein souveränes und freundliches Auftreten, Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit und ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeiten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Jockel Brandschutztechnik-Service GmbH.
Standorte
Unsere Büros sind modern und ansprechend eingerichtet – mit viel Raum für fokussiertes Arbeiten und Rückzugsmöglichkeiten, die echte Konzentration fördern. Durch die standortübergreifende Zusammenarbeit schaffen wir eine offene, vernetzte Arbeitsweise, die uns näher zusammenbringt und Flexibilität im Alltag ermöglicht. Mit diesen Arbeitsumgebungen fördern wir eine Kultur der Wertschätzung und des Miteinanders, um das Engagement unseres Teams zu unterstützen und eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu ermöglichen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jockel ist nach wie vor ein verlässlicher Arbeitgeber. Man kann in einer Branche die sehr abwechslungsreich ist und ständiger Veränderung ausgesetzt ist immer noch einen sicheren Arbeitsplatz haben.
Reagiert auf Wünsche und Sorgen der Mitarbeiter.
Sehr Familiel . Respektvollen Umgang
Viele Unternehmen haben Leitbilder. Hier habe ich den Eindruck, dass der Leitsatz „Saving Lives, Together“ tatsächlich Teil der Unternehmenskultur ist. Das schafft ein gemeinsames Verständnis für unsere Verantwortung und stiftet Sinn über das reine Tagesgeschäft hinaus. Diese Identifikation mit der Aufgabe und dem Unternehmen empfinde ich als besonders wertvoll.
Besonders gut fand ich den wertschätzenden Umgang und die Gespräche auf Augenhöhe. Es ging sowohl um meine fachlichen Erfahrungen als auch um meine persönlichen Vorstellungen. Meine Fragen wurden ernst genommen und verständlich beantwortet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider kann ich diesen Arbeitgeber nicht empfehlen. Wenn etwas nicht so läuft, wie es sich die Führungsebene vorstellt, wird meiner Erfahrung nach sehr schnell nach Schuldigen bei den Mitarbeitern gesucht. Eigene Fehler oder Fehlentscheidungen werden hingegen kaum eingestanden – die Verantwortung liegt häufig bei anderen.
Kritik und Verbesserungsvorschläge werden aus meiner Sicht nicht immer konstruktiv aufgenommen. Insgesamt fehlt mir ein offener und ehrlicher Umgang mit Fehlern und Verantwortung.
Ich würde mir wünschen, dass Führungskräfte auch die Bereitschaft zeigen, eigene Fehler ...
In Meetings wurde mehrfach vermittelt, dass Mitarbeitende eine enorme Verantwortung „auf dem Gewissen“ hätten. Diese Art der Kommunikation erzeugte Druck statt Motivation.
Während meiner Tätigkeit hatte ich faktisch keinen festen Ausbilder oder Ansprechpartner. Trotz Ausbildungsstatus wurde ich regelmäßig mit Aufgaben betraut, die weit über die Rolle hinausgingen. Teilweise betreute ich parallel mehrere Abteilungen sowie zahlreiche Techniker eigenständig.
Überstunden – auch an Samstagen – wurden ohne transparente Zeiterfassung geleistet. Engagement und Einsatz wurden erwartet, jedoch weder strukturell noch finanziell angemessen berücksichtigt.
Das Urlaubs und Weihnachtsgeld gestrichen wurden aus den neuen Verträgen klar man verdient evtl. Brutto jetzt ein bisschen mehr
Doch allerdings müssen wenn Urlaubs und weihnachts Geld ein mal ausgezahlt wurden diese immer ausgezahlt werden. Die Streichung aus dem Arbeitsvertrag kommt einer versteckten Lohnkürzung gleich
Verbesserungsvorschläge
Auf bereits hohem Niveau sehe ich das größte Potenzial in einer noch schnelleren und transparenteren Kommunikation zwischen den verschiedenen Unternehmensbereichen. Viele Themen laufen bereits gut, könnten durch noch klarere Informationswege und schnellere Rückmeldungen jedoch weiter verbessert werden. Ansonsten bin ich mit den Rahmenbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten sehr zufrieden.
Als zusätzliche Orientierung für neue Mitarbeiter wäre ein kompakter Überblick über die ersten Wochen, die Einarbeitung und die jeweiligen Ansprechpartner hilfreich. Den persönlichen und offenen Austausch im Bewerbungsprozess würde ich auf jeden Fall beibehalten.
