1.921 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.035 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 803 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zusätzlicher Urlaubstag am 24.12 edenredkarte Bonus
Vielleicht mal drüber nachdenken zwecks SU Umstellung
Kommt glaub ich immer drauf an in was für einem District man ist … bei uns läuft alles gut
Man kann sich bei Jysk weiterbilden die Karriere Leiter kann genutzt werden
Bei mir in Store läuft es super
Monatliche teammeetings und auch monatliche Meetings mit allen Storemanagwe
Es gibt in den Filialen WLAN für die Mitarbeiter! Leider wissen das viele nicht.
Leider zu viel
Ich kann nur davon abraten sich in Berlin zubewerben.
Das Bild was JYSK in der Öffentlichkeit von sich bastelt hat ganz wenig mit der Realität zu tun.
Hört endlich auf eure Mitarbeiter! Oft stinkt der Fisch vom Kopf.
Die Stores in Berlin/Brandenburg sind unterbesetzt. Oft soll man einspringen oder freie Tage tauschen. Neueinstellungen sind kaum kompetent, viele kündigen nach kurzer Zeit. Auch viele langjährige Mitarbeiter suchen sich Jobs wo sie mehr Wertschätzung erfahren.
Die Verkäufer sollen immer mehr Aufgaben erledigen. Wo du früher 5 Mitarbeiter auf der Fläche hattest sollen es nun 2 schaffen. Konzepte umsetzen. Ladenordnung. Ständig irgendwelche Visits. Wöchtliche Inventur während der Ladenöffnungszeiten. Bloß keine Zeit für den Kunden, aber der soll ja das wichtigste sein.
50/50
Haha
Man kann sich wunschfrei eintragen. Aber es ist nunmal Handel. Spätschicht und Samstagsarbeit bekommt man gratis dazu.
Wer gut ist kann (Deputy) Storemanager/in oder Districtmanager/in werden
Pünktliche Zahlung, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Bonus möglich
Der Stundenlohn und Sonderzahlungen können verhandelt werden.
Ich denke da gibt JYSK sein bestes *i hope
In meinem Store gut.
Habe ich noch nichts negatives bemerkt
DM in meinem District ist furchtbar launisch. Nur wer immer ja und ahmen sagt ist ein guter Angestellter.
Leute werden in Krankschreibung angerufen!
Den MA wird bei Krankheit ein schlechtes Gewissen gemacht.
Ohne Klimaanlage im Sommer teilweise eine Qual. Ansonsten kann man allerlei Hilfsmittel bestellen.
Viel zu viel. Prasseld alles ungefiltert auf die Mitarbeiter ein. Via MyJysk. Teams. Email. WhatsApp-Gruppen. Überall wirst Du mit unnützen Wissen bombardiert. Ständig wird das Rad neu erfunden.
5* da gibt es nichts zu meckern
Du machst einfach alles. Langweilig wird dir auf keinen Fall.
Die Arbeit wird nicht wertgeschätzt
Einheitliche Systeme und mehr Personal
Man muss immer damit rechnen, dass freie Tage gestrichen werden weil man aushelfen muss, seine private Freizeit kann man nicht planen
Ein absolut unfaires Gehalt
Seit Jahren wird versprochen weniger oder umweltfreundlichere Verpackung zu benutzen, wovon man nichts bemerkt
Absprachen mit District Managern werden monatelang nicht eingehalten
Die Fristen um Aufgaben zu erledigen bleiben bei steigender Arbeitslast die gleich. Durch Systemumstellungen müssen immer und immer mehr Aufgaben erledigt werde
Offen, ehrlich und gute Chancen weiter zu kommen
Braucht ewig um ne Position anzupassen
Und man wird oft in andere Filialen gesetzt
Schneller Entscheidungen treffen wenn es um höhere Positionen geht
Fortbildungen
Sinnvollere Strukturen
Homeoffice anbieten
Dass man sich duzt und offene Kommunikation
Zu viele Aufgaben für zu wenig Personal Zeit Strukturierung anders planen
Mehr Computer Reinigungskraft einstellen und nicht alles auf einmal machen
Tolles team
Man sollte den Angestellten nicht mit Werbegeschenken und Floskeln kommen nur um keine Rücksicht zu nehmen wenn es zählt
Weniger versuchen nicht IKEA zu sein und Angestellte nicht in direkte Konkurrenz zueinander stellen
Jeder arbeitet wie er möchte wenn kein Vorgesetzter da ist, was die korrekte Einarbeitung schwer macht.
