Jockel Brandschutz ist ein führender Komplettanbieter im Bereich Brandschutz mit 21 Standorten und über 650 Mitarbeitenden. Wir stehen für hohe Qualität, Zuverlässigkeit und innovative Produkte, die den modernsten Sicherheitsstandards entsprechen. Unser Ansatz ist kundennah und flexibel: Wir identifizieren Gefahrenbereiche und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen, um Menschen und Gebäude effektiv vor Feuer und Rauch zu schützen. Sicherheit und Innovation gehen bei uns Hand in Hand, was uns zu einem vertrauenswürdigen Partner im Brandschutz macht.
Unser Produktportfolio umfasst Feuerlöscher, Rauch- und Wärmeabzugsanlagen (RWA), Löschanlagen, Sicherheitsbeleuchtung (SIBE), Löschwassertechnik (LWT) sowie baulichen Brandschutz. Neben der Bereitstellung dieser hochwertigen Produkte bieten wir umfassende Dienstleistungen an, die von Beratung, Planung und Installation bis hin zu Wartung und Instandhaltung reichen. Jockel Brandschutz ist stolz darauf, als Komplettanbieter im Brandschutz tätig zu sein und unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen anzubieten, die durch exzellente Qualität und Kundennähe überzeugen.
Bei Jockel Brandschutz legen wir großen Wert auf die berufliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Durch unser starkes Unternehmenswachstum bieten sich zahlreiche Karrieremöglichkeiten, und wir fördern aktiv das Einbringen neuer Ideen. Die Sicherung von Arbeitsplätzen ist für uns ein zentrales Anliegen, und wir bieten Ihnen die Chance, langfristig Teil eines innovativen und dynamischen Unternehmens zu werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageBei Jockel Brandschutz bieten wir Ihnen zahlreiche Benefits, darunter unbefristete Arbeitsverträge, vermögenswirksame Leistungen (VWL) und eine betriebliche Altersvorsorge. Sie profitieren von einer umfassenden Einarbeitung, Weiterbildungsangeboten sowie der Möglichkeit, über ein Fahrradleasing-Programm oder mit Firmenhandy und -wagen ausgestattet zu werden. Unser starkes Teamgefühl wird durch regelmäßige Teamevents und ein offenes, unterstützendes Arbeitsumfeld gestärkt.
Die Arbeit bei Jockel Brandschutz ist mehr als nur ein Job – sie ist eine erfüllende Tätigkeit in einer Branche, die Menschenleben schützt. Sie arbeiten in einem familiären und unterstützenden Teamumfeld, das von starkem Teamgeist geprägt ist. Unser Unternehmen bietet Ihnen nicht nur berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, sondern auch den Zugang zu innovativen Produkten und Technologien. Dank unseres starken Wachstums bieten sich Ihnen ständig neue Chancen, Teil dieses Erfolges zu werden und Ihre Karriere in einem zukunftssicheren Bereich voranzutreiben.
Unsere vielseitigen Aufgabengebiete umfassen unter anderem den Vertrieb, in dem Sie unsere Kund*innen beraten und betreuen, sowie die Disposition der Techniker in der Servicesteuerung. Als Servicetechniker sind Sie verantwortlich für die Installation, Wartung und Instandhaltung unserer verschiedenen Brandschutzsysteme. Bei Jockel Brandschutz tragen Sie aktiv dazu bei, die Sicherheit unserer Kund*innen zu gewährleisten, und können in vielfältigen Bereichen Ihre Fähigkeiten einsetzen und weiterentwickeln.
Wir suchen engagierte Fachkräfte mit einem ausgeprägten technischen Verständnis und einer abgeschlossenen Ausbildung im gewerblich-technischen oder kaufmännischen Bereich. Erfahrungen im Brandschutz oder technischen Kundendienst sind von Vorteil, ebenso wie eine selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise. Zudem erwarten wir ein souveränes und freundliches Auftreten, Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit und ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Jockel Brandschutztechnik-Service GmbH.
