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Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Auch erfahrenen potenziellen Mitarbeitern, deren günstig angebotenes Wissen und Können ein Schnäppchen für das Dänische Bettenlager wären, werden mit zwei pseudo-neutralen Online-Tests veralbert.

Wer sich viele Jahre erfolgreich im Beruf bewiesen hat, muss sich solche angelsächsische, ach so neutrale Bewerbermusterung auf Azubi-Niveau wahrlich nicht antun. Vor allem dann nicht, wenn man es (wie beim Dänischen Bettenlager) mit schnödem Möbeleinzelhandel und deshalb mit einem sehr, sehr bescheidenen Gehaltsniveau und mit nun wirklich nicht besonders anspruchsvollen Aufgaben zu tun bekommt.

Wer das dennoch nötig hat, möge sich durch die amüsanten Fragen klicken und sich hinterher fragen, ob er tatsächlich im Club der Hochbegabten Verkäufer von „Schlafsystemen“ (wie das Bettenlager die Betten lieber nennt) gelandet ist.

Nein danke – nie wieder!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das gesamte Verfahren stach aus vielen Bewerbungsabläufen insgesamt sehr positiv heraus. Man nahm sich wirklich Zeit und nahm meine Initiativbewerbung ernst. Es wurde nach passenden Vakanzen gesucht und glücklicherweise auch eine sehr passende gefunden.

Bewerbungsfragen

Gründe für Wechsel

Verbesserungsvorschläge

Ca eine Woche nach meiner Bewerbung erhielt ich die schriftliche Einladung zu einem Intelligenz- und Persönlichkeitstest. Diese erledigte ich am darauffolgenden Tag, mit meiner anscheinenden Antwort, dass ich die Tests ausgeführt habe.
Danach habe ich nie wieder, weder per Email/Post oder telefonisch eine Antwort erhalten.
Das ist meines Erachtens ein sehr schlechter Stil. Unprofessionell und respektlos. Für so ein Unternehmen möchte ich tatsächlich nicht arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war zu jeder Zeit sehr professionell und sehr wertschätzend. Wenige Stunden nach meiner Online-Bewerbung habe ich die Einladung für zwei Tests erhalten: PLI und PI. Eine Woche später bekam ich die Einladung zum 1. Gespräch, welches in der Zentrale in Handewitt statt fand. Die Atmosphäre war sehr gut. Meine beiden Gesprächspartner haben sich viel Zeit genommen (1,5 Stunden), um mich kennenzulernen. Aber auch ich konnte meine Fragen stellen. Ich habe mich von Anfang an sehr wohl gefühlt. Eine Woche später habe ich das Team kennen gelernt. Es war eine sehr sympathische und herzliche Runde. Alle Mitarbeiter waren sehr interessiert. Auch bei diesem Gespräch habe ich mich sehr wohlgefühlt.
Mir wurde während des gesamten Prozesses immer auf Augenhöhe begegnet. Alle Personen, die ich kennen lernen durfte, waren sehr ehrlich und sympathisch. Trotz Zusage habe ich mich gegen das Dänische Bettenlager entschieden. Eine Entscheidung, die mir sehr schwer gefallen ist. Ich habe die besondere Unternehmenskultur zu jeder Zeit gespürt und kann das Dänische Bettenlager als Arbeitgeber zu 100% weiter empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Nach der Einladung zu einem Online-Test erhielt ich nach einer Woche die Einladung zum Vorstellungsgespräch.
Das Gespräch fand in einer Filiale statt, sodass man direkt die gegebenen Bedingungen "hinter der Fläche" sehen konnte.

Das Gespräch fand zu dritt statt. Der Kern des Gesprächs war mein Wechselgrund und natürlich die Frage "Wieso Dänisches Bettenlager?"

Im gesamten Gesprächsverlauf fühlte ich eine hohe Wertschätzung und ein großes Interesse. Meine Gesprächspartner waren offen, ehrlich und höflich, sodass ich mich stets sehr wohl gefühlt habe.

Man spürt bei den Gesprächspartnern, dass die Leitzsätze des Unternehmens gelebt werden und nicht, wie bei anderen, bloße Phrasen sind.