Konsequenter in der Umsetzung von abgeschlossenen Vereinbarungen. Effizienz regelmäßig überprüfen und auch mal an kleinen Schrauben drehen, bevor der große Wurf kommt. Viel kommunizieren!
Sorgt weiterhin für Transparenz und klare Kommunikaton.
PS: Die Mitarbeiter danke zu sagen, bedeutet oft mehr, als man denkt. Egal, von wem es kommt.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte der Arbeitgeber stärker auf eine offene und respektvolle Kommunikation setzen. Entscheidungen und Erwartungen sollten klarer und nachvollziehbarer kommuniziert werden. Außerdem würde ich mir mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und einen faireren Umgang mit Problemen und unterschiedlichen Situationen wünschen.
Eine bessere interne Organisation und mehr Transparenz könnten ebenfalls dazu beitragen, das Arbeitsklima und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Jockel Brandschutztechnik-Service ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Jaaaa!! Einführung von Systemen, Erschließung neuer Märkte, Standort Eröffnungen, Zukauf und Integration von Firmen, Aufbau und Verbesserung von Strukturen und Prozessen, neue Kollegen anlernen.... und das alles für eine sinnvolle Kernaufgabe "Saving lifes together". Das ist so interessant, dass die Zeit für mich jeden Tag wie im Flug vergeht.
Der Alltag ist abwechslungsreich, die Aufgaben vielseitig und der Kundenkontakt sehr eng.
Ich habe die Möglichkeit, eine anspruchsvolle Niederlassung aktiv zu Gestalten. Dadurch gehen die Aufgaben weit über das reine Tagesgeschäft hinaus und bieten echten Gestaltungsspielraum. Veränderungen anzustoßen, Teams weiterzuentwickeln und nachhaltige Verbesserungen zu erreichen, macht die Tätigkeit besonders interessant und motivierend. Kein Tag gleicht dem anderen, wodurch die Arbeit dauerhaft abwechslungsreich bleibt.
Die vorgestellte Aufgabe finde ich sehr interessant. Besonders die Verbindung aus technischem Fachwissen, Kundenberatung und dem Aufbau neuer Kundenbeziehungen spricht mich an. Hier sehe ich gute Möglichkeiten, meine bisherigen Erfahrungen einzubringen.
Umfangreich, Abwechselnd
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jockel Brandschutztechnik-Service ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Mein gefühl sagt mir, dass die neuen wichtigen Manager gutes Geld verdienen. Der Rest ist nicht so wichtig und wird dementsprechend auch nicht so dolle bezahlt. Erhöhungen muss man sich erkämpfen. Leistung zählt in meinen Augen nicht.
Image steht vor den Mitarbeitern
Wo anders besser
Nicht so gut
Mein Einsatz geht häufig über das Erwartete hinaus, jedoch wird dieser Mehraufwand finanziell nicht angemessen berücksichtigt. Zusätzliche Leistungen erfahren nur selten Anerkennung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen möchte, erhält hier sehr gute Möglichkeiten. Engagement und Leistung werden gesehen und gefördert. Weiterbildungsangebote sowie die Chance, neue Aufgaben und Verantwortungsbereiche zu übernehmen, unterstützen die persönliche und berufliche Entwicklung. Besonders positiv empfinde ich, dass Mitarbeitern Vertrauen entgegengebracht wird und Entwicklung nicht nur versprochen, sondern aktiv ermöglicht wird.
Die vorgestellte Rolle bietet aus meiner Sicht interessante Möglichkeiten, meine technische Erfahrung und meine Vertriebskenntnisse einzubringen und weiterzuentwickeln. Konkrete Erfahrungen mit internen Weiterbildungsangeboten habe ich vor meinem Einstieg noch nicht.
Man hat immer ein offenes Ohr in Sachen Qualifizierung und Weiterentwicklung. Jeder wird im Rahmen seiner Möglichkeiten entwickelt.
Hierzu fehlt Transparenz, wie sich Büromenschen weiterentwickeln können. Techniker werden fortlaufend geschult.
ist gut ich konnte viele weiterbildungen genießen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jockel Brandschutztechnik-Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Jockel Brandschutztechnik-Service besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jockel Brandschutztechnik-Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 77 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jockel Brandschutztechnik-Service als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 8 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
4 Angaben · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.