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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei JSP ARCHITEKTEN Gesellschaft für Gesamtplanung die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JSP ARCHITEKTEN Gesellschaft für Gesamtplanung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
JSP ARCHITEKTEN Gesellschaft für Gesamtplanung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seltsam angespannte Kollegen, die ihre freie Meinung ggü. der oberen Drei aufgegeben haben. Alle sind unter Dauerdruck.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oberste Devise "Ich hab keine Zeit. Was soll ich denn noch alles machen. "

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Persönliche Grüppchenbildung, kein großes Ganzes

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn Life auch aus Work besteht, funktioniert es. ;-)

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Übernehmen keine Verantwortung für ihre Führungskultur, Schuld sind immer die grundsätzlich nervenden Angestellten, weil man den "Popo der Kollegin schon wieder gerettet hat". (Das A-Wort ist hier verboten, war aber O-Ton im Gespräch. )

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt ein paar inhaltlich interessante Projekte, nur für welchen Preis? - Dumpingpreise bei der Honorargestaltung

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