Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Johner Institut die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Freiheit und Verantwortung Toleranz, Wertschätzung und Wholeness Exzellenz und Verbesserung Integrität und Selbstdisziplin
Wir möchten unsere holakratische Struktur noch intensiver leben.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oft intransparent und wichtige Entscheidungen wurden nicht klar kommuniziert.
Sehr gut. Toller Teamzusammenhalt.
Führungskräfte mit viel Fachwissen, aber oft fehlende Führungsqualitäten.
Einfache, monotone Aufgaben, kaum Raum oder Zeit für die Umsetzung eigener Ideen.
Ich habe selten ein Unternehmen erlebt, bei dem die Werte wirklich gelebt werden. Selbst Aufträge werden nicht angenommen, sobald die Wertebasis der Mitarbeitenden oder des Unternehmens verletzt werden könnten.
Anfangs gut, aber mit unrealistischem Workload zunehmend belastend.