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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Rücksichtslos sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenHerzliches Miteinander, gutes Onboarding, Mitarbeiteressen, flache Hierarchie.
Gehalt ist immer pünktlich. Tolle Feste und Food Trucks mehrmals jährlich.
Für ein warmes Mittagessen zahlt man nur 0,55 €
Ich wurde von Beginn an sehr offen und freundlich von meinen Arbeitskollegen und Vorgesetzten wahrgenommen. Die Arbeitsatmosphäre ist locker und vertrauensvoll, dennoch geprägt von hoher Professionalität und einem ausgeprägten Qualitätsbewusstsein.
Seit meinem Einstieg konnte ich kontinuierlich in meiner beruflichen Entwicklung dazulernen. Da ich aus einer anderen Branche komme (Chemieindustrie), haben sich mein Arbeitskollege, Vorgesetzte und Abteilungsleiter aus den verschiedenen Fachgebieten viel Zeit genommen, um mich intensiv einzuarbeiten, was ich sehr schätze.
Events und pünktliche Gehaltszahlung
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Die Produkte die hergestellt werden sind sehr anspruchsvoll und gehen in Branchen mit denen man sich identifizieren kann, wie z.B. den Motorsport.
Den Zusammenhalt
Verhalten der Vorgesetzten
Quantität statt Qualität wofür die Firma einst stand.
alles weitere wurde schon beschrieben.
Ziemlich alles
Kann mich bis jetzt nicht meckern.
Nicht bereit zu zuhören.
Ziemlich alles
Johann Maier ist ein Arbeitgeber den ich nur empfehlen kann wenn man sich in einem Familienunternehmen aufgehoben fühlt. Ich schätze es, nicht nur eine Personalnummer zu sein, sondern aktiv am Unternehmenserfolg mit zu wirken.
Verbesserungen gibt es bestimmt viele und ich freue mich diese in Zukunft tatkräftig mit voran zubrigen.
Möglichkeit zum Laden von Elektroautos für Mitarbeiter wäre toll. Ein wenig mehr komunizieren was gerade so läuft am MArkt.
Mitarbeiter mehr einbinden in aktuelle Thematiken. Anderes Arbeitszeitmodell für alle die nicht Schichten.
seid mal ehrlich und respektiert eure Mitarbeiter
Ganz einfach mit einander reden wäre ein Anfang
Der am besten bewertete Faktor von Johann Maier ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Familiäres Umfeld in dem das "Wir" zählt. Gutes Teamwork und Zusammenhalt.
Ja die Arbeitsklicken schiermen sich up
Im Bereich Messtechnik und Versand sehr gut, man unterstützt sich gegenseitig. Zwischen Leiharbeitern und Festangestellten wird kein Unterschied gemacht.
Natürlich gibt es Gruppen, aber man findet schnell Anschluss wenn man möchte
Etwas Verbesserungspotential ist immer da!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johann Maier ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen sind in der Abteilung wenn es die Auftragslast zulässt jederzeit möglich. Ist ja auch im Interesse des Arbeitgebers. Karriere wird eher schwierig.
Der Großteil der Mitarbeiter steht an der Maschine. Ich denke aber wenn man Gas gibt und sich weiterbilden will sollte das auch möglich sein
Steht auf der Webseite machen die aber ist die größte Lüge
Man wird an der kurzen Leine gehalten
Keine Chance. Wer sich Weiterbilden möchte muss kündigen. Erfolg und weiterkommen wird nicht gefördert.