Nach einer Stunde war das Gespräch beendet. Mir wurde ein zeitnahes Feedback zugesagt, welches ich bereits am folgenden Tag erhielt. Dies wäre ein Folgegespräch gewesen.

Ich habe mich gegen das Dänische Bettenlager entschieden, da ich ein sehr gutes Angebot einer anderen Unternehmung erhielt. Dennoch kann ich das Dänische Bettenlager bedenkenlos empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde am Empfang freundlich begrüßt und zu einem Besprechungsraum gebracht. Die Dame erklärte mir, wie das Gespräch ablaufen wird und das es ca. 2 Stunden dauern wird, was sich für mich schon extrem anhörte. Ich sollte dann zwei Tests ausfüllen, bzw. beantworten. Der erste bestand darin, aus einer Anzahl an Eigenschaften die auszuwählen, von denen ich glaube, dass andere diese von mir erwarten; und aus den gleichen Eigenschaften noch einmal die auszuwählen, die meiner Meinung nach zu mir passen.
Der zweite Test bestand hauptsächlich aus Rechenaufgaben, wobei die ersten acht Fragen noch recht leicht waren, die darauffolgenden für mich persönlich jedoch fast unlösbar. Ich hatte dafür 12 Minuten Zeit und wurde so lange auch allein gelassen.
Danach kam die Dame vom Anfang mit einer Kollegin und dem Leiter der Personalabteilung zurück. Das Gespräch begann damit, dass der Leiter mir sagte, ich solle mir keine Sorgen wegen dem Test machen, der wäre eh nicht zu schaffen.
- Da frage ich mich, wozu der dann überhaupt durchgeführt wird, wenn er nicht in der angegebenen Zeit zu schaffen ist? -
Das Gespräch verlief eigentlich wie ein klassisches Vorstellungsgespräch, jedoch drehte mir die Dame vom Anfang ständig einen Strick aus Kleinigkeiten und es machte auf mich den Eindruck, als wären sie gar nicht daran interessiert gewesen, mich einzustellen.
Ihre Kollegin gab während des gesamten Gespräch keinen Ton von sich und wirkte sehr eingeschüchtert. Am Ende stellte sich dann heraus, dass sie meine Abteilungsleiterin sein soll und dem Leiter der Personalabteilung unterstellt ist.

Nach dem Gespräch hatte ich kein besonders gutes Gefühl und mir war klar, dass ich dort nicht arbeiten möchte. Nach einigen Tagen kam dann auch schon die Absage.

Übrigens hatte ich mich auch auf eine andere Stelle beworben, dafür ebenfalls eine Einladung erhalten, die jedoch einen Tag später zurückgezogen wurde, man wolle sich erst intern besprechen, in welche Abteilung ich besser passen würde. Das war einen Tag vor meinem Gespräch für die Stelle in der Personalabteilung.
Nach drei(!) Wochen bekam ich dann eine Email, dass ich ja zum Termin nicht erschienen wäre etc. Für mich eine Frechheit.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön nicht so eine oberflächliche Absage zu bekommen (Stelle schon vergeben) 1 Tag nach dem Vorstellungsgespräch. Stelle war ja länger noch ausgeschrieben. Immerhin bringe ich Wertschätzung entgegen.

Gehaltsangebot war miserabel... Weniger als Hartz IV. Und das in einer Führungsposition.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gespräch ist zwei Wochen her.......keine Antwort bisher........!!!!

Verbesserungsvorschläge

ich erhielt ca. 2 wochen nach dem Gespräch eine e-mail in der stand: " da sie auf unser Schreiben ob wir ihre Bewerbungsunterlagen behalten dürfen nicht reagiert haben, gehen wir davon aus das sie kein interesse mehr haben" ich habe aber nie ein solches Schreiben erhalten. Bei einem Anruf der dies aufklären sollte sagte man mir: " sie können sich gern wieder neu bei uns bewerben" obwohl sie meine Bewerbungsunterlagen noch hatten!
ich frage mich: Was soll das???
Fühlte mich vera....

Bewerbungsfragen

Es werden einem alle möglichen bekannten Fragen gestellt.