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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Johann Maier die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Johann Maier
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Johann Maier
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    57%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    43%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    39%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Es ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen. In diesem Umfeld fühle ich mich wohl. Die letzten Jahre waren von einem stetigen Wachstum geprägt und dem wird jetzt mit Neueinstellungen und somit Aufstockung Rechnung getragen.

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4,0
Kommunikation

Jedes Unternehmen, egal wie groß, hat die Schwierigkeit der richtigen Kommunikation. Auch hier kann Johann Maier sich noch weiter entwickeln, aber im Grundsatz läuft es durch 2 Betriebsversammlungen und dem Austausch der Abteilungen gut.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Familiäres Umfeld in dem das "Wir" zählt. Gutes Teamwork und Zusammenhalt.

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4,0
Work-Life-Balance

Bei einem 40 Std. Vertrag gibt es nicht viel Spielraum. Aber dieser kann ausgenutzt werden. So ist es immer machbar mal früher zu gehen oder später zu kommen, wenn es das Privatleben einfordert.
Auch Urlaub ist eigentlich jeder Zeit möglich.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Ich komme mit meinem Vorgesetzten sehr gut aus. Kommunikation ist auf Augenhöhe, man bekommt Hilfe wenn notwendig, aber auch das Vertrauen selbständig zu Arbeiten und Entscheidungen zu treffen.

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5,0
Interessante Aufgaben

Johann Maier wächst kontinuierlich und entwickelt sich immer weiter. Damit kommen viele interessante Aufgaben und Projekt auf uns alle zu. Sei es bei der Prozessverbesserung, Digitalisierung oder auch die Sicherstellung und Verbesserung von Qualität und Schnelligkeit.

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