1.886 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Nichts , der einzige gute Punkt ist die pünktliche Gehaltszahlung
So ziemlich alles. Ich kann jedem nur raten , Finger weg
Schaut auch gerne mal über den Tellerrand und seit nicht so verblendet
Man soll die Values leben, selbst lebt das Unternehmen aber es nicht vor. Angefangen von den Herrschaften die durch die Gegend fahren und extrem penibel bei den Visits sind. Ständig ist man unterbesetzt und muss dann von den paar Leuten die man noch hat in anderen Filialen aushelfen. Lehnt man es ab reagiert der DM extrem sauer und kritisiert einen das man nicht die Values lebt. Man kommt extrem an seine Grenzen. Die Möbel die immer schwerer werden , ja man bekommt Hilfsmittel aber was nützen die wenn ich trotzdem alleine ohne Hilfe von einer zweiten Person den Tisch raus geben muss oder den 4 trg. Kleiderschrank, man steht ständig nur zu zweit auf der Fläche , wo dann davon einer noch dauernd ins Lager muss die Ware rausgeben. Das ganze Unternehmen versucht hier nur von außen gut rüber zu kommen schaut man aber hinter den Kulissen, fällt das Kartenhaus zusammen. Ständig werden Leute angestellt die SMT werden sollen und das doppelte verdienen was ein Mitarbeiter in zehn Jahren nicht mal verdienen wird. An die kleinen Verkäufer wird nicht gedacht , die sollen ja auch nur den Umsatz machen während der Storemanager im Büro sitzt mit dem Handy spielt oder einfach nur seine Zeit absitzt
Bester Arbeitgeber möchte das Unternehmen werden und tut alles was nötig ist. Hier werden Mitarbeiter benutzt um das Unternehmen zu Pushen mit irgendwelchen unlustigen und eher peinlichen Tik Toks / Storys. Liest man sich dann aber die Kommentare unter den Videos durch , weiß man das es zig anderen Leuten genauso geht und sie nur von diesem Arbeitgeber abraten. Davon will das Unternehmen aber auch nichts wissen. Wahrheit tut halt weh
Grottig, man Arbeitet gefühlt dauerhaft und sieht seine Familie gar nicht mehr. Man muss ständig trotz freier Tage einspringen , ist man krank bricht das komplette Chaos aus also heißt es am besten krank arbeiten gehen um überhaupt den Laden öffnen zu können. Storemanager hat zwei freie Samstage im Monat frei der Verkäufer selbst nur einen. Hier wird so richtig dem Verkäufer das Gefühl gegeben nichts wert zu sein.
Naja wie schon gesagt nur durch DM möglich, mag er dich nicht oder der Sm dich nicht kommst du gar nicht weiter
Der einzige Vorteil es kam immer pünktlich ansonsten verdient man grundsätzlich nur leicht über dem Mindestlohn. Außer du bist Smt /Sm oder DM oder sonst was höheres dann kannst du fürs rum sitzen und rum kommandieren genug verdienen
Das Unternehmen denkt wenn es ein paar Recycelte Artikel einkauft das man dann Umweltfreundlich ist. Beim Auspacken der Artikel fällt dann wieder die Maske. Was da an Müll , Plastik zustande kommt geht über keiner Kuhhaut. Seit einem halben Jahr wird ständig Meterlange Kleberollen noch zusätzlich um die Pakete geklebt , den Sinn dahinter versteht keiner und es ist definitiv nicht Umweltfreundlich.
Naja es gibt solche und solche. Alle lästern nur über den Storemanager aber können nicht direkt sagen was sie vom ihm halten , da wird nur die Mitarbeiterbefragung genutzt die dann aber nicht mal mit den Mitarbeitern ausgewertet wird.
Egal ob der Mitarbeiter 50 oder 60 ist , anpacken muss er trotzdem.
