Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei joris intensiv und beatmungspflege die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation teilweise schwierig mit Vorgesetzten, kann man aber jederzeit ansprechen.
Bis auf die Übergabe nach oder vor dem Dienst, hat man keinen Kontakt zu Kollegen.
Wenn man sich klar von der Arbeit abgrenzen kann, ist diese Stelle perfekt. Mehr Freizeit als Arbeit.
Oft keine neuen Impulse, wenn man in den gleichen Versorgungen eingesetzt ist.
Viele nette Mitarbeiter aber nicht alle sind nett es gibt immer 1-2 Mitarbeiter die man nixht leiden kann
Kommt immer darauf an bei welchem Patienten man eingesetzt ist.