Unsere Büros sind modern und ansprechend eingerichtet – mit viel Raum für fokussiertes Arbeiten und Rückzugsmöglichkeiten, die echte Konzentration fördern. Durch die standortübergreifende Zusammenarbeit schaffen wir eine offene, vernetzte Arbeitsweise, die uns näher zusammenbringt und Flexibilität im Alltag ermöglicht. Mit diesen Arbeitsumgebungen fördern wir eine Kultur der Wertschätzung und des Miteinanders, um das Engagement unseres Teams zu unterstützen und eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu ermöglichen.
Nähe zum Mitarbeiter, faire Fahrzeitregelung, gutes Werkzeug, moderne Fahrzeuge und ergonomische Arbeitsplätze
Das Unternehmen bietet die gewohnten Rahmenbedingungen eines Konzerns.
Das man die Möglichkeit hat, fie Zukunft aktiv mitzugestalten.
Sehr Familiel . Respektvollen Umgang
Große Gestaltungsfreiheit im Arbeitsalltag,
Möglichkeit, ortsunabhängig zu arbeiten,
Sinnvolle Tätigkeit im Bereich Brandschutz,
Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungschancen,
Dynamisches Umfeld mit viel Potenzial für Veränderungen.
In Meetings wurde mehrfach vermittelt, dass Mitarbeitende eine enorme Verantwortung „auf dem Gewissen“ hätten. Diese Art der Kommunikation erzeugte Druck statt Motivation.
Während meiner Tätigkeit hatte ich faktisch keinen festen Ausbilder oder Ansprechpartner. Trotz Ausbildungsstatus wurde ich regelmäßig mit Aufgaben betraut, die weit über die Rolle hinausgingen. Teilweise betreute ich parallel mehrere Abteilungen sowie zahlreiche Techniker eigenständig.
Überstunden – auch an Samstagen – wurden ohne transparente Zeiterfassung geleistet. Engagement und Einsatz wurden erwartet, jedoch weder strukturell noch finanziell angemessen berücksichtigt.
Schwach ausgeprägte Kommunikation, fehlende Wertschätzung, unklare und unfaire Arbeitsbedingungen, intransparente Gehaltsstrukturen, restriktive Führungsmethoden, mangelnde Förderung von Karriere und Weiterbildung sowie fehlendes Umwelt- und Sozialbewusstsein prägen das Unternehmen.
Schlecht ist der falsche Ausdruck, es wäre besser wenn man Zwischenstation hat
Die Kommunikation ist oft nicht offen und der Umgang miteinander wenig wertschätzend. Führungskräfte wirken häufig zu sehr auf administrative Tätigkeiten fokussiert und nehmen sich wenig Zeit für die Mitarbeitenden. Die Vergütung steht in keinem ausgewogenen Verhältnis zum Aufwand.
Dünne Personaldecke, was zur Überbelastung der Bestandsmitarbeiter führt. Daraus folgen lange Bearbeitungszeiten für den Kunden, was oftmals zu Unmut bei Kunden, als auch der Belegschaft führt.
Gute Vorschläge, die einfach ignoriert werden, selbst wenn erfahrene Kollegen auf eine langjährige Expertise zurückgreifen können.
Das Gefühl eine Personalnummer und kein Mensch mehr zu sein. Manchmal das Gefühl zu haben, dass die Geschäftsleitung keine Idee vom eigentlichen Leistungspensum der Mitarbeiter hat, weil es nicht interessiert.
Fördern Sie mehr den menschlichen Umgang miteinander – mehr echtes Miteinander, mehr offene Kommunikation. Hören Sie den Mitarbeitenden aktiv zu und unterstützen Sie ihre Entwicklung, statt sie zu begrenzen. Neue Mitarbeitende sollten Erfahrung in den Tätigkeiten mitbringen, die im Alltag tatsächlich gefordert sind. Achten Sie bei Führungspositionen auf echte Führungskompetenz – Menschen, die Teams aufbauen und führen können, statt nur Dienst nach Vorschrift zu machen.
