74 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
74 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Johnson & Johnson Vorstellungsgespräche
Johnson
&
Johnson
kununu Score: 2,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unpersönlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Johnson & Johnson in Neuss beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Bewerbern auf Augenhöhe begegnen
- weniger Verhör und Frage Antwort und mehr gegenseitiges Kennenlernen
- den Bewerber nicht kleinhalten, sondern respektvoll miteinander umgehen
Bewerbungsfragen
- Zunächst einmal gab es mehrere unterschiedliche Ansprechpartner, was ich als eher negativ empfunden habe. Viele Fragen konnten außerdem nicht beantwortet werden. Während der Gespräche wurde lediglich versucht einen kleinzuhalten. Die Themen Weiterentwicklung und Karrieremöglichkeiten wurden komplett umgangen. Man solle sich erstmal nur auf seine jetzige Stelle konzentrieren, auf die man sich beworben hat. Obwohl es auch zwei persönliche Gespräche gab, kam die Absage per E-Mail. Eine Standardabsage per Mail mit dem Inhalt "andere Bewerber passen besser zum Profil" finde ich in diesem Kontext sehr unprofessionell. Solche Mails finde ich höchstens angebracht, wenn man direkt nach Durchsicht der Bewerbungsunterlagen "ausgesiebt" wird, aber nicht nach dem letzten Schritt des Bewerbungsprozesses.
- Die Atmosphäre während der Gespräche war stets sehr angespannt. Es ging kaum um einen selbst, nur darum was man zu bieten hat. Ich habe das Gespräch als sehr unpersönlich empfunden und habe dadurch den Eindruck bekommen, dass das Unternehmen wahrscheinlich sehr hierarchisch aufgebaut ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wenig Transparenz, keine klaren Ansprechpartner
Bewerber/inHat sich 2020 bei Johnson & Johnson in Neuss beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Beschreiben Sie eine berufliche Situation, in der Sie einen Konflikt lösen mussten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bewerbungsgespräch, dann nie wieder etwas gehört
Bewerber/inHat sich 2020 bei Johnson & Johnson in Neuss als Werkstudent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eine Rückmeldung wäre schon wünschenswert, selbst wenn es nur eine Absage ist. Ich habe mich intern beworben. Gerade da sollte man von den "Kollegen" der Partnerfirma eine Antwort erwarten können. Ich finde das schlichtweg unprofessionel und schadet dem Konzern.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Ziele, Persönlichkeit, Test der Reaktion auf Unerwartetes
- Studiumsinhalte hier speziell Gruppengefüge
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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3 Runden über 3 Monate
Bewerber/inHat sich 2019 bei Janssen Cilag GmbH (a Johnson & Johnson Company) in Neuss beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auswahlprozess beschleunigen. An genannte Feedbacktermine halten und RM geben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Respektloser Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2019 bei Johnson & Johnson in Norderstedt als Key Account Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Der zugesagte Prozess und der zugesagte Zeitrahmen sollten eingehalten werden.
Es stellt gar kein Problem dar, wenn ein anderer Bewerber/in bevorzugt wird und der Prozess beendet wird - aber dann sollte auch eine Information erfolgen und es sollte auf Nachfragen des Bewerbers eine Reaktion erfolgen.
Bewerbungsfragen
- Warum sind Sie der beste Kandidat?
- Wechselmotivation?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wenn Arroganz einen Namen hat...
Bewerber/inHat sich 2016 bei Johnson & Johnson in Neuss als Customer Service Specialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Warum so zugeknöpft nach dem Motto: Don't call us, we call you? Anscheinend können Sie aus dem Vollen schöpfen.
Sehr unfreundlicher Telefonkontakt seitens HR.
Mir hat sich nicht ganz erschlossen, wozu das mathematische Assessment diente, wenn es im Kundendienst doch eher auf die Softskills und Sprachgewandtheit ankommt?
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Totales Desinteresse. Finger weg von dieser Firma
Bewerber/inHat sich 2019 bei Janssen-Cilag GmbH in Neuss als Aussendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht Kommunikation wahrnehmen und nicht die Fachkräfte ignorieren. Nachdem ich aufs Band gesprochen habe und um RÜckruf gebeten hatte, wurde ich nie zurückgerufen. Das Ganze wurde auch beim zweiten Mal einfach ignoriert. Auf meine ausführliche Bewerbung in der Datenbank habe ich nie irgendwas gehört. Leider respektloser Umgang mit Menschen. Vorschalten der Firewall Anrufbeantworter ungebührlich
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Keine Antwort ist auch eine Antwort
Bewerber/inHat sich 2019 bei Johnson & Johnson in Norderstedt als HR Head beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht den Prozess überarbeiten, wenn man nach 4 Monaten außer eines Eingangsbescheides gar nichts hört.
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Keine Antwort - wie bei so vielen! Wertschätzung ???
Bewerber/inHat sich 2018 bei Johnson & Johnson in Neuss beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber ernst nehmen und respektvoll behandeln, sie könnten das Unternehmen weiterbringen !
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Langsam und wenig Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2018 bei Johnson & Johnson in Norderstedt als Clinical Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich im September als Clinical Consultant bei J&J in Norderstedt bei Hamburg beworben. Ich hatte ziemlich schnell ein Telefoninterview in dem mein Lebenslauf besprochen wurde und einige typische Fragen (Stärken, Schwächen, Motivation,...) gestellt wurden. Ca. 2 Wochen später Ende Oktober wurde ich nach Hamburg zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Dafür habe ich mir extra Urlaub genommen, mir wurde aber ein Formular zugesendet, um die Reisekosten erstattet zu bekommen. Das Gespräch glich ein wenig einem Verhör und am Ende sollte ich innerhalb von 15 Minuten eine Präsentation vorbereiten und anschließend vortragen. Zum Schluss wurde mir gesagt, dass innerhalb der folgenden Woche eine Entscheidung getroffen werden soll. Im Endeffekt hat diese Entscheidung dann anstatt der angekündigten einen Woche, 4!!! Monate gedauert. Trotz mehrmaligem telefonischen Kontaktierens sowie Nachfragen per E-Mail meinerseits, wurde ich immer wieder nur hingehalten. Meine Reisekosten habe ich bis heute (März) NICHT erstattet bekommen. Ich finde es sehr enttäuschend wie so ein großes Unternehmen, das auch noch mit der Auszeichnung „bester Arbeitgeber“ wirbt, seine Bewerber behandelt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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