Unfähig, DM rastet ständig aus wenn sie nicht ihren Willen bekommt , manipuliert einen und setzt einen unter Druck auch ja jetzt die anderen Filialen zu unterstützen. Hat man aber selbst Probleme muss man sich selbst drum kümmern. Definitiv wird hier gerne die Macht ausgeübt, man wird wie der letzte ... behandelt während der DM nur um Büro sitzt und einem Zahlen vorwirft warum das und das schlecht läuft. Man wird genötigt irgendwelche Sachen zu Posten um das Unternehmen zu Pushen , möchte man das nicht ,dann lebst du halt die Values nicht und passt nicht in dem Unternehmen. DM führt Gespräche wo die einfache Antwort nicht reicht und man wie bei einer Gehirnwäsche seine Antwort überdenken muss. Richtig unangenehme Person die denkt das wir Verkäufer der letzte .. sind. Passt du nicht zu dem DM sagt er dir das mit den Worten das er sich keine zusammen arbeit mehr vorstellen kann.
Man bekommt Hilfsmittel und denken dann das wir damit jetzt viel besser die schweren Möbel schleppen können. Lachhaft, man packt draußen im Regen Ware ab und muss dann durch die viel zu kleine Lagertür die extrem schweren Möbel rein schleppen teilweise alleine als Frau. Bei Saisonumstellungen muss man die Möbel alleine umstellen zu zweit und nur zwei Mädels nicht angenehm.
Infos muss man sich selbst einholen , wozu man nicht mal Zeit hat aufgrund der unterbesetzung, also muss man die Zeit in der Pause nutzen um überhaupt informiert zu sein
Nur wer gut mit dem DM ist hat die Möglichkeit aufzusteigen. Mag der DM dich nicht dann hast du halt Pech gehabt
Hat man genug Personal könnte es vielleicht interessant sein ,da man aber nur zu zweit ist muss man versuchen mit der Person den Laden aufrecht zu erhalten. Beraten, Kassieren , Verkaufen mehr auch nicht. Anschiss ohne Ende bekommt man dann trotzdem vom DM weil man nicht genug Schlafsysteme verkauft hat oder der Umsatz nicht so läuft ,wie er es gerne hätte. Sorry aber aber auch wir geben tagtäglich unser bestes aber haben halt auch nur zwei Hände. Man würde gerne mehr für den Kunden tun aber in Brennzeiten kann man nur zügig beraten, abkassieren und dann den nächsten.
sehr familiär und angenehm
Bin immer zum Frühstück und Abendessen bei meiner Familie
Viele Bausteine um sich intern weiter zu entwickeln
Alle ziehen an einem Strang
Austausch auf Augenhöhe
ehrlich und direkt
Sehr viele Benefits
Viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln
Tolle Wettbewerbe
Bessere Arbeitskleidung
Wie Familie
Alles ist möglich
Viel Stress viel Streit
Alle hassen sich
Bei mir katastrophal
Relativ gut
Bemühung um den Mitarbeiter
Die Vergütung, die schlechten Arbeitszeiten
Mehr Flexibilität bei der Arbeitszeiteinteilung
Gehalt pünktlich
Zeiten
Learnings
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Ich habe selten in einer besseren Atmosphäre gearbeitet. Klar gibt es immer mal Probleme, aber das ganze Unternehmen versucht JYSK zu einem besseren Arbeitsplatz für alle zu machen. Von der Aushilfe bis zum Country Manager trägt hier jeder etwas bei!
Als Führungskraft hat man halt nicht die gleiche Work-Life-Balance wie ein Verkäufer. Das Unternehmen versucht aber auch hier Ausgleichen zu schaffen, aber das ist halt die Extra Meile die man gehen muss, wenn man Verantwortung übernehmen will. Mir ist das bewusst und daher auch okay für mich.
Das Gehalt könnte generell noch etwas höher sein, hier sind andere in der Branche doch noch etwas besser gestellt. Aber an Benefits mangelt es keines Falls und endlich auch mal sinnvolle. Außerdem wurde jedes Jahr das Gehalt automatisch erhöht.
Ich arbeite wirklich gerne mit meinen Kollegen zusammen. Egal ob im eigenen Store oder aus anderen Stores. Man unterstützt sich gegenseitig.
Habe bisher wirklich nur mit sehr guten Vorgesetzten zusammen gearbeitet, die mich fördern und mir die Anerkennung zeigen, die ich mir wünsche.
