203 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
203 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
105 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 52%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Guter Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Sozialleistung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Veränderung kaum möglich, wenn man nicht in der Nähe der Zentrale wohnt
Verbesserungsvorschläge
-mehr Home-Office Jobs anbieten, dann können auch langjährige Mitarbeiter/innen sich beruflich verändern
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr viele Benefits
z.B. 6 Wochen Urlaub, Edenred Karte, Urlaubs und Weihnachtsgeld etc.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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ständige 2 er Besetzung! Leider auch eine ganze Zeit ohne zuständige für Leitung und Stellvertretung .
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehme Arbeitszeiten
Relativ gutes Gehalt (vb)
Vielfältige Aufgaben und schulungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuständigkeit fehlerhaft wenn es drauf ankommt!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für Sonderfälle (Filialen) ohne richtige Führungskraft
Mehr Entlastung z.b wenn Ware kommt
Arbeitsatmosphäre
Wegen ständigem Stress Hat auch diese im Team gelitten
Image
Wird nach außen hin verherrlicht
Work-Life-Balance
Ziemlich schlecht, man wird ständig angerufen ggf. Auch im frei morgens an die Arbeit gerufen
Karriere/Weiterbildung
Bist du in einer guten Filiale und hast das große Los gezogen das es Leitungen oder Stellvertretungen gibt die auch sehen was du schaffst und kannst , kannst du in diesem Unternehmen auch voran kommen , ist dies nicht der Fall bleibst du genau da stehen oder wirst ausgewechselt (z.b nach Jahresvertrag Ende)
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung okay, immer pünktlich und gute sonderzahlungen (edenred)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch nachhalte Produkte werden hergestellt
Kollegenzusammenhalt
Im Team in der Filiale gut, anfangs konnten wir uns gegenseitig gut unterstützen
Umgang mit älteren Kollegen
Keine vorhanden-
Vorgesetztenverhalten
Sollte überdacht werden.
Arbeitsbedingungen
Eine lange Zeit im Winter keine Heizung und im Sommer war die Lüftung kaputt
Warentag muss oft alleine im Lager erfolgen (1 Person - 8-14 Paletten)
Kommunikation
Meetings haben 1 von 12 (regulären) stattgefunden (einschließlich Team der Filiale Kenntnisse über zahlen , Ergebnisse , Gewinne etc. , ansonsten gab es keine Zeit und oder filialleitungen
Gleichberechtigung
Leider zieht das Unternehmen mehr neue Mitarbeiter und schult sie anstatt sie die Augen in kleineren Filialen mal auf machen würden , leider schlechte Aufstiegs Chancen
Interessante Aufgaben
Gute Schulungen und Informationen die man lernen kann, Auch Beratungen in Fachbereichen haben mit ausreichend Wissen echt Spaß gemacht !
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Bloß nicht!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personalrabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insbesondere die Führungskräfte denen offensichtlich alles außer der Umsatz völlig egal ist.
Verbesserungsvorschläge
Flieht ihr Narren!
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen bespitzeln sich gegenseitig
Image
Nach außen hui, nach innen pfui, die Arbeitnehmer hassen die Firma und den Chef am meisten
Work-Life-Balance
Drei Samstage im Monat arbeiten ist völlig normal und dafür das man nie Wochenende hat gibt's nicht mal mehr Geld
Karriere/Weiterbildung
Im Führungsteam nahezu nur alte, weiße Männer die seit Jahrzehnten auf ihren Stellen hocken und jungen guten Kräften sämtliche Entwicklungsmöglichkeiten nehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für die langweilige Arbeit okay gewesen aber auch nichts Besonderes
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt sich nach außen weltoffen und umweltbewusst, dabei ist das alles nur Fassade. Im Inneren gibt es massiven Sexismus und Rassismus, nahezu neuwertige Artikel landen oft einfach im Müll.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen gehen durch die gleiche Hölle und halten daher etwas zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Hatte einen Kollegen mit mehrfachem Bandscheibenvorfall der dennoch regelmäßig schwere Gegenstände tragen musste.
Vorgesetztenverhalten
Absolut fatal, völlig überfordert mit den einfachsten Aufgaben, Technikverständnis gleich null, völlig sinnlose "meetings" in denen ausschließlich auf stumpfe Zahlen geguckt wird und nahezu kein Austausch über Inhalte oder Verbesserungen stattfindet
Arbeitsbedingungen
Klarer Fall für den Arbeitsschutz und die Sicherheitsbehörden, Brandschutzbestimmungen wurden konsequent ignoriert
Kommunikation
Findet quasi nicht statt, insb. von der Bezirksleitung Kiel
Gleichberechtigung
Ich habe selbst sehr rassistische und sexistische Vorfälle mitbekommen und gemeldet, erst nach der Drohung zum Betriebsrat zu gehen wurde gehandelt. Das Verhalten wurde vorher einfach toleriert und wohl für "witzig" empfunden.
Interessante Aufgaben
Wohl einer der langweiligsten Jobs die ich je gemacht habe
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Froh das sinkende Schiff verlassen zu haben
Ex-FührungskraftHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich ihn verlassen habe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Nicht mehr zu retten
Kollegenzