Jungheinrich 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Am besten komplett darauf verzichten Fragen nach der Kinderplanung zu stellen, nur damit man besser planen kann. Hochgradig unprofessionell und ein absolutes No Go. Vermutlich steht das w/m/d in den Stellenanzeigen für männlich, weiß, deutsch...

Verbesserungsvorschläge

Bewerber/potenzielle Interessenten nicht erst auf die virtuelle Wartebank setzen während die sich auch anderweitig umsehen und so am Ende nur ein schlechter Eindruck der Prozesse bleibt

Bewerbungsfragen

Gespräch hat nie stattgefunden - "Beurteilung" erfolgte rein nach Unterlagen

Verbesserungsvorschläge

Nach einem zweiten Gespräch sollte es doch möglich sein, dem Bewerber ein persönliches Feedback zu geben anstatt eine Standardabsage per Email.

Bewerbungsfragen

Das Telefoninterview mit 2 Teilnehmern, 2 Wochen nach Bewerbung, war ok. Sechs Wochen später folgte das 2. Gespräch vor Ort mit 3 Teilnehmern (inkl. der 2 Teilnehmer aus dem Erstgespräch). Das Gespräch war alles andere als wertschätzend. Ein Teilnehmer schloss die Augen während gesprochen wurde und der andere schaute nur auf sein iPad (kein Augenkontakt). 3 Wochen später folgte dann eine Standardabsage.

Verbesserungsvorschläge

Selbst Monate nach dem ersten Vorstellungsgespräch gibt es keine Reaktion von Jungheinrich.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem das ersten Interview kurzfristig abgesagt wurde, kam nach Wochen das zweite, direkt mit der möglichen Vorgesetzen. Relativ sauertöpfisch, sie müsse darauf achten ob Mitarbeiter ins Team passen und das auch in der Hierarchie nach oben absichern. Dabei formen Manager erst ein gutes Team. Egal Rückmeldung kam nie.

Verbesserungsvorschläge

Nach über 5 Wochen wurde ich zum Erstgespräch eingeladen - das dauert viel zu lange! Zu diesem Zeitpunkt hatte ich bei anderen Unternehmen bereits die zweite Gesprächsrunde absolviert. Hier sollte definitiv nachgebessert werden.

Im Erstgespräch war alles super! Ein sehr angenehmer Dialog und es wurden von beiden Seiten alle offenen Fragen geklärt. Menschlich und fachlich auf Augenhöhe!

Das Zweitgespräch war leider eine Katastrophe. Keinerlei Freundlichkeit, keine ordentliche Begrüßung und vor allem kam mir mein Gesprächspartner so dermaßen demotiviert und lustlos rüber, dass ich es fast nicht glauben konnte.
Hier muss DRINGEND an der Sozialkompetenz gearbeitet werden (Führungskräftetraining!). Die größte Enttäuschung war allerdings, dass man mir meine Kompetenzen nicht abgekauft hat und so extrem skeptisch war. Meine Schlussfolgerung ist, dass man hier keine Professionals/Experten sucht, sondern Einsteiger bzw. Mittelmaß. Aus unternehmerischer Sicht: Ein K.O.

Leider sehr enttäuschend, da ich mich ursprünglich sehr auf die Gespräche gefreut hatte. Das Image nach außen scheint besser zu sein als der Inhalt.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein Bewerber bereits in drei Gesprächsrunden im Auswahlprozess fortgeschritten ist, so sollte dann auch zumindest eine aktive Absage erfolgen. In meinem Fall habe ich einfach ca. 5 Wochen lang gar nichts mehr gehört und erst nachdem ich selber telefonisch aktiv nachgefragt habe, dann eine Absage erhalten. Man habe gedacht dass sei schon längst geschehen. Extrem daneben finde ich das und keinerlei wertschätzend. Fahrtkosten werden erst ab 20€ für Vorstellungsgespräche erstatten, bei mir waren es leider „nur“ 18€, also Pech gehabt. Auch das ich mir insgesamt 4h Zeit für Interviews genommen haben, eine davon sogar im Familienurlaub im Hotel, wurde mit diesem Verhalten komplett ignoriert. Schade…

Bewerbungsfragen

Erläuterung und Begründung der getroffenen Entscheidungen im Laufe des Lebens

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess abkürzen!!! Mehr als 8 Wochen von Bewerbung bis zur endgültigen Rückmeldung sind viel zu lang und auf Nachfragen zum Stand der Bewerbung bekommt man keine Antwort. Ebenso sind die Gesprächspartner telefonisch nicht erreichbar gewesen.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerber im Gespräch respektvoll behandeln und nicht:
- zu spät kommen
- Gespräch unterbrechen
- Unsachliche, provokante Fragen stellen

Bewerbungsfragen