Durch viele Neueinstellungen, welche Konzernluft gewohnt sind, vergisst man manchmal, die Alteingesessenen mitzunehmen. Hier muss nich ein wenig passieren.
Eine verlässliche Ausbildungsstruktur mit festen Ansprechpartnern und konsequenter Umsetzung des Rahmenplans. Realistische Arbeitsverteilung und transparente Zeiterfassung sollten selbstverständlich sein. Zusagen gegenüber Mitarbeitenden sollten verbindlich eingehalten werden. Zudem wäre eine wertschätzendere Kommunikation ohne Druckrhetorik notwendig.
Ich denke dafür ist es zu spät.
Durch starken Wachstum, Prozesse teilweise optimierungsbedürftig. Wird aber erkannt und umgesetzt.
Der am besten bewertete Faktor von Jockel Brandschutztechnik-Service ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten gute Einblicke. Wer sich jedoch stärker engagieren möchte, erhält nicht immer die Möglichkeit, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen oder sich weiter einzubringen.
Interne und externe Projekte, Wechsel vom Außen in den Innendienst und umgekehrt.
Es werden einem notwendige Freiheiten gegeben.
Im Zuge der Transformation gibt es sehr viel, wo man aktiv zum Gestalten beitragen kann
Die Arbeitsbelastung ist relativ hoch, jedoch gibt man den Angestellten bzw. den Abteilungen die Möglichkeit, sich weitestgehend selbst zu Strukturieren. Man genießt das Vertrauen das Unternehmen, durch das eigene Handeln, weiter voran zu bringen. Die Thematik Brandschutz ist sehr vielfältig, wodurch man nie auslernt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jockel Brandschutztechnik-Service ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Für mein Gefühl ein trauriges und passendes Zeichen wie die Firma ab jetzt läuft. Zukäufe werden groß vorgestellt und dann passiert nichts mehr. Neue Mitarbeiter werden in emails benannt aber Austritte werden lieber nicht erwähnt damit nicht alle merken, dass es gefühlt fast mehr Austritte als neue Mitarbeiter gibt.
Selbstverständlichkeiten wie beispielsweise Austrittsmeldungen werden aus Sorge um das Ansehen nicht mehr kommuniziert. Wertschätzung fehlt gänzlich – Kommunikation von oben herab und als reines Steuerungs- und Druckmittel genutzt.
Leider sind recht viele Mitarbeiter durchgängig im Homeoffice. Es wäre schön, wenn auf den Fluren "mehr Leben" wäre.
Regelmäßige Meetings finden statt, bieten jedoch oft wenig Raum für aktive Beteiligung. Entscheidungen wirken häufig bereits vorab getroffen.
Ohne Kommunikation funktioniert es auch - aber schlecht, und das erlebe ich jeden Tag.
Auch innerhalb der Abteilung gibt es "ausgewählte Personen", die von höheren Etagen einiges mehr mitbekommen, als die anderen, obwohl es meistens um Themen geht, die uns alle betreffen. Hier scheinst es aber seit ein Paar Jahren Dauerzustand zu sein...
Sobald es um betriebsübergreifende Themen geht..... brauchen wir gar nicht drüber zu sprechen, bis auf 1-2 Ausnahmen eine Katastrophe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Technikern werden fortgebildet. Ansonsten gibt es wohl wichtige Trainings für die Führungskräfte obwohl ich mich persönlich frage, was dort genau passiert.
Förderung von Entwicklungsmöglichkeiten existiert nur auf Nachfrage, insgesamt steinig und wenig arbeitnehmerfreundlich.
Sehr viel Fortbildung möglich.
Aufgrund der Tatsache, dass eine recht flache Hierarchie im Unternehmen herrscht sind Aufstiegsmöglichkeiten rar. Schulungen und Weiterbildungen, die über die Bearbeitung des Tagesgeschäftes hinausgehen, muss man aktiv anfragen. Ob diese dann bewilligt werden, ist fraglich.
Engagierte Mitarbeitende, die das Unternehmen voranbringen möchten, finden hier offene Türen. Weiterbildungen werden aktiv gefördert.