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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn eine Firma ein halbes Jahr lang ca. 60 offene Stellen hat, dann ist läuft irgendwas verkehrt. Im Falle von Preh Car Connect würde ich mal stark auf HR tippen, weil da scheint nicht viel zusammen zu laufen. Nach meiner 2. Bewerbung (1.Bewerbung als Testingenieur: Standardabsage, obwohl Profil auf mind. 4 Jobs gut gepasst hätte) bekam ich eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Soweit so gut. Hier stellte sich dann gleich am Anfang des Gesprächs heraus, dass es nicht um die Stelle geht, für die ich mich beworben hatte. Dies hätte man mir aber gerne auch am Telefon mitteilen können, als ich um eine Terminverschiebung gebeten hatte. So war ich einigermaßen überrascht und meine thematische Vorbereitung ziemlich für die Katz. Macht aber nix, weil mein Gesprächspartner(möglicher direkter Vorgesetzer) ähnlich gut vorbereitet gewirkt hat. Zumindest hatte er neben meiner Bewerbung auch die Stellenausschreibung ausgedruckt, damit ich mir hierzu auch einmal ein Bild machen konnte. Gespräch war ansonsten vollkommen in Ordnung und in entspannter Atmosphäre. Übliche Vorgehensweise mit Selbstvorstellung, Fragen zum Werdegang und oberflächlichen Fachfragen, jedoch keinen Fangfragen. Zum Schluss noch kleine Firmenführung zur Kantine mit schönem Blick über Dresden. Bis hier hin, hat Preh Car Connect eigentlich einen recht guten Eindruck hinterlassen und ich hätte gerne in diesem Unternehmen gearbeitet, weil sowohl die Aufgaben interessant klangen als auch die Atmosphäre auf den Fluren locker und offen war.
Doch leider fällt ab hier die Leistung steil bergab. Als Frist für die Rückmeldung waren 14 Tagen vereinbart, weil er ja in den Urlaub danach geht. Nach 3 Wochen hab ich immer noch nix gehört, also erfolglos versucht telefonisch Kontakt aufzunehmen. Nach fast 4 Wochen ist es mir dann gelungen, den Gesprächspartner zu erreichen. Er wusste noch wer ich bin und versicherte mir, dass ich bis Ende der Woche Bescheid bekäme. Wieder keine Rückmeldung! Also versucht erneut anzurufen nach gut 1 1/2 Wochen, jedoch habe ich ihn nicht ein einziges Mal wieder telefonisch erreicht. Also per Mail kontaktiert, keine Reaktion! Also Mail an HR geschickt, dass ich eine Aussage brauche. Ein Tag später schickt mir die Personalerin eine Mail, dass sie krank ist, aber die Info weitergeben hat und ich umgehend eine Antwort bekomme. Wieder keine Rückmeldung! Also nach 14 Tagen nochmal eine Mail an sie geschickt. Tags darauf bekomme ich eine Standardabsage von einem neuen Bearbeiter. Insgesamt sind jetzt über 2 Monate nach dem Vorstellungsgespräch vergangen. Fast drei Monate nach Bewerbung.

Wenn man so mit Bewerbern umgeht, braucht man sich nicht zu wundern, warum man so viele offene Stellen hat. Ob es nun Überforderung, das Umbau-Chaos im Rahmen der Übernahme oder sonst irgendwas Ursache ist, hier ist erheblicher Handlungsbedarf gegeben. Ich hab ja schon viel erlebt, aber diese Leistung unterbietet alles.
Schade das eine interessante und, von außen betrachtet, attraktive Firma es nicht schafft, diese Prozesse in den Griff zubekommen und mit so einem Verhalten seine Bewerber vergrault.

Verbesserungsvorschläge

Sehr schnelle Einladung zum Gespräch nach Eingang der Bewerbung, Fachliches Wissen wurde detailliert abgefragt (Grundlagen C++ und Speicher-/Laufzeitkontext), von mir nicht beantwortbare Fragen wurden vollständig und verständlich aufgelöst, zeitgerechte Zusage

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich ursprünglich für eine andere Stelle beworben und wurde dann zum Termin vor vollendete Tatsachen gestellt. Dementsprechend war ich auch nicht richtig vorbereitet. Als ich dies am Anfang ansprach wurde mir gleich gesagt es gäbe genug Bewerbungen. So nach dem Motto wie undankbar ich wäre.
Das ganze Gespräch empfand ich als unangenehm. Die Firma wirkt unstrukturiert und auch die Infos vor dem Gespräch die man von HR bekommen sollte waren spärlich.