86 Bewertungen von Bewerbern
86 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
86 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr auf die Spzialkompezenz wert legen als auf Hochbegabung. Wie soll man denn 25 Fragen in 12 Minuten schaffen, das macht keinen Sinn. Wer sich den online Test ausgedacht hat soll mir mal zeigen wie viele Fragen er schafft. In der Ausschreibung sollte man vielleicht drauf hinweisen das man ein Abitur von 1.0 brauch sonst brauch man sich hier erst gar nicht bewerben. Nach dem Vorstellungsgespräch und dem Test bekommt man eine nichts sagen Absage man kann nicht mal nachvollziehen woran es lag. Dann werden mit 36 Tagen Urlaub geworben die man so gar nicht erhält. Dann heisst es man bekommt gleich nach dem Test eine Rückmeldung, die bekommt man erst wenn sich was besseres gefunden wurde.
Es ist zwar lobenswert das Komentare von Jysk beantwortet werden,aber die E-Mail Adressse zur Klärung der Beschwerde gar nicht existiert.Habe ich mehfach versucht-auch Adresse kopiert und versucht zu versenden-immer kommt die Meldung das die Adresse nicht existiert!!!
Wie ist die richtige E-Mail Adresse von ysk -HT Abteilung zur Klärung des Bewerbungsprozesses?
Leider ist es nicht sehr vertrauenserweckend wenn ein Arbeitgeber auf eine Bewerbung überhaupt nicht reagiert-trotz mehrfacher Nachfrage. Das finde ich Schade und unhöflich. Sehr seltsam, das trotzdem immer wieder neu inseriert wird.
Leider habe ich das bereits mehrfach gelesen, das auf Bewerbungen nicht geantwortet wird. Warum wird inseriert wenn doch kein Einstellungsinteresse besteht?
Weniger Kozept. Mehr Kreativität. Mehr echte Menschlichkeit.
Konkrete Angaben machen
Nach dem Abschluss des anfänglichen Rekrutierungsprozesses und dem Probearbeitstag hat sich niemand mehr bei mir gemeldet. Ich finde das sehr unhöflich, unprofessionell und verletzend. Ich habe meine Zeit, mein Geld und meine Energie investiert, um dann einfach ignoriert zu werden. Ich werde nie verstehen, was passiert ist und warum ich so etwas verdient habe.
- Bewerberinterviews führen telefonisch/ persönlich bevor abgesgsagt wird
- Angabe von Gehaltsvorstellung aus der Online Bewerbunug entfernen - hier wird seitens des Arbeitsgebers Jysk bei unpassenden Beträgen vorschnell abgesagt
- zu einem Bewerbungsgespräch ist es garnicht erst gekommen
Die klassischen Fragen nach Stärken und Schwächen, aber auch zum Verständnis von Beratung und Kundenservice
Während des Vorstellungsgesprächs sagen sie dir nur, was für sie bequem ist, die Bruttostundenlöhne werden festgelegt, ohne dass du vorher darüber verhandeln kannst. Sie bieten mehr an und erwarten dafür etwas weniger: Die 36 Urlaubstage gelten nur für diejenigen, die 6 Tage pro Woche arbeiten; andernfalls sind es 24 Tage, wenn man samstags nicht arbeitet.
So verdient kununu Geld.