Meine Nebenbeschäftigungen wurden nur beim Bewerbungsgespräch berücksichtigt, mehr Stunden als im Vertrag ausgemacht
Wenn man keinen Wert auf sein Privatleben legt und sich mit den Richtigen gut stellt
Es wird viel von Offenheit und Kommunikation gepredigt aber wenn man versucht Dinge anzusprechen wird man vetröstet
Die älteren Kollegen waren teils sehr rücksichts- und verständnisvoll wenn es die Vorgesetzten nicht waren
Karrieregeil und scheinheilig, werden auf „soziales Verhalten“ geschult um Leuten „Gefühle zu vermitteln“ statt das zu sein, was sie vorgeben
Zusätzlichen Benefits, offene Unternehmenskultur, weite vorraus Planung der Arbeitszeiten,
Gehalt weiter nachbessern,
Die Arbeitsatmosphäre habe ich bisher in allen Stores in denen ich gearbeitet habe als sehr positiv wahrgenommen. Es war überall ein freundschaftliches Verhältnis zwischen den Mitarbeitern.
In meinem Umfeld hat Jysk ein gutes Image. Die Wahrnehmung steht und fällt oft mit dem direkten Arbeitsumfeld und der eigenen Zufriedenheit bzw. dem eigenen Mindset.
Es bleibt nun einmal Einzelhandel mit langen Öffnungszeiten. Jedoch ist der Arbeitsplan weit im vorraus einsehbar wodurch das Privatleben gut parallel geplant werden kann. Wünsche können mit dem Store Manager besprochen werden und wenn möglich werden diese auch berücksichtigt. Hierdurch hat man den Vorteil das eine flexiblere/individuellere Planung im Vergleich zu einem 9 to 5 Job möglich ist.
Es gibt sowohl innerhalb der Stores als außerhalb dieser viele verschiedene Möglichkeiten aufzusteigen. Es zählt die eigene Leistung und das eigene Engagement. Wenn man seine eigenen Ziele offen kommuniziert finden sich immer Möglichkeiten sich dahin gehend weiterzuentwickeln.
Das Gehalt könnte etwas höher ausfallen. Jedoch gab es in den letzten Jahren immer wieder Anpassungen nach oben.
Jysk bietet außerdem sehr viele Extras wie z.B Urlaubs/Weihnachtsgeld, Bikeleasing, Edenred Karte, Mitarbeiter Benefits, Jahresfeiern, Mitarbeiter Rabatt, verschiedene coole interne Wettbewerbe und eine Umsatzsteigerungsbeteilung im Store.
Jysk legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und ändert auch bestehende Prozesse dahingehend ab um sich stets zu Verbessern
Ich habe bisher nur einen sehr guten Kollegenzusammenhalt erlebt bei dem man gerne teil des Teams ist und sich gegenseitig unterstützt.
Diese werden wie jeder andere Mitarbeiter behandelt. Auch bei Neueinstellungen freuen wir uns über Kollegen welche bereits viel Erfahrung mitbringen.
Ich hatte bisher fast immer nur gute Vorgesetzte. Auch auf dieser Ebene liegt der Schlüssel für eine gute Zusammenarbeit in der Gegenseitigen Kommunikation. Ich habe die verschiedenen Vorgesetzten Ebenen bei Jysk bisher durchweg als freundliche Kollegen kennengelernt, welche immer ein offenes Ohr bei Problemen und bei deren Lösung aktiv unterstützt haben.
