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Unternehmenskultur

Dresden

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei JSP ARCHITEKTEN Gesellschaft für Gesamtplanung die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JSP ARCHITEKTEN Gesellschaft für Gesamtplanung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
JSP ARCHITEKTEN Gesellschaft für Gesamtplanung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Schwächen

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ohne Prokuristen (Geschäftsleitung ;-)) und Assistenz der Geschäftsführung wäre alles prima.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierig. Kommunikation beschränkt sich auf einem Niveau von 4-jährigen.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In Summe kommen die Mitarbeiter untereinander ohne Chefs und diejenigen, die denken, dass sie es sind prima klar.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist kein Thema, wenn jemand aus Gründen eher gehen muss. Das ist ganz entspannt. Aber...

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlimm. Eigenwahrnehmung, Selbstreflektion gehen gegen Null. Konstruktive Kritik ist nicht erwünscht. Viel Gerede, nichts dahinter. Vorsicht!!!
Sie lachen dir ins Gesicht, geben ein gutes Gefühl und am nächsten Tag werden die Menschen gekündigt. Arrogante Grundeinstellung. Deshalb ist die Fluktuation seit Jahren sehr hoch.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seltsam angespannte Kollegen, die ihre freie Meinung ggü. der oberen Drei aufgegeben haben. Alle sind unter Dauerdruck.

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