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Hamburg
Vorstellungsgespräche

6 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,9
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bis auf einem Punkt, gab es nix zu meckern.

4,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Justiz Hamburg als Sachbearbeiter Justizkasse beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Besser kommunizieren.

Bewerbungsfragen

  • Die üblichen Fragen, die im öffentlichen Dienst gestellt werden.
  • Ich hatte ein tolles Gespräch. Dann ein tollen Schnuppertag. Und wenig später eine telefonische Zusage.
  • Doch erst wenn ich dies in zwei Wochen später schriftlich bestätigt bekomme, ist dann sozusagen offiziell.
  • Leider erfolgte dies nicht nach zwei Wochen. Daher war mir danach klar, dass es doch nicht klappte. Entgegen der mündlichen Zusage.
  • Dann hat es mehrere Monate später gebraucht, um dann offiziell abzusagen. Der Grund wurde auch genannt. Ist auch ok und verständlich. Aber ein früheres Feedback, nach der dritten Woche, wäre freundlicher und respektvoller gewesen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unangenehmer Bewerbungsprozess

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Behörde für Justiz und Verbraucherschutz Hamburg als Recruiterin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Beim Bewerbungsgespräch waren der Personalleiter, der Personalrat und (ich meine) eine Recruiterin anwesend. Das Bewerbungsgespräch glich stellenweise einem Verhör: Der Personalleiter stellte Fragen so, als ob er mich bei einer Lüge erwischen wollte. Weiterhin reagierte er beinah angriffslustig, als ich nicht die richtigen Antworten auf seine Fragen parat hatte. Meine Empfehlung an den Herrn: Wenn Sie meinen, dass jemand in seinen Bewerbungsunterlagen flunkert oder in manchen Themen nicht fit genug für die ausgeschriebene Stelle wäre, fragen Sie dennoch höflich nach den Details. Falls Sie absichtlich derartig unhöflich das Gespräch geführt haben, etwa um meine Stressreaktion zu testen, möchte ich Ihnen davon abraten dies zukünftig weiterzuführen. Ich hätte mich wegen Ihres Verhaltens gegen die Stelle entschieden. Eine derartig unangenehme Candidate Experience habe ich selten erlebt.
Zudem bewarb ich mich im Februar und die Absage kam als E-Mail im Juli. Dies bewerte ich ebenfalls als negativ. Allerdings war dies zu Beginn der Coronapandemie, was wahrscheinlich eine Rolle gespielt hat.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Gut strukturierter Bewerbungsprozess- Ich freue mich bald Teil der Behörde zu sein, denn es hat direkt gepasst

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Behörde für Justiz und Verbraucherschutz Hamburg als Diplom-Rechtspfleger (FH) (Anwärter) beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Naja.. nicht empfehlenswert

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Behörde für Justiz und Verbraucherschutz Hamburg als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- führen Sie ein Bewerbermagementsystem ein, Lebensläufe per Mail sind nicht datenschutzkonform
- kürzerer Bewerbungsprozess (2 Monate für eine erste Rückmeldung hat nichts mit guter candidate experience zu tun)
- keine Standardisierten Absagen - es ist nicht mehr zeitgemäß ohne Grund abzusagen
- Absage per BRIEF(!) in welchem Jahrhundert sind wir? / nicht gerade nachhaltig

Bewerbungsfragen

Typische Interviewfragen / mehrere Gesprächsteilnehmer / nur eine Person spricht, alle anderen gucken einen nur an


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Das Bewerbermanagement ist, ebenso wie die anderen Fachbereiche unserer Behörde, stets darauf bedacht, interne Arbeitsabläufe kontinuierlich weiterzuentwickeln. Daher wird aktuell u.a. an der Einführung einer Bewerbermanagementsoftware gearbeitet. In diesem Zusammenhang wurden im Frühjahr 2020 zwei Stellenbesetzungsverfahren für Recruiterinnen bzw. Recruiter durchgeführt. Leider haben sich in den Stellenbesetzungsverfahren, die zeitlich in den ersten Lockdown fielen, teilweise Verzögerungen ergeben, da die Prozesse im Bewerbermanagement an die Pandemielage angepasst werden mussten. Sollte dies wie in Ihrem Falle dazu geführt haben, dass die gewohnte Qualität unserer Einstellungsverfahren nicht erreicht wurde, bedauern wir das sehr.
Herzliche Grüße
Marion (Personalentwicklung)

Gut

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Behörde für Justiz und Verbraucherschutz Hamburg als Justizfachwirtin beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Wie beschreiben dich Freunde, Hobbies, allgemeines Leben


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Strukturiertes Bewerbungsgespräch mit angenehmer Atmosphäre

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Behörde für Justiz und Verbraucherschutz Hamburg als Sachbearbeitung Haushalt, Controlling und Buchhaltung beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Memoona Mehwish, Recruiting & Personalmarketing
Memoona MehwishRecruiting & Personalmarketing

Liebe: r Kollege: in,

vielen Dank für Ihr Feedback und die damit verbundene Zeit.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg bei der BJV alles Gute.
Bleiben Sie gesund!

Viele Grüße
Memoona Mehwish

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