Johnson 

& 

Johnson

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im September als Clinical Consultant bei J&J in Norderstedt bei Hamburg beworben. Ich hatte ziemlich schnell ein Telefoninterview in dem mein Lebenslauf besprochen wurde und einige typische Fragen (Stärken, Schwächen, Motivation,...) gestellt wurden. Ca. 2 Wochen später Ende Oktober wurde ich nach Hamburg zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Dafür habe ich mir extra Urlaub genommen, mir wurde aber ein Formular zugesendet, um die Reisekosten erstattet zu bekommen. Das Gespräch glich ein wenig einem Verhör und am Ende sollte ich innerhalb von 15 Minuten eine Präsentation vorbereiten und anschließend vortragen. Zum Schluss wurde mir gesagt, dass innerhalb der folgenden Woche eine Entscheidung getroffen werden soll. Im Endeffekt hat diese Entscheidung dann anstatt der angekündigten einen Woche, 4!!! Monate gedauert. Trotz mehrmaligem telefonischen Kontaktierens sowie Nachfragen per E-Mail meinerseits, wurde ich immer wieder nur hingehalten. Meine Reisekosten habe ich bis heute (März) NICHT erstattet bekommen. Ich finde es sehr enttäuschend wie so ein großes Unternehmen, das auch noch mit der Auszeichnung „bester Arbeitgeber“ wirbt, seine Bewerber behandelt.

Verbesserungsvorschläge

Was passiert hier mit mir als Bewerber??
Hier die nachweisbaren Fakten ohne Wertung:
03.12.2018 - Bewerbung über das Online-Portal für die angegebenen Stelle (Führungsposition im HR)
03.12.2018 - automatische Rückantwort, die eine Bestätigung des Bewerbungseingangs beinhaltet
02.01.2019 - automatische E-Mail mit der Information, dass die Bewerbung eingegangen ist und bearbeitet wird. Ferner wird darum gebeten an einer Umfrage zum bisherigen Bewerbungsprozess teilzunehmen und bei Fragen zur Bewerbung über einen Link eine Nachricht an das Talent Acquisition Team zu senden.
04.01.2019 - Teilnahme an der Umfrage und Nutzung des Links zur Nachfrage und Bitte um Rückfruf zum erwartbaren weiteren Bewerbungsprozesses.
04.01.2019 - automatische E-Mail, dass die Nachfrage beim Global Talent Management Operations Team angekommen ist und sich in Queue befindet
24.01.2019 - E-Mail aus dem Global Talent Management Operations Team, dass meine E-Mail vom 04.01.2019 eingegangen ist und an das Recruitment Team zur Beantwortung weitergeleitet wurde. Hier unterzeichnet eine Person
28.01.2019 - automatische E-Mail vom Talent Acquisation Team. Absage mit der Angabe von 3 möglichen Gründen zum Auswählen

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Online-Bewerbung wurde ich zeitnah zu einem Gespräch eingeladen, bei dem Fachkräfte aus dem Marketingbereich meine Gesprächspartner waren. Das Gespräch war sehr wertschätzend, jedoch wurde schnell klar, dass der Praktikant den hohen Workload innerhalb der Abteilung mitstemmen sollte und daher nur jemand in Frage kommt, der nicht viel Einarbeitung erfordert – das aber für Praktikanten-Gehalt.

Während des Gespräches konnte man mir keine Auskunft über die Bezahlung geben, über Zukunftsperspektiven ebenso wenig. Auf meine Nachfrage, ob ich als Absolventin denn auch geeignet für das Praktikum sei (da in der Stellenausschreibung stand, dass das Praktikum für Noch-Studenten ist), konnte man mir keine Auskunft geben. Jedoch wurde ich schließlich eingeladen! Dazu solle ich die Personalabteilung separat noch einmal befragen. Als ich dies tat, sagte man mir, dass das Praktikum allein für Noch-Studenten geeignet ist und man sich nicht erklären könne, aus welchem Grund ich trotzdem eingeladen wurde.

Als Problemlösung schlug man mir vor, mich einfach erneut als Student einzuschreiben, um für das Praktikum überhaupt in Erwägung gezogen zu werden. Schwache Reaktion!

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte mich bei der Absage, auch zwei Gesprächen über ein professionelles Feedback gefreut, anstatt die 0815 Absage zu bekommen, dass man jemand anderen gefunden hat, der besser ins Profil passt

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Informationen auf der Karriere-Website und im Job-Pobportal sollten einheitlich sein.
Bewerbern mit einem Masterabschluss auf die Absage zur Festanstellung ein Praktikum als Alternative anzubieten ist eher unpassend.

Verbesserungsvorschläge

Das Assesment Center war sehr angenehm in kleiner Runde und super getimed.
Ich war sehr begeistert vom AC. Ich habe mich zu keinem Zeitunkt unangenehm gefühlt und empfand alles als sehr gut durchdacht. Alle waren sehr nett!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Extrem langsam. Auf Fragen wird nicht geantwortet.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Online-Bewerbung bekam ich zeitnah eine Einladung zum persönlichen Interview vor Ort in Neuss. Das Gespräch war angenehm und professionell. Es wurden sowohl persönliche als auch Fachfragen (zum bisherigen Werdegang, Themen im Praktikum, etc.) gestellt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess verlief sehr schnell und unkompliziert. Die Fragen waren teilweise fachlicher Natur, ansonsten aber recht typische Fragen um die Person dahinter kennenzulernen. Die Gesprächspartner waren durchgehend freundlich, respektvoll und bemüht eine angenehme Atmosphäre zu schaffen, sodass man sich auch durchaus zutraut "ehrliche" Antworten abweichend von den einstudierten Standardantworten zu geben. Es folgte jeweils aus meiner Sicht ein sehr offener Austausch, der mit dem Kennenlernen der vollständigen Abteilung und jeweils einem anschließenden Essen in der Kantine endete.

Am Ende kam das Angebot vielleicht zum falschen Zeitpunkt für mich. Die sehr positiven Bewerbungsgespräche werde ich in guter Erinnerung behalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zunächst ließ man mich trotz Termins fast 30 Min. warten. Das Vorstellungsgespräch glich einem Verhör. Eine Frage nach der Nächsten, Zwischenfragen waren nicht erwünscht bzw. wurden sofort unterbunden. Auf gegebene Antworten erfolgte keine/kaum Reaktion, die in ein Gespräch hätte münden können. Beide Gesprächspartner schrieben eifrig mit, dementsprechend gering war der Blickkontakt. Die im Anschluss von mir gestellten Fragen z.B. zur Unternehmenskultur wurden zurückhaltend und misstrauisch beantwortet. Zur Arbeitsbelastung: "60 - 70 St./W. Wenn Sie weniger arbeiten als ich, müssen wir uns unterhalten."
Ein Interesse an meiner Berufserfahrung konnte ich nicht erkennen. Das Gespräch empfand ich als aggressiv und nicht wertschätzend. Innovationsdenken nicht gewünscht, sondern "Arbeitstiere" in einem autokratischen Umfeld gesucht. Nach dem Gespräch erhielt ich weder eine Zusage noch eine Absage.

Bewerbungsfragen

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