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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungDas Betriebsrestaurant hat ebenfalls 5 Sterne verdient. Das Essen ist frisch, abwechslungsreich und preisgünstig.
Den Umgang mit Kollegen.
- Kantine
- Parkplatz
- Bezahlung
- TicketPlus
- Jobbike
- Benefits
- Erholungswerk
und noch einiges mehr - was viele Kollegen nicht zu schätzen wissen
Das Gehalt ist nun Top!
Die Kantine hat einen noch nie enttäuscht.
Freundliches miteinander.
Tolle Arbeitsplätze.
Die Kantine ist top, das schreibt man sich bei Ausschreibungen auch ganz groß auf die Fahne.
Die ganzen Heuchler, angefangen bei der Personalabteilung, die komplett gegen die eigenen Mitarbeiter arbeitet bis hin zu den Führungskräften, die dir ins Gesicht grinsen und von hinten das Messer in den Rücken rammen.
Zeitmodell ist total unflexibel.
Absolut keine Transparenz was Betriebsregeln angeht.
Der Betriebsrat ist mit die größte Enttäuschung.
Manche Themen brauchen ewig/ Jahre bis diese bearbeitet oder umgesetzt werden.
Der Betriebsrat ist sehr Inkompetent und bekommt nichts auf die Reihe, außer es wird von der Betriebsleitung gewünscht das etwas umgesetzt wird.
So ziemlich alles. Wie man mit den Arbeitern in der Produktion umgeht.
Die Vorgesetzten sind undankbar.
Die Firma hat es bis heute nicht verstanden das der Erfolg der letzten Jahre an den Arbeitern in der Produktion liegt und nicht an den Leuten in ihren klimatisierten Büros die keine Ahnung von der Praxis haben.
Personalleitung…!!!!!!!!!!!!!!!
Toiletten in der Produktion stinken schlimmer als jedes Dixi nach 2 Tagen in der prallen Sonne. Problem ist bekannt, wird ignoriert weil das war halt schon immer so. Aufstiegschancen und Weiterbildungen für engagierte Mitarbeiter müssen gefördert werden, sonst sind die Hallen bald leer.
Arbeitsgebiete besser aufschlüsseln. Darüber Mitarbeiter entlasten. Projektteams beschließen die strukturiert sich die Gegebenheiten anschauen und wenn nötig diese Verbessern.
Büros mal etwas bunter/ moderner einrichten.
Gewinnbeteiligung ähnlich wie beim Mutterkonzern John Deere.
Andere Überstundenregelung
Nehmt euch selbst erst mal wahr..!!!!
Hört euren Mitarbeitern zu, nehmt die Leute ernst!
Für die Leute ist es Überwindung genug die entsprechenden Vorgesetzten anzusprechen, dann muss es auch was ernstes sein!
Kümmert euch!
Haltet euer Wort!
Es müsste flexible Arbeitszeiten wie bei den Angestellten für die Beschäftigten in der Produktion geben.
Was auch gut wäre eine dauerhafte 35 Stundenwoche und wer will kann freiwillig mehr arbeiten.
Bei Bewerbungen sollte man auf die Meister hören um einen leiharbeiter einzustellen und nicht ablehnen weil ein Arbeitszeugnis fehlt.
Als schichtführer sollten nicht nur Ja Sager vom Meister genommen werden sondern Person mit Ahnung und Wissen.
Auf die Beschwerden der Mitarbeiter eingehen.
Wieder schöne Events im Sommer mit den Familien. ...
Zu viele
Und es ist vermutlich auch zu spät, um all das zu verbessern
Weltmarktführer und weltweit modernstes Werk für Straßenfertiger:
Dann will man nicht wissen, wie bei der Konkurrenz gearbeitet wird und was dort für Spezialisten arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Joseph Vögele ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Sehr modernes Gebäude, sowohl die Büros als auch die Produktionshalle sind auf dem neuesten Stand. Es ist alles gut beleuchtet und sehr sauber. Es werden vielerlei Investitionen getätigt, um optimale Arbeitsbedingungen zu schaffen und die Mitarbeiter zu entlasten.
Sehr viele Aufgabengebiete und eine hohe Workload. Vieles bleibt liegen, da man stark priorisieren muss.
- Großraumbüro
- keine höhenverstellbaren Schreibtische
+Ansonsten top Ausstattung der Arbeitsplätze
Das Großraumbüro wurde umgestaltet (und aufgrund von Rückmeldungen sogar nochmal leicht modifiziert). Nun ist es deutlich ruhiger, es gibt mehr Möglichkeiten für spontane Besprechungen, es ist heller etc. Lediglich höhenverstellbar Schreibtische wurden nicht standardmäßig angeschafft
Vorrichtungen, Werkzeuge o. ä. können meist schnell beschafft werden. Sollte mal aber etwas gewartet oder repariert werden müssen muss man sich auf längere Wartezeiten einstellen. In der Zeit ist Improvisationstalent gefragt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Joseph Vögele ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Natürlich kann nicht jeder z.B. von der Schicht befreit werden für eine Weiterbildung. Trotzdem wird geschaut, dass es immer wieder ermöglicht wird. Schulungen oder Weiterbildungen über die Firma gibt es nur sehr selten. Auch hier ist es Abteilung und Chef abhängig.
Hier wirst du nur gefördert wenn du entweder zu allem ja sagst egal ob du zuständig bist oder nicht oder wenn du den richtigen Leuten in den Allerwertesten kriechst.
Bisher war keine Zeit für Weiterbildungen. Es liegt einfach zu viel Arbeit auf dem Tisch, anstatt sich zumindest etwas damit zu beschäftigen besser zu werden.
Wird nicht gefördert. In manchen Abteilungen, je nachdem ob die Vorgesetzten von der jeweiligen Person überzeugt sind oder nicht. Ansonsten wird man mit Absicht blöd gehalten
Häufig werden eigene Azubis die frisch ausgelernt sind bevorzugt gegenüber mitarbeiter die nicht im Unternehmen gelernt haben und schon einige Jahre berufserfahrung haben.
