1.952 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut!
Mit dem richtigen Team und den richtigen Vorgesetzten kommt man gerne zur Arbeit.
Durch die Namensänderung zu JYSK viel moderner. Mitarbeiterentwicklung steht im Fokus! Die Stores werden umgebaut und die Produkten werden immer mehr auf die Kundenbedürfnisse angepasst!
Einzelhandel, jedoch sind die Öffnungszeiten sehr überschaubar und nicht bis spät in den Abendstunden! Zudem öffnen die meisten Stores erst um 10 Uhr!
Es spielt keine Rolle , was du vorher gemacht hast. Bei JYSK zählt deine Performance! Wenn das passt , sind viele Türen offen.
Geht immer Mehr! Jedoch bietet Jysk mehr als Gehalt. Urlaub und Weihnachtsgeld, 20% Rabatt , Sachbezugskarte 50€, Bikeleasing und viele weitere Partner Angebote für Mitarbeiter!
Die Jahre viel besser geworden!
Plastik wird massiv verzichtet!
Jedoch wird immer noch Zuviel Folie genutzt wenn es um die Sicherung der Paletten geht.
Kollegenzusammenhalt ist sehr stark.
Durch offene und transparente Kommunikation auch untereinander wird das Teamfeeling gestärkt! Jeder für jeden , neue Mitarbeiter werden durch Mentoren stark unterstützt!
Für ältere Kollegen wird die Lagerarbeit sehr herausfordernd, hier sollten ältere Mitarbeiter entlastet werden oder mehr unterstützt durch das Unternehmen erhalten.
Ich kann nur von positiven Erfahrungen berichten! Jedoch kommt es sehr stark auf den vorgesetzten an, wie die Stimmung untereinander ist. Es gibt im Unternehmen klare Werte die von jeder Führungskraft gelebt werden soll, jedoch wird dies nicht flächendeckend umgesetzt! In anderen Bezirken ist die Stimmung nicht so positiv.
Sehr unterschiedlich und durchwachsen.
Es ist okay, nicht immer ideal !
Oft kommt es auf die Saison an. Leider ist die Lagerkapazität unterschiedlich, hier wird z.B bei Verteilungen nicht besonders Rücksicht genommen. Man hat dann im Lager mit vielen Paletten zu kämpfen.
Kommunikation ist sehr transparent und schnell. Jedoch sind die verschiedenen Kanäle z.B ( Teams, Outlook, MYJYSK, Facebook) sehr unterschiedlich und unstrukturiert bespielt. Es gehen dann gerne auch Informationen unter oder verlieren anhand der Menge die Wichtigkeit!
Sehr Willkommen , es gibt viele unterschiedliche Mitarbeiter sowie Führungskräfte unabhängig vom Geschlecht , alter , Herkunft usw…
Viele Aufgabe! Unterschiedliche Aufgaben.
Gerade zur Saisonalen-Umstellung von Winter auf Sommer oder umgekehrt, ist die Aufgaben Menge sehr hoch jedoch interessant!
Den Zusammenhalt im Team, Kollegen haben immer Bock auf Zusammenarbeit.
Entlohnung
Bessere Vertreterregulung bei Ausfall von Kollegen (zb. Bei Krankheit)/ Schichtsystem für Mütter (früh und spät ganzwöchig)
Einzelhandel (Arbeitszeiten nicht Familienfreundlich)
Verschiedene Vorgesetzte - verschiedenes Verhalten
Sozialleistungen
Arbeitszeiten
Cheffabteilung
Mitarbeiterprozente
Ich muss ehrlich zugeben das ich aktuelle nichts negatives über jysk berichten kann
Es gibt überall kleinere Probleme aber sowas darf Mann nicht verallgemeinern
Ein paar it Angelegenheiten würde ich eventuelle mir wünschen die verbessert werden. Wobei ich hinzufügen möchte das das alles schon in Arbeit ist
Kollegen und Führungsebene sind toll
mir ist bis jetzt Nix negatives zu Ohren gekommen die Kunden sind auch sehr zufrieden mit unserer Arbeit
Finde ich sehr gut da du immer deine Termine und Anliegen mit der Fillialleitung absprechen kannst und fast immer eine Lösung gefunden werden kann
Es gibt wahnsinnig viele Weiterbildungsangebote und Karriere Möglichkeiten also wer nicht an einer stelle bleiben will der darf sehr gerne sich beweisen und weiterbilden und die Karriere Leiter hinaufklettern
Hier mal 4 Sterne klar wären auch 5 Sterne drinne aber jeder wiess besser geht immer
Sehr nette Kollegen immer kooperativ sei es um Schichten tauschen oder im Arbeitsaltag stehen die mir immer tatkräftig mit Rat und Tat zur Seite
Sehr zuvorkommen
Ein sehr gutes Verhältnis
Egal um was es geht Mann kann mit Kollegen und den Chefs darüber sehr offen reden
Immer
Ja Mann wird klar gefordert aber und hat seine eigenen Bereich aber wie wir oben ja schon angesprochen haben Kollegen helfen untereinander von daher kann jeder Kollege eigentlich jede Abteilung und ist sehr flexible und dementsprechend wird es auch nicht langweilig
Sicheren Arbeitsplatz, pünktlichen Lohn
zu viele Aufgaben für wenig Personal, es wird immer mehr gefordert, alles muß mann selber machen zb. Reinigung, Regale umbauen, Technikprobleme, Möbel aufbauen.
Das größte Problem ist die veraltete Technik, seid 3 Jahren wird schon umgestellt.
Arbeitszeiten werden einfach ohne zu fragen umgestellt.Wegen der Produktivität
Mehr auf Mitarbeiter eingehen, wieder extra Möbelaufbauer einstellen
Die Grundsätze „JYSK Values“ (Corporate Spirit/Colleague/Tradesman) sind wirklich klasse und machen die Firma zu einem guten Arbeitgeber. Gute Benefits.
An JYSK als Arbeitgeber finde ich tatsächlich nichts schlechtes.
Schwierig machen es unter Umständen die Menschen, mit denen man arbeitet. Es gibt wirklich tolle Vorgesetzte, an die man sich wenden und denen man vertrauen kann, aber so ist halt nicht jeder Mensch.
Aber das ist ein Punkt, den ein so großes Unternehmen leider irgendwann nur noch bedingt beeinflussen kann.
Also wenn ich mal gefrustet bin wegen der Arbeit liegt es eigentlich nie am Unternehmen JYSK, sondern an meinen direkten Vorgesetzten oder an bestimmten Situationen.
Keine.
Kommt drauf an, welche Kollegen da sind.
Aber JYSK selbst legt sehr großen Wert auf Teamspirit und Kollegialität.
Ist im Einzelhandel eh recht schwierig. Aber man kann Einfluss auf die Planung der freien Tage nehmen und z.B. gibt JYSK an Heiligabend allen Mitarbeitenden Sonderurlaub. Das haben die wenigsten Einzelhändler. Außerdem gibt es 36 Tage Urlaub bei einer 6-Tage Woche.
Ist in der Firma grundsätzlich groß geschrieben. Menschen sind aber Menschen und da ist nicht jeder gleich.
Kommt auf den Vorgesetzten an.
Der Anspruch der Firma (sehr gut) ist nicht immer gegeben (Menschen eben).
Die Kommunikation im Unternehmen ist ziemlich gut und recht transparent. Vor Ort in den Stores hängt es ja von den Mitarbeitern ab…
Vor allem unterschiedliche Aufgaben und auch Verantwortung.
Begegnung auf Augenhöhe, ständige Weierbildung
Filialen sollten im Optimalfall auch männliche Kollegen haben.
Manchmal stressig , aber auch lustig
Im Einzelhandel schwierig durch die Arbeitszeiten
Wer will kann viel werden
So wie man selber ist, bekommt man auch Unterstützung
Gute Kommunikation
Immer da
Viel Abwechslung
Pünktliche Zahlung , obstkorb , kostenlose Parkplätze?
Spaß , wirklich cool ist die Edenred Karte /Gutsxhein und das Bike Leasing
Siehe Bewertungen.
Nicht am Personal sparen was Anzahl der MA und Höhe des Lohnes betrifft. Dadurch schafft man Entlastungen der vorhanden MA und eine zusätzliche Motivation da wir aktuell hier weiter unter dem Durchschnitt sind.
Überforderung auf allen Ebenen da zu wenig Personal.
Einzelhandel halt.
Manche gönnen dem anderen nichts, manche sind nett.
Meistens will man diese loswerden da sie als Belastung gesehen werden.
Alles über die internen Netzwerke, lies selbst oder du kriegst nichts mit.
Jede Woche das selbe
Fahrt die Aufgabenmenge etwas zurück. Gerade sowas wie Entwicklungsgespräche, Meetings, tausend Mails, tägliche Aufgaben, die von einer durchschnittlichen 2er Besetzung sowieso nicht geschafft werden. Gerade nicht dann, wenn die Saisonumstellungen anstehen. Habt ihr die Zahl derjenigen vor Augen, die immer wieder für ne Woche oder so krankgeschrieben sind? Ursache/Wirkung.
Erst verliert man die Kraft, dann die Lust, und dann kommen gelbe Scheine.
Und die Gehaltssteigerungen passen nicht im Ansatz zu den gestiegenen Lebenshaltungskosten. Da wird was gefeiert, wo es nichts zu feiern gibt.
Von Store zu Store unterschiedlich
Nicht bei Vollzeit
Gerade die, die schon lange dabei sind, sollten das auch bezahlt bekommen
Je nach Team
Je nach Vorgesetzten....
Flexibel unzer den kollegen
Arbeitszeiten
Nette Kollegen, slleine gehts nicht
Könnte besser sein
Gut
Mehr Kommunikation
Überwiegend super
Man kann alles kennenlernen
Das Unternehmen ist stabil und auch technisch sehr zukunftsorientiert. Sehr sozial und umweltbewusst.
Die Bonis sind klasse.
Man fühlt sich schon gut aufgehoben bei Jysk, der Zusammenhalt im Team ist sehr stark, wenns passt!
Das die Besetzung nach der Produktivität angepasst wird!
Zu wenig gutes Personal!
Der Onlineshop wird zu wenig genutzt um große Möbel zu verkaufen/ Versandkosten sind zu hoch!
Der Einkauf sollte mal mehr mit den Verkäufern sprechen, was die Kundenwünsche anbelangt.
Mehr Budget für die einzelnen Stores für interne Veranstaltungen/ Feiern für den Teamgeist zu stärken!
Ich empfinde die Arbeitsbelastung pro Mitarbeiter manchmal sehr hoch. Z.b. zur Saison Umstellung.
Da wir selber Möbel aufbauen müssen, den Laden umräumen usw.
Es ist schon sehr anstrengend alles zusammen.
Alles nette Kollegen
Kommt auf die Filiale, den oder die FL an und natürlich deine Stunden. Aber es liegt auch an jedem selber.
Wenn man will wird man gefördert und ausgebildet.
Ich persönlich denke manchmal für die krasse Belastung und all die vielen Aufgaben könnte man auch mehr verlangen.
Aber wir haben so viele Vorteile:
50€ Edenred, Weihnachtsgeld, 24.12 geschlossen,
Urlaubsgeld, VWL, Bonus, Arbeitszeitkonto, Restcentspende.....
Also Jysk ist schon ein Top Arbeitgeber!
Da ist Jysk ganz vorne mit dabei, da kann man sich gerne mal selber informieren!
Nur gute Erfahrungen gemacht.
Rücksichtsvoll....liegt ja auch am Teamgeist.
Meine FL ist top und die DM ist noch nicht lange in ihrer Tätigkeit als Distrctmanagerin aber sie macht auch nen guten Job.
Wenn kein Mann in der Filiale arbeitet ist es krass anstrengend. Der Warentag ist nix für schwache Leute. Im Durchschnitt kommen jede Woche 10-25 oder sogar mehr Paletten.
Okay aber könnte viel besser sein und noch einfacher
Willst du mehr bekommst du auch die Chance dazu!
Die Aufgabenbereiche sind sehr vielfältig und jeder muss alles können. Angefangen bei Möbeln, Matratzen bis Rollos und Oberbetten! Beraten von A-Z!
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