Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Johner Institut die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Freiheit und Verantwortung Toleranz, Wertschätzung und Wholeness Exzellenz und Verbesserung Integrität und Selbstdisziplin
Wir möchten unsere holakratische Struktur noch intensiver leben.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meistens online. Im Backoffice wird dann schön über alles und jeden gelästert.
Jeder präsentiert sich sozial erwünscht happy. Wenn eine Person den Raum verlässt, wird dann meistens angefangen zu lästern.
Work hard und heul nicht rum über Überstunden. Du hast Überstunden? Ich hab noch mehr! Ständige Konkurrenz wer am meisten arbeitet. Was man sich davon wohl erhofft?
Willkürliche Entscheidungen über Lohnerhöhung oder doch ein Auflösungsvertrag hier und da
Wer meckert kann auch mal "betriebsbedingt" gekündigt werden. Funktioniert immer.
Ein Gefühl von ehrlicher Wertschätzung und Respekt, viel Freiheit und Flexibilität.
Es wird damit geworben, dass es keine Hierarchien gäbe. In Wirklichkeit ziehen wenige Personen im Hintergrund ihre Fäden und verkaufen fremde Ideen als ihre eigenen. Sie mobben Leute aus der Firma, wenn sie sich versuchen zu wehren.