Johnson 

& 

Johnson

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ca. 1 Woche nach dem Versenden meiner Bewerbung bekam ich eine Einladung zur digitalen Selbstpräsentation. Ich hatte 4 Tage Zeit, online 3 Fragen zu beantworten (Videoaufzeichung). Weitere 2 Wochen später bekam ich eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Das Gespräch ging 90 Minuten und ich musste einen Business Case bearbeiten sowie die Ergebnisse präsentieren. Danach folgte das eigentliche Gespräch. Nachdem ich 4 Wochen nichts mehr gehört habe, habe ich per Mail nach dem aktuellen Stand nachgefragt. Daraufhin erhielt ich am gleichen Tag eine unpersönliche, standardisierte Absagemail. Ich hätte mir vor allem gewünscht, schon früher eine Rückmeldung zu bekommen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Feedback zu Absagen: Standardabsagen haben schlicht nichts mit respektablem Umgang gegenüber dem Bewerber oder Augenhöhe zu tun. Unternehmen erwarten individuelle Bewerbungen und das zurecht. Umkehrschluss ist allerdings auch eine Antwort die dem Bewerber hilft die Absage nachzuvollziehen und den Prozess einzuschätzen und dazu gehört keine Standardabsagemail mit drei "möglichen Pseudo-Absagegründen".
- eingehend mit Bewerbern befassen: knüpft an den o.g. Punkt an. Wenn die Absage auf eine Position kürzer auf sich warten lässt, als es gedauert hat die Bewerbung anzufertigen und abzuschicken fällt es schwer zu glauben, dass sich jemand professionell mit der Bewerbung auseinandergesetzt hat. Die Tatsache, dass viele Bewerbungen auf eine Stelle eingehen ändert daran nichts.

Ich habe den Punkt "schnelle Antwort" daher mit 1/5 bewertet, da ich nicht den Eindruck erwecken will die Schnelligkeit der Antwort sei "sehr gut" gewesen.

Verbesserungsvorschläge

Beworben habe ich mich als Demand Planner am Standort Neuss und nach etwas über einem Monat Wartezeit wollte ich mich nach dem aktuellen Stand der Dinge erkundigen. Dabei habe ich bemerkt, dass die Stellenanzeige zwischenzeitlich gelöscht wurde. Zudem war in der Anzeige keinerlei Kontaktperson aus dem HR-Bereich angegeben. Habe dann die J&J Hotline 02137-9360 gewählt, in der Hoffnung jemanden persönlich von der HR-Abteilung zu erreichen um den Grund der Löschung zu erfragen. Die Hotline hat noch nicht mal eine Ansage oder Begrüßung, es ertönt lediglich der Song einer Warteschleife, habe dann nach 5 Minuten aufgelegt. Da gibt es jedenfalls einiges zu tun und zu verbessern, wenn man in Zukunft keine Talente vergraulen möchte. Mit Abstand der schlechteste Bewerbungsprozess, den ich je erlebt habe.

PS: Eine Absage oder Info zum Bewerbungsstatus gab es auch nie! Für so eine Firma möchte ich definitiv nicht arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf potentielle AN eingehen und nicht wie eine Nummer X behandeln. Die Zeiten werden sich schon wieder ändern, wo AN Mangel herrscht. Das Gespräch war unpersönlich, Fragenkatalog wurde abgearbeitet. Vorstellung der Firma und die Stellenbeschreibung im Gespräch mangelhaft. Die Dame war zudem in der Tonart zickig und unpünktlich. Es ist nicht jeder Bewerber arbeitslos ! Für mich hat das Gespräch absolut keinen Reiz zum Arbeitgeberwechsel bewirkt. Informationsfluss und Wohlfühlfaktor gleich null. Schade, dachte ursprünglich Johnson & Johnson wären eine tolle Chance.

Verbesserungsvorschläge

Auf den einzelnen Bewerber eingehen, keine Standardmail von einem Postfach versenden. Obwohl meine Bewerbung komplett elektronisch (Formulardaten und pdf-Dokumente) verschickt wurde, wurde ich in der Absagemail mit einem anderen Namen angesprochen, der nur phonetisch ähnlich klingt wie meiner. Wie kann das passieren? Von der Wertschätzung gegenüber dem Bewerber will ich da erst gar nicht anfangen.

Verbesserungsvorschläge

Mindestens dem Bewerber ein Info geben dass Sie das Bewerbung erhalten haben oder etwas. Wir geben uns auch sehr viel mühe, Bewerbung zu schreiben und schicken, und es wäre sehr nett zu erfahren was es los ist.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation unter aller sau

Verbesserungsvorschläge

Anmeldeprozess: Zunächst mussten alle Daten angegeben werden, nur um dann nochmal seperat Anschreiben & Lebenslauf hochzuladen. Eine extra Registrierung dafür mit meinen Daten fand ich auch etwas unnötig, aber das ist wohl so bei Großkonzernen. Es gab keinen Button wo Empfehlungsschreiben und Arbeitszeugnisse eingefügt werden konnten. Dies hätte virlleicht meine Bewerbung etwas gepusht.

Absage: Die E-Mail wirkte auf den ersten Blick wirklich gut, da sie sehr lang war. Ich dachte tatsächlich man hat sich mit meiner Bewerbung beschäftigt, aber falsch. Es war einfach eine unpersönliche Mail mit nichtssagenden Floskeln. Ich fand es etwas scheinheilig eine ellenlange Mail zu schreiben, die am Ende dann doch nur vorgefertig ist.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen wertschätzen und genau ansehen.
Den Eindruck kann man sich vorstellen, den man dann als Bewerber "erhalten" hat...

Bewerbungsfragen

ohne Worte***

Verbesserungsvorschläge

Nachdem man von einem Recruiter angerufen wird und ein erstes Gespräch hat, gibt es 3 Runden, die zu absolvieren sind - Alle Bewerbungsgespräche waren sehr zeitintensiv (ca. 1 Stunde pro Gespräch), im letzten Bewerbungsgespräch in der 3. Runde musste man, neben den üblichen Fragen, ein Case bearbeiten. Dieses Case war für die vorgegebene Zeit viel zu komplex, da man, neben Lösungsansätzen, auch Zahlen interpretieren & analysieren musste. Insgesamt waren die Gesprächspartner alle sehr kühl, die Atmosphäre war durchgehend sehr angespannt und "zwingend professionell". Das finale Feedback kam, nachdem ich 5 Emails verfasst habe und mehrmals nachgefragt habe, erst nach 3 Wochen als vorgefertigte Email, nach dem Motto "oh, da war ja noch was, Ihre Qualifikationen passen doch nicht". Ich hätte Minimum eine telefonische Absage erwartet, mit Gründen & Verbesserungsvorschlägen, ich fühle mich abgefertigt und wenig wertgeschätzt und bin im Endeffekt froh eine Absage erhalten zu haben, da ich mich sonst selber womöglich auch gegen das Unternehmen entschieden hätte.