Jysk hat hier noch ein paar Potenzialle. Diese sind dem Unternehmen jedoch bekannt und sie arbeiten aktiv an deren Verbesserung wie z.B das langfristge Nachrüsten von Klimaanlagen in allen Stores.
Im Store selbst gibt es körperlich anstengendere Aufgaben wie z.b das verräumen/herausgeben von schweren Möbeln. Jedoch werden hierfür entsprechende Hilfsmittel zur Entlastung bereit gestellt.
Die Technik in den Stores ist teils veraltet wird aber momentan auch Stück für Stück ausgetauscht.
Allgemeine Informationen kommen von der Zentrale immer gebündelt zu einem Zeitpunkt, sodass man sich diesen gut einplanen kann um alle Neuigkeiten durch zu lesen. Bei größeren Themen werden Meetings angesetzt was ich sehr gut finde.
Bei Jysk werden alle Gleichberechtigt. Das eigene Engagement und die erbrachten Leistungen stehen im Fokus - wenn diese passen stehen einem viele Möglichkeiten zur eigenen Weiterentwicklung innerhalb von Jysk zur Verfügung
Im Store gibt es natürlich viele Routine Aufgaben welche sich auf Dauer immer wiederholen. Dies ist in jedem anderen Unternehmen ähnlich, da jeder Job nunmal eine festgesetzte Tätigkeitsbeschreibung mit sich bringt. Jedoch bringen die vielen verschiedenen Kundentypen mit denen man täglich arbeitet Abwechslung mit rein. Wer mehr Verantwortung möchte hat die Möglichkeit zusätzliche Aufgaben zu übernehmen und so sein Tätigkeitsfeld zu erweitern.
Pünktliches Gehalt
HRBPs die Ihre Arbeit gut machen
Arbeit immer in 1 monat statt verteilen aufs Jahr.
Weniger reden, mehr machen.
Es muss nicht zu jedem Minithema 5 Meetings geben. Das interessiert keinen
Gute Leute fördern und gut bezahlen. Trennt euch von den externen Regionalleitern die nicht wissen wie es läuft und 0,000 emphatisch sind.
Die sogenannten Values werden ab District Manager aufwärts 0,0 gelebt. Es wird auf jedem Meeting/Besuch erzählt wie wichtig loben ist, aber selbst das mal umzusetzen passiert nicht. Am besten soll man sein eigenes Team und sich selbst loben und die Kritik immer einstecken und nichts sagen.
Greenwashing und Image pushen durch Social Media und co.
Der war gut.....mit extra Stunden morgens etc ist das alles machbar. In Filialen wo dieser Einsatz nicht gezeigt wird geht es in arbeitsintensiven Zeiten drunter und drüber weil immer alles auf einmal passieren muss und nicht über das Jahr verteilt wird.
Man kümmert sich teilweise um Dinge die nicht in der eigenen Jobbeschreibung stehen und Wehe man sagt etwas dagegen
Wenn man zu allem ja und amen sagt kommt man weiter. Sonst ist man nicht kritikfähig.
Unterdurchschnittlich. Wird aber gerne als überdurchschnittlich dargestellt.
Viel Verpackung und klebeband
Wenn man sich als Führungskraft Mühe gibt, kann man ein tolles Team haben. Der eigene Chef kümmert sich nie darum und verteidigt Entscheidungen selten.
Werden schlechter bezahlt als Neueinstellungen ohne Erfahrung im Einzelhandel. Das muss mal einer verstehen...und sowas wird vom Betriebsrat durchgewunken
Geprägt von Missgunst und wenig Lob. Man wird versucht als guter Store Manager auf dieser Ebene gehalten zu werden weil man ja sonst ersetzt werden müsste was grade schwierig ist auf dem Arbeitsmarkt.
Gute Einblicke in alle erforderlichen KPI
Zu viele Informationskanäle und Informationen insgesamt. Es interessiert auf Fläche keinen wer in der Zentrale heute Jubiläum oder Geburtstag hat.
Von den obersten 15 sind 2 Frauen....naja.
Viel routine
So verdient kununu Geld.