Glaube das ist noch die größte Baustelle im Unternehmen, aber das weiß JYSK auch und ist bemüht sich hier zu verbessern. Und das merkt. Jedes Jahr geht es hier einen Schritt weiter in die richtige Richtung.
Jeder hat das Recht und die Pflicht Dinge offen, ehrlich und direkt anzusprechen. Und das wird in meinem District und meiner Region auch wirklich gelebt!
Leider aktuell nichts.
Mitarbeiterführung trainieren. Unterstützung anbieten.
Es geht nur um KPIs. Egal wie es den Mitarbeitern dabei geht.
Ständig muss man einspringen. Freie Tage soll man verschieben und gerne auch erreichbar sein wenn man frei hat. Mit einem modernen Arbeitgeber hat das nichts zu tun.
Für eine 50 Stunden Woche einfach zu wenig.
DM und RM sieht man fast gar nicht. Und wenn, dann sitzen sie mit ihrem Laptop im Büro und kümmern sich um andere Sachen. Unterstützung gibt es keine.
Zu viele Kanäle. Man muss sich dauernd die wichtigsten Punkte selber suchen, dabei vergeht einfach zu viel Zeit.
Das Gehalt kam Pünktlich und es gab ordentlich Urlaubstag
Lest das obige
Lest das obrige
Der Druck seit dem Tod des Firmengründers wurde immer mehr. Der größte mist (Wichtel) sollte aktiv als Tolles Angebot jedem Kunden aufgedrückt werden. Wenn du das nicht willst kriegst du gesagt "Dann kann ich dich nicht mehr an die Kasse stellen).
Mehr schein als sein viele Produkte zu teuer bei immer schlechter werdender Qualität.
Privatleben? Wer ist das? Unnütze Meetings 2 Stunden vor Ladenöffnung die höchst ineffektiv sind, das meiste davon lässt sich in 10 minuten besprechen. Du kannst auch gernel mal krank werden, weil die Heizung nicht geht, wieder einmal. Ach ja und Wareannahme machst du im freinen, bei JEDEM Wetter und bei JEDER Temperatur.
Ich habe mehrere Jahre darum gebettelt mal in das Bestellsystem eingewiesen zu werden, ich habe es wie eine andere Kollegin irgendwann aufgegeben. Weiterbildung gibt es nur für die Filialleiter aufwärts, sonst nur was notwendig ist (Ersthelfer und Brandhelfer Schulungen) Als ich anfing gab es noch Seminar von externen z.b. für Matratzen..weg.
Das geht, das Geld kommt pünktlich..ist auch nict überall so.Es gibt Bonus, des System dahinter ist inzwischen durchschaubar und die ziele manchmal erreichbar.
Umweltbewusstsein ist nur geheuchelt. Die Ware wind hinten im Lager (Eher vor dem Lager) ausgepackt, damit die Kunden den vielen Plastikmüll nicht sehen. Mülltrennung ist fremdwort, soll zwar gemacht werden ist im viel zu kleinen Lager aber nict möhlich...Wie soll man in einem Lager in dem schon eine Mülltonne den Notausgang verstellt noch extra Platz für ne Sammelstelle für Durchsichtige Folie, Bunte Folie, Pappe und den rest einrichten.
War schon besser, es werden gerne junge Mädchen auf Positionen gestellt und in den Himmel gehoben die total überfordert sind und dann scheitern.
Du bist ü50? oder ein zartes junges Mädche? Egal.. viel spaß beim 50kg Tischplatten schleppen....ALLEINE naturlich! Das ist zwar verboten und in den tollen Lehrvideos auch anders gezeigt aber dort ist eben heile Welt.
Wurde in den letzten 2,3 Jahren immer schlechter. HAtte sogar nen FL der sich über bestehende Vorschriften der Geschäftsführung einfach hinweggesetzt und mich mehrfach angelogen hat. Wenn man dann dem Beziksleiter davon erzählt heißt es "Sein nicht son negativ"..wenn dir überhaupt zuhört.
