22 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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JOYSONQUIN Automotive Systems GmbH Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,8
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Klasse Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2022 als Quality Ingeneer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr schlanker und informativer Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Entwicklungsingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Erwartungen, Ziele, Wo sieht man sich in 5 Jahren?
- Gründe für Wechsel, Wechselmotivation
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schnell und Fix
Bewerber/inHat sich 2021 als Entwicklungsingenieur beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
Stärken, Schwächen, Erwartungshaltung, Ziele
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unseriöser Bewerbungsprozess - keine Rückmeldung erhalte
Bewerber/inHat sich 2021 als Vertriebsmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zum einen sollten sich die Personen aus der Personalabteilung während des Teams-Vorstellungsgespräch mit angeschalteter Kamera nicht den Stift in die Nase stecken, zum anderen wurde trotz Nachfrage keine Rückmeldung gegeben.
Absolut unseriös.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr freundlich und informativ
Bewerber/inHat sich 2021 als Technischer Projektleiter beworben.
Bewerbungsfragen
- Stressigste Erfahrung
- Gründe für den Wechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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Typisch Unternehmen in Maschinenbauland
Bewerber/inHat sich 2021 als Konstruktion Kunststoffteile beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es wie es allgemein so ist... man jammert es gibt keine Fachkräfte, wenn eine Fachkraft fast 100% der Anforderungen erfüllt, dann meldet man sich nicht mehr.
Das bitte ändern.
Bewerbungsfragen
Wenn ihr Fachkräfte sucht, vor eurer Tür gibt es welche, ihr müsst sie nur finden wollen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr professioneller und freundlicher Umgang
Bewerber/inHat sich 2021 als Führungskraft Logistik beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Werdegang, Herausforderungen in der Vergangenheit …
- Gründe für den Wechsel
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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sehr professionell, freundlich, entgegenkommend, aktiv, schnell
Bewerber/inHat sich 2020 als IT beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
kann mich nicht beschweren, soweit alles ganz prima gelaufen
Bewerbungsfragen
- klassische Fragen, nichts Außergewöhnliches
- kompletter Lebenslauf, Qualifikationen, Wechselmotivation und -Gründe
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Eine absolute Frechheit! So geht man nicht mit Bewerbern um - Corona hin oder her.
Bewerber/inHat sich 2020 als Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es ist schwer Verbesserungsvorschläge zu einem "Bewerbungsprozess" abzugeben, der keiner ist. Daher versuche ich es mal mit einem Ansatz:
So traurig dieser Verbesserungsvorschlag auch klingt, es wäre schon mal ein Anfang, Bewerber/innen überhaupt eine Rückmeldung zu geben. Trotz sehr guter Passung auf das Anforderungsprofil erfolgt keine Rückmeldung bis auf die automatische Eingangsbestätigung. Auf Nachfrage nach dem aktuellen Stand ca. 2 Monate (!) später wurde eine Standardmail verschickt, in der lediglich erklärt wurde, dass man noch etwas Zeit benötige. Selbsterklärend, dass auch in den darauffolgenden Wochen/Monaten keine Rückmeldung mehr gegeben wurde.
Natürlich ist es nachvollziehbar, dass manche Prozesse aufgrund von Corona etwas mehr Zeit in Anspruch nehmen als sonst. Bei den oben genannten Zeiträumen kann man jedoch leider nicht mehr von "Verzögerungen" oder ähnlichem sprechen.
Meiner Meinung nach ist ein solcher Umgang mit Bewerber/innen indiskutabel und respektlos, da diese i.d.R. auch Zeit und Energie in ihre Bewerbung stecken. Dem Unternehmen ist der Bewerber in diesem Fall nicht mal eine Standardabsage wert - fragwürdig.
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Ich habe noch nie für möglich gehalten dass man so unprofessionell mit Bewerbern umgehen kann.
Bewerber/inHat sich 2019 als Entwicklungsmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung und Pünktlichkeit verbessern
Bewerbungsfragen
- Es wurden Fragen zu meinem Werdegang und zu den Arbeitsmethoden gestellt.
- Hauptsächlich wurde die Firma und die Stelle angepriesen.
- Zum 1 Bewerbungsgespräch erschienen die Teilnehmer mehr als 20 Minuten zu spät. Als mitten im Gespräch die Leitung dazu kam, wurde es plötzlich still. Als verquerte Fragen zu einem Thema gestellt wurden, das man selbst nachweislich nicht ausreichend kennen konnte, wurde die Leitung aufgrund der dann nicht einzuordnenden Antwort ungehalten. Für Mitarbeiterfragen standen lediglich 5 Minuten zur Verfügung.
- Das 2te Gespräch wurde mit einer Person geführt, was zunächst sehr erstaunlich war. Schnell wurde klar, dass die entsprechenden Key Player kein Interesse an der Thematik hatten.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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