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Joseph 
Vögele 
AG
Vorstellungsgespräche

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12 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,1
Score-Details

12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Enttäuschender Bewerbungsprozess

3,1
Bewerber/inHat sich 2022 als Teamassistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerber mehr wertschätzen und persönlich kontaktieren. Rückrufbitten respektieren.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bewerbungsprozess nicht transparent

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 als Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- an fortschrittlicheren Unternehmen ein Beispiel nehmen
- vielleicht nicht an allen Ecken sparen: mir wurde nicht einmal ein Glas Wasser angeboten!

Bewerbungsfragen

  • wie hoch ich meine Kompetenzen in für die Stelle erforderlichen Aspekten einschätze
  • einzelne Positionen des Lebenslaufs wurden herausgepickt und besprochen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Angenehmer und schneller Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Konstruktionsingenieur in der Produktentwicklung beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Direkt nach der Übermittlung meiner Bewerbungsunterlagen bekam ich eine Eingangsbestätigung und nach weiteren zwei Wochen eine Einladung zu einem ersten Vorstellungsgespräch. Dieses hatte ich mit einer Dame von der Personalabteilung und dem Leiter der stellenbezogenen Abteilung. Beide waren sehr freundlich und überaus interessiert an meiner Person sowie meinem bisherigen Werdegang. Man hat gemerkt, dass Wert darauf gelegt wird, den Bewerber bereits im ersten Gespräch fachlich als auch persönlich kennen zu lernen, aber auch dem Bewerber die Möglichkeit zu geben, die Firma und die Abteilung kennen zu lernen. Das Ziel ist, die Mitarbeiter lange zu halten. Der gesamte Termin war sehr angenehm und ich hatte genügend Möglichkeiten Fragen zu stellen.
Der Prozess ging zügig weiter, denn bereits am Tag nach dem ersten Gespräch wurde ich für die darauffolgende Woche zu einem weiteren Gespräch eingeladen, wieder mit den gleichen Personen.
Es wurden weitere Aspekte der Tätigkeit besprochen, gegenseitig Fragen beantwortet und es erfolgte ein kleiner fachlicher Test. Weiter ging es mit einer ausgiebigen Werks- und Abteilungsführung. Dies war außerst interessant und bot die Möglichkeit, sich einen ersten Eindruck vom potentiellen Arbeitsumfeld zu verschaffen. Danach gab es noch ein sehr angenehmes Gespräch mit einem der beiden Vorständen (auch er wollte sich einen persönlichen und fachlichen Eindruck verschaffen).
Anschließend stimmten sich die drei Gesprächspartner kurz hinter verschlossener Tür ab und direkt im Nachgang bekam ich Bescheid, dass Interesse an einer Anstellung seitens Vögele besteht. Ich sollte mir die nächsten Tage Gedanken machen, ob auch von meiner Seite Interesse besteht. Den darauffolgenden Tag gab ich Bescheid, dass großes Interesse besteht und die Personalerin vermittelte glaubhaft, dass auch Seitens Vögele Freude über eine mögliche Zusammenarbeit herrscht. Als nächstes bekam ich den Vertragsentwurf vorab, um diesen gründlich lesen zu können. Bereits in der folgenden Woche gab es eine kurze Untersuchung beim Betriebsarzt und einen dritten Termin, in dem alle verbleibenden Fragen geklärt, die Unterlagen ausgiebig besprochen und schlussendlich unterschrieben wurden (der Betriebsrat hatte bereits zugestimmt).
Der gesamte Bewerbungsprozess war wirklich sehr gut und straff organisiert, alle Gesprächspartner freundlich, interessiert und bereit Fragen zu beantworten. Vorbildlich!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Einfach Respektlos die Frau von der Personalabteilung

1,9
Bewerber/inHat sich 2017 als Montagearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Fragen gehen tief in die Privatsphäre rein. Und es werden Zeugnisse und Arbeitspapiere verlangt von Firmen die Konkurs gegangen sind und nicht mehr exestieren soll mal das jemand verstehen... Beleidigende fragen über den Lebenslauf kommen auch auf. An alle Bewerber meidet diese Firma weil man da komplett alles offen legen muss das die nicht meine Facebook Account Zugang und Kontonummer haben wollte ist alles. Mann sucht Job und will nicht beim BND arbeiten.

