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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Johannes Bopp die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ist keinerlei Kommunikation mit den Mitarbeitern vorhanden, bis auf den Flurfunk. Ständig neue Entscheidungen, egal ob sinnvoll oder nicht, werden lediglich mitgeteilt und müssen unbedingt umgesetzt werden.
In den Bereichen läuft es gut, alle sind gemeinsam ein Team und helfen sich gegenseitig. Das betrifft nicht nur die Arbeit, sondern sie teilen auch ihr Wissen. Das ist eine wirklich sehr schöne Erfahrung.
Home-Office nur dann, wenn die Nase passt und wird willkürlich auch wieder entzogen. Das ist gesetzlich nicht zulässig, aber es geschieht trotzdem. Überstunden sollen einerseits nicht gemacht werden, andererseits bekommen Mitarbeiter so viele "Extra-Aufgaben", für die sie weder bezahlt werden, noch die Zeit haben, sie in normaler Arbeitszeit zu schaffen. Mitarbeiter nehmen sich sogar Arbeit mit nach Hause, aber das wird weder gesehen, noch geschätzt. Wenn man jedoch diese Arbeit nicht schafft, dann muss man Konsequenzen fürchten. Aktuell wird versucht, immer mehr Personal zu entlassen und die Aufgaben müssen dann auf die viel zu wenigen verbleibenden Mitarbeiter aufgeteilt werden. Das kann meines Erachtens mehr lange funktionieren. Viele Mitarbeiter leiden unter Stress, einer höheren Anfälligkeit für Krankheiten, sogar Schlafstörungen und Antriebslosigkeit. Leider liegt der Geschäftsführung jedoch nicht daran, die Ursache dafür zu bekämpfen.
"Es wird niemand gezwungen, hier zu arbeiten." Ein allen im Unternehmen sehr bekannter Satz der Geschäftsführung. Es werden junge Mitarbeiter eingestellt, die entweder wenig Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben oder noch nie einen Job hatten (siehe Insta: Kommt alle zu uns, wir nehmen Euch und bezahlen gut.) Das führt dazu, dass sich viele aus Angst, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, alles mit sich machen lassen, um ihren Arbeitsplatz nicht zu verlieren.
Es bleibt immer interessant. Denn es werden z. B. Vertragsinhalte mit Kunden vereinbart, für die im Unternehmen entweder niemand die Qualifikation hat, oder die Qualitativ sowie Quantitativ unmöglich professionell umzusetzen sind. Da muss man schon kreativ werden und improvisieren.
Es herrscht leider ein Klima der Angst und Unzufriedenheit - das nicht von den Mitarbeitern verursacht wird. Eine neue Personalreferentin, die nicht einmal Vorkenntnisse in diesem Bereich hat, droht neuerdings immer wieder ständig mit unberechtigten Abmahnungen. Das macht die Atmosphäre nicht besser.