Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungBei persönlichen oder beruflichen Anliegen gibt es immer Ansprechpartner die das umsetzen was man benötigt
Das Gehalt ist fair und die Arbeit macht viel Spaß und man hat Zeit für seine Patienten und Aufgaben
Lasst mich überlegen ....
Hmm... ah ... ich weiß...
Nämlich Gar nichts!!!
Ich kann es nur jeder Pflegekraft empfehlen, man hat Zeit sich um den Patienten zu kümmern und ist einfach nicht in Stresssituationen, wie es auf einer Station usw. abläuft.
Man kann sich voll und ganz um die Bedürfnisse des Patienten kümmern.
Nicht viel , darum bin ich schnell gegangen.
Dienstpläne öfter mal zu spät.
12 Stunden Dienste
Unprofessionelles Leitungsteam im Büro
üblichen Schichtdienstnachteile (Sh oben)
Ich fände einen häufigeren Wechsel der teams schön. Allerdings weiß ich wohl, dass ich da ziemlich allein dastehe...
Mal an Versprechungen halten!!!
Regionalleiter beide mega inkompetent!
Bessere Aufstiegschancen, Teamsitzungen alle paar Monate
Interessen der Mitarbeiter vermehrt wahrnehmen
Versprechen mal halten!
Arbeitnehmer fair und gleichberechtigt behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von joris intensiv und beatmungspflege ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommt immer darauf an bei welchem Patienten man eingesetzt ist.
Viele nette Mitarbeiter aber nicht alle sind nett es gibt immer 1-2 Mitarbeiter die man nixht leiden kann
Eine angenehme und gute Arbeitsatmosphäre
alle - wirklich ALLE - dutzen sich. Gewöhnungsbedürftig erstmal, aber dann sehr cool.
Mehr gegeneinander als miteinander. Hierarchische verhalten der Vorgesetzten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von joris intensiv und beatmungspflege ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gezahlt wird unterirdisch und nach Nase gezahlt.
Da jeder unterschiedlich verdient kann man dazu schlecht was sagen. Gehaltserhöhungen in Höhe von 10 Cent bekommt man tatsächlich auf Nachfrage
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
eigene Akademie, in Corona -Zeiten brauchen wir auf FB/WB nicht verzichten. gute Umsetzung in die Online Schulung
Wir haben stets die Möglichkeit , Fortbildungen, Weiterbildungen etc zu absolvieren.
Firmeninterne Akademie
Bekommt man nur wenn man sich am Arbeitgeber bindet und dann muss man dafür auch noc sehr weit fahren.
Tolle Angebote