Du packst die Ware DRAUSSEN ab, bei JEDEM Wetter und JEDER Temperatur. Du zeichnest Preise aus und baust Gartenmöbel auf..DRAUSSEN im Februar bei Frost. Viel spaß mit den 50kg Tischplatten und den 700kg Möbelpaletten die du selbst zu 2. kaum bewegen kannst..in einem viel zu kleinen Lager ohne E-Hubwagen und ohne Stapler. Arbeitssicherheit geht anders. An Warentagen war ich immer total platt. Wichtiges Material fehlt immer, Preisschilder (Elektrische) gehen dauernd kaputt, neue kannst du nicht bestellen..du versuchts dir in anderen Filialen zu schnorren was du brauchst. So gehts mit vielem zu schluß sogar Druckerpapier...Kontakt zur Zentrale nur über blöde Tickets die wenn du glück hast mal nach 2,3 tagen beantwortet werden. Telefonischer Kontakt wo man in 2 minuten alles schneller klären kann ist unerwünscht und wird nur widerwillig akzeptiert.
Jeden Tag sondert die Zentrale über dei MyJysk Software haufenweise Nachrichten ab. Wenn man die nicht liest-weil keine Zeit dazu ist wird gemeckert, weitergabe durch Filialleitung die ja alles lesen fehlanzeige. Selbst schuld wenn man was nicht erfährt.
Es gibt für viele Bezirksleiter und auch Filialleiter Kategorien:
Stufe 1:Filialleiter und HFW`S die sind IMMER Top egal wieviel mist sie bauen.
Stufe 2: Die Stellvertretenden Filialleiter mit denen reden einige Bezirksleiter nur wenns nicht anders geht
Stufe 3: Alle anderen sind nur Pöbel..
Die Bezirksleiter haben ihre Lieblingsfilialen alle anderen sind nur Ballast, wenn die Lieblingsfilialen rufen müsse die anderen springen und personal ausleihen aber wehe eine der nicht Lieblingsfilialen braucht mal hilfe dann bettelst du ewig.
Vergiß es, man hat kaum gelegenheit etwas fertig zu machen weil ständig was anderes dringender ist. Wenn dann die Aufgabe liegen bleibt ist man noch der dumme.
Personalrabatt, viele Mitarbeiter Events, toller Umgang miteinander, schnelle und kurze Kommunikationswege
Statt 2 Mitarbeiter lieber auf 3-4 pro Tag erhöhen wär schon ganz gut. Es ist teils sehr viel Arbeit für zu wenig Personal. Mit mehr Personal könnte man den Umsatz sicher noch etwas steigern.
Einfach toll. Man findet immer einen Kollegen der einem hilft, sollte man Mal nicht weiter kommen. Kritik wird höflich und sachlich kommuniziert. Absprachen funktionieren.
Als Firma in unserer Gegend geschätzt.
Ich kann das ganze nur als Aushilfe beurteilen, aber work-life-balance ist toll.
Es ist möglich sich mit Schulungen, weiterbildungen usw bis nach oben durch zu arbeiten.
Gehalt ist ok. Sozialleistungen als Aushilfe nicht vorhanden, aber dafür Personalrabatt.
Es fällt leider sehr viel Müll an, aber das wird sich nur schwer vermeiden lassen.
Soweit ich das beurteilen kann klappt es alles sehr gut. Es gibt hin und wieder kleinere Auseinandersetzungen, aber im großen und ganzen ist es sehr ruhig.
Es wird so gut es geht Rücksicht genommen.
Nett und kompetent. Hat man fragen oder versteht etwas nicht, wird es einem direkt erklärt oder rnich einmal gezeigt.
Man unterstützt sich gegenseitig, hilft sich wo man kann. Dafür h ist das arbeiten sehr angenehm.
Sehr gut. Arbeitsanweisungen sind klar und deutlich formuliert und sollte doch etwas unklar sein, kann man jederzeit nachfragen. Auch bei Problemen findet sich immer schnell eine Lösung.
Egal ob Aushilfe oder Angestellte, egal ob männlich oder weiblich, alles werden gleich behandelt.
Ich persönlich finde es durchaus interessant die ganze Ware zu sortieren, einzuordnen und zu präsentieren.
So verdient kununu Geld.