3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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J&S GmbH Automotive Technology Vorstellungsgespräche
J&S
GmbH
Automotive
Technology
Wustermark
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 1,1
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Sehr sehr schlechter Arbeitgeber 0 out of 10
Bewerber/inHat sich 2023 bei J&S GmbH Automotive Technology als Debitorenbuchhalter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sehr sehr schlechter Arbeitgeber, sie zahlen nicht einmal meine Reisekosten, die nur 100 Euro für das Vorstellungsgespräch betragen, das sie versprochen haben. Nach vielen E-Mails und Anrufen haben sie nicht einmal geantwortet. Ihr ganzes System ist ein Schwachsinn. Ich habe niemanden empfohlen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Einmal nach Gehaltsvorstellung gefragt, danach nie wieder gemeldet
Bewerber/inHat sich 2021 bei J&S GmbH Automotive Technology als Arbeitsvorbereitung beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Man hätte sich über meine hohen Gehaltsvorstellungen in Höhe von 45000€ brutto im Jahr aufgeregt, da das viel zu hoch wäre. In Zukunft einfach absagen, wenn man kein Interesse hat an einer Zusammenarbeit hat.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Es geht besser
Bewerber/inHat sich 2021 bei J&S GmbH Automotive Technology beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
HR & Recruiting professionalisieren! Was macht J&S als Arbeitgeber aus, warum sollen Fachkräfte zu uns kommen? Das muss intern beantwortet werden, bevor man zu Bewerbungen aufruft. Der Qualitätsanspruch an die Produkte sollte gleichermaßen für die Personalarbeit gelten.
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