Basierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Joseph Dresselhaus die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 82 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unserer Mitarbeitenden stehen im Mittelpunkt unseres unternehmerischen Handelns. Vertrauen, gegenseitiger Respekt und die hohe Wertschätzung untereinander bilden dabei wichtige Eckpfeiler. Ein familiäres Klima und eine Unternehmenskultur in der Sie als Mehrwertmacher (m/w/d) zählen schaffen ebenfal ...
Die Unternehmenskultur entwickelt sich in Zeiten der Digitalisierung und des gesellschaftlichen Wandels stetig weiter. Diese mit unseren wesentlichen Werten zu bewahren und anderseits weiterzuentwickeln, ist uns dabei ein wichtiges Anliegen.
58 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bezogen auf die ganze Firma: Es wird vieles verschwiegen oder besser geredet als es ist
Innerhalb der Abteilung top aber Abteilungsübergreifend eher weniger gut
Man konnte die Gleitzeit gut nutzen und private Termine wahrnehmen
Eigene Vorgesetzten sind gar nicht auf die Arbeit fokussiert nur auf seine Bedürfnisse
Von Vorgesetzten hört man nicht viel, es sei denn sie wollen etwas wissen. Innerhalb der Abteilung ist die Stimmung gut und man unterstützt sich gegenseitig