Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungEr ist sehr auf einer Augenhöhe mit dem Personal sämtlichen stuffen
Die Arbeitszeiten
Versucht stetig Dinge anders zu machen
Gehalt; Prämien;
Regelmäßig wurde man angerufen und verlangt, dass man an seinem freien Tag einspringt. Wenn man nicht dran gegangen ist wurde behauptet, dass ich die VERPFLICHTUNG hätte, in meiner Freizeit an mein Handy zu gehen und habe dafür regelmäßig Ärger bekommen.
Gehalt, die Vorgesetzten die so wenig ahnung haben weil sie frisch eingestellt wurden aber so weitreichende entscheidungen für über 60 filialen und mehr haben, und alles wieder auf "Dänisches Bettenlager" machen
Vorgesetzte! Reden was ihnen einfällt! Keine Rückendeckung vom unmittelbar Vorgesetzten wenn er Angst um seinen Job hat. Er lässt dich fallen wie ne faule Tomate!!
Einiges mittlerweile (bereits angesprochen in den anderen Punkten) Hoffe auf Besserung.
Die Arbeitszeiten und im Sommer ohne Klimaanlage zu arbeiten. Drinnen wie draußen heiß. Ist unzumutbar. Wollt ihr bei mega Hitze arbeiten, über 30 grad & mehr?! Immer denken wie man sich selbst dabei fühlen würde. Das ist auch auf das Familienleben zurück zu führen. Wir haben auch ein Leben außerhalb von Jysk.
Seinen Verkäuferinnen mehr Geld zu zahlen deutlich mehr und nicht nur ständig den Filialleiter und den DM's. Da die ganze Arbeit immer nur an den Verkäufer hängen bleibt sollte das belohnt werden und nicht das nichts tun.
Wieder mehr Wertschätzung der Angestellten und auf zuhören bei negativen Anbringungen! Thema Work-Life-Balance
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen, und nicht nur behaupten sie seien wichtig,
Arbeitszeiten anpassen häufig steht man so oft ohne kunden zu bestimmten zeiten
Keine Lügen. Klare Aussagen von Vorgesetzten.
Mehr Work Life Balance für eure Mitarbeiter! Mehr Gehalt für diese schwere körperliche Arbeit! Mit euren Mitarbeiter reden. Nicht nur Umsatz ist wichtig. Euer Unternehmen ist nur so gut wie ihr eure Mitarbeiter behandelt. Nach Tarif zahlen. Jysk ist kein Klein Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Jysk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In meinem Store könnte ich es mir nicht besser wünschen.
Das gilt nicht für alle Filialen und ihren Teams.
Wenn aber wieder nicht diese eine Person wäre die über alle am lästern ist
Kommt auch ganz aufs Team an!
Man geht zusammen durchs Feuer.
Super aber nur wenn der Druck & der Stress dich nicht verzehrt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jysk ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Vertieblichen Führungskräfte glänzen durch massive Sparstrategien auf dem Nacken der Belegschaft, und sorgen dafür das die eigene Tasche voll wird, und stellen das gern zur schau.
Filiale Leitung gut, der DM nur auf seine Vorteile bedacht
Vorgesetzte stellen sich oft über die Mitarbeiter. Kritik ist meist nicht sachlich sondern schon beleidigend. Rechtfertigt man sich zu den Vorwürfen, wird einem gesagt, man sei nicht Kritikfähig. Mitarbeitern wird gesagt sie seien nicht in der Lage selbstständig zu denken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Alles Bestens! Wer will, der kann.
Wird einen versprochen aber man wird nur klein gehalten
Nur durch Vitamin B