Bewerbungsfragen

Mann soll die Firma in 3 Worten definieren... Emm Kindergarten also echt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Zügiges Bewerbungsverfahren - Ablauf von Vorstellungsgesprächen verbesserungsfähig

3,2
Bewerber/inHat sich 2016 bei diesem Unternehmen beworben.

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Rückmeldung nach Bewerbungseingang.
Das Gespräch gleicht einem Verhör, die ausgeschriebene Stelle deckt sich zum Teil nicht mit der Stellenbeschreibung.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bewerbungsverfahren verbesserungsfähig, Job aber sehr gut

4,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2014 als Mitarbeiter (kleine interne Abteilung) beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Stellenbezeichnung war ungewöhnlich, aber meine persönliche Situation machte Joseph Vögele zu einem sehr interessanten Arbeitgeber. Darum stieg ich in die Bewerbung ein.

Der Bewerbungsprozess war immer recht zäh, was die Kommunikation mit der Personalabteilung anging (geringe Transparenz, längere Antwortzeiten). Das erste Gespräch war dagegen verbindlich von beiden Seiten und bodenständig-locker. Auch kritische Fragen wurden ernsthaft und überzeugend beantwortet.

Dank gegenseitigem Interesse fielen auch die Gespräche 2 + 3 sehr freundlich aus. Das dritte Gespräch war nur mit Mitarbeitern meiner zukünftigen Abteilung.

Nach dem Antritt meiner Arbeitsstelle konnte ich feststellen, daß die in den Gesprächen getätigten Aussagen über die Firma und meine Arbeitsstelle korrekt waren.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Abfrage anstatt Vorstellungsgespräch

2,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 als Mitarbeiter im indirekten Bereich beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach Abschicken meiner Bewerbung bekam ich keine Rückmeldung, nicht einmal eine automatische E-Mail als Empfangsbestätigung. Nach einer Woche sendete ich eine E-Mail mit der Frage, ob meine Bewerbung angekommen war. Keine Reaktion.

Nach ca. 3 Wochen wurde ich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.

Vorstellungsgespräche sind generell unbequem, aber bei Vögele habe ich mich wie bei einem Verhören bei der Polizei gefühlt. Das Interview – kein Gespräch – hat lediglich 45 Minuten gedauert. Personalerin und Abteilungsleiter waren höfflich aber auch arrogant, sie haben viele Fragen über meinen Lebenslauf gestellt, aber ich konnte nur oberflächig über die Stelle fragen, weil das nur ein „Kennenlernen“ war, so die Personalerin.

Die Personalerin hat mich gebeten, ihr eine E-Mail zu schicken mit der Kilometer-Angabe die ich gefahren bin, um die Fahrtkosten erstattet zu bekommen. Der Betrag wurde sehr schnell überwiesen.

Die Absage wurde mir in dem angekündigten Zeitraum gesendet.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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unprofessioneller Umgang mit Bewerbern, erst schriftliche Zusagen, dann Hinhalten um nach 2 Monaten doch abzusagen

3,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

2 Wochen nach dem Vorstellungsgespräch kam per E-Mail eine Zusage mit der Aufforderung, sich beim Werksarzt vorzustellen. 1 Woche vor dem Termin kam eine kurze Infomial, aus terminlichen Gründen wird der Arzttermin verschoben, man meldet sich wieder bei mir. Nachdem ich mehrmals telefonisch nach einem neuen Termin gefragt habe, kam dann nach dem 3. Anruf per E-Mail eine Absage: man hat sich für einen anderen Bewerber entschieden. Das Ganze hat sich 8 Wochen hingezogen.
Wie ernst wird man als Bewerber eigentlich genommen?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Top! Sehr angenehmer Bewerbungsprozess.

4,8
Bewerber/inHat sich 2012 bei diesem Unternehmen beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Sehr nette und vor allem professionelle Leute, da können sich andere Firmen mal ein Beispiel dran nehmen. Super!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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schlechtestes Vorstellungsgespräch während meiner Stellensuche

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2011 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

oberflächlich, selbstgefällig und teilweise Beleidigende Aussagen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

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