Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jysk die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir immer so ausgerichtet, wie es den Vorgesetzten über der Filialebene hinaus gefällt. Absolut unehrlich.
Grausam man ist länger ausser Haus als Zuhause und ruhephasen sind sehr selten.
Die Vertieblichen Führungskräfte glänzen durch massive Sparstrategien auf dem Nacken der Belegschaft, und sorgen dafür das die eigene Tasche voll wird, und stellen das gern zur schau.
Die Mitarbeitenden erhalten viele Informationen zum Unternehmen, die Zahlen der Stores und bevorstehende Maßnahmen, allerdings fehlt die Zeit um alles allen richtig zu vermitteln.
Im Team gut, der Rest nicht der Rede wert