Johnson 

& 

Johnson

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein gutes Gespräch, aber durch interne Umstrukturierungen war die ausgeschriebene Stelle nicht mehr zu besetzen und für mich das Unternehmen nicht mehr interessant. Von der Bewerbung zum Gespräch ist sehr viel Zeit vergangen, was man besser gestalten könnte.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung und Feedback zu bereits geführten Gesprächen ist wünschenswert.

Verbesserungsvorschläge

- Rückmeldung geben und die Leute nicht nach falschen Versprechungen in der Luft hängen lassen

Verbesserungsvorschläge

Schade, dass das Unternehmen selbst nicht einmal die Unterlagen sichtet. In Rekordzeit gab es eine Standardabsage, vermutlich vom System

Verbesserungsvorschläge

- Scheinbar direkt durch einen Bot ausgesiebt, passte wohl eine Antwort auf die Fragen nicht in das gewünschte Schema. Schade, dass sich das Unternehmen nicht mehr Zeit nimmt.
- Standardabsage, falscher Name.

Verbesserungsvorschläge

Laut Informationen zum Bewerbungsprozess soll das Lebenslauf-Dokument <2,6MB klein sein. Im Bewerbungstool wird angezeigt, dass das Dokument auf max. 1 MB beschränkt. Ein Upload wat aber nur bis zu einer Größe von 0,6 MB möglich. Das erreichen einer solchen geringen Dateigröße war nur durch die stärkste PDF Kompression und das beschränken auf den Lebenslauf ohne Zeugnisse, Zertifikate, etc. möglich. Kontaktmöglichkeiten um auf die Beschränkung hinzuweisen sind nicht gegeben. Konsequenz: Die Bewerbung wurde ohne das Einreichen aller notwendiger Unterlagen eingereicht. Dies führte vermutlich zur recht schnellen Absage führte, was trotz des Ergebnisses aufgrund der Reaktionszeit positiv ist. Hier besteht room for improvement.

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zu einem Vorstellungsgespräch mit dem suchenden Manager, einem Teammitglied und der Personalerin eingeladen. Letztendlich war bei dem benannten Gespräch aber nur die Personalerin eingewählt. Man sagte mir, dass die anderen Teilnehmer an einem anderen Call teilnehmen müssen.
Das hat mich nicht weiterhin gestört, aber nachdem ich die Absage und Gründe dafür erfahren habe, wurde mir eins klar: Man hat sich schon intern für eine Person entschieden und dies wurde mir auch bestätigt.
Da ich das virtuelle Gespräch aber bereits bestätigt hatte, könnte man mir ja nicht einfach wieder absagen.

Das Gespräch an sich war im Allgemeinen sehr unharmonisch. Es war eher ein Abfragen von einem Fragekatalog, was natürlich keinen Raum für einen normalen Gesprächsfluss lässt.

Es war für mich eine reine Zeitverschwendung.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man einen Bewerber solange warten lässt, hat man kein Interesse und sollte dann so fair sein und dies entsprechend mitteilen. Bewerbung um die Jahreswende, schnell erste digitale Aufzeichnung von 3 Fragen für die man 4 Tage Zeit hatte. Dann ein Gespräch mit der Recruiterin mit allgemeinen Rahmenbedingungen und einigen persönlichen Fragen. Danach ein Gespräch mit dem Fachbereich und zwei Mitarbeitern. Kurz darauf eine Einladung zu einer Case Study mit weiterem Interview der Abteilungsleitung. Danach sollte innerhalb von 1-2 Wochen eine Rückmeldung erfolgen. Dies ist nun 5 Wochen her. Auch auf Anfragen wurde nicht reagiert.

Verbesserungsvorschläge

Kommt von euren hohen Ross runter und behandelt Bewerber respektvoll, denn nicht jeder ist arbeitslos und zittert das er in diesem Unternehmen anfangen DARF.