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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Kinderbetreuung
BetriebsarztSuper Fortbildungsmöglichkeiten und viele Freiheiten eigene Projekte zu gestalten und umzusetzen
Im Punkt internen Strukturen ist das Institut ein absoluter Vorreiter.
Die Freiheit, Wertschätzung und die Entwicklungsmöglichkeiten jedes Einzelnen. Danke dafür.
Arbeiten wo man will und mit einem gemeinsamen Leitbild
Starker Kollegenzusammenhalt
Unrealistische Erwartungen, schlechte Bezahlung, mangelnde Führung
Moderates Gehalt
Die Kommunikation ins Team könnte besser sein, manchmal wirkt es etwas unabgestimmt.
Kommunikation, Schnellschüsse, hohe Arbeitsbelastung, wenig Benefits
Das Gegendere seitens mancher Kreise. Aber gut; auf diesem leidigen Trip sind ja derzeit sehr viele Institutionen.
Vision und Zukunftsstrategie besser herausarbeiten und alle Projekte und Initiativen darauf ausrichten.
Mehr Transparenz und Kommunikation, zuhören, was die Mitarbeitenden wirklich brauchen. Faire Bezahlung.
Entlasst eure Lästertanten.
Es wird mit der Nähe der Unternehmensleitung zu den Mitarbeitern geworben ("... kennt jeden beim Vornamen..."). Als remote Tätiger habe ich dabon leider nicht viel gemerkt. Hier sollte mehr die Nähe gesucht werden.
Der obligatorische Onboarding-Prozess könnte etwas weniger "zäh" gestaltet werden.
Die Kommunikation unter den verschiedenen Circles könnte (besonders bei Personal-Entscheidungen, die mehrere Circles betreffen) ausgebaut werden.
Der am besten bewertete Faktor von Johner Institut ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ist aus meiner Sicht maximal vorbildlich. Es wird nicht mal thematisiert wie in anderen Unternehmen, was für mich immer impliziert, dass es woanders Unterschiede auszugleichen gibt. Am Johner Institut leben und arbeiten Menschen. Punkt.
Ein absolut gemischtes Team in dem jeder sein darf wie er ist.
Es ist völlig irrelevant, ob du m/w oder d bist. Alle sind gleich und jeder kann sein wie er/sie ist.
Gleichberechtigung wird gelebt.
Es gibt fast nur männliche Führungskräfte obwohl der Frauenanteil sehr hoch ist. Der Umsatz ist jedoch entscheidend, wer führen darf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johner Institut ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
unterdurchschnittliche Bezahlung, einzelne Zusatzleistungen (Job-Rad, Altersvorsorge etc.)
Gehalt und weitere Benefits sind in etwa branchenüblich.
Nicht mehr angemessen
Hier muss man bereit sein ein paar Abstriche zu machen
Die Gehälter sind aktuell eine Kompromisslösung. Im Großen und Ganzen sind die Gehälter unterdurchschnittlich. Jedoch gibt es hier auch Unterschiede im Unternehmen. Es zeichnet sich allerdings ab, dass in Zukunft immer mehr darauf geachtet wird, dass wichtige Leistungsträger mehr Geld verdienen (und dementsprechend andere dazu motiviert werden auch aus monetärer Sicht Leistungsträger zu werden)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Regelmäßige Feedbackgespräche, Möglichkeiten der Weiterentwicklung, Freiheiten und Budgets für Weiterbildungen - ja, so soll es sein.
Das Institut ist ständig im Wandel und umtriebig, dadurch ergeben sich jederzeit Chancen für (Weiter-)Entwicklung. Euch unerfahrenen Personen werden herausfordernde Aufgaben zugetraut.
Gefördert und gepusht wird eine persönliche oder berufliche Weiterentwicklung (außerhalb der JI-eigenen Seminare) aber weniger bis gar nicht. Zu Beginn des Jahres 2024 ändert sich das aber langsam, da wird ein Weiterbildungsprogramm (u.a. mit Führungskräfte-Coaching) organisiert.
Durch die flache Hierarchie und die holokratischen Strukturen sind klassische "Karrierelevel" und planbare Karriersprünge nicht existent und Personen, die die "Karriereleiter hinaufsteigen" ...
Karriere nein, Weiterbildung möglich
Wer Eigeninteresse zeigt kann sich enorm weiterbilden, Grenze ist man selbst
Flache Hierarchien. Fachliche Weiterentwicklung ist immer möglich
