Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Johannes-Diakonie die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird einiges für die Work-Life-Balance getan (z. B. die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten), aufgrund der Arbeitsbelastung im allgemein sozialen Bereich muss die private Freizeit hin und wieder trotzdem anstehen.
Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter würden sich hier und da sicher etwas mehr Transparenz wünschen. Im Großen und Ganzen sind die Vorgesetzten aber immer ansprechbar und stehen dem Team zur Seite.
Die Bereiche, die die Johannes-Diakonie abdeckt befinden sich in einem stetigen Wandel, der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter natürlich auch immer wieder vor neue, anspruchsvolle und nicht zuletzt interessante Aufgaben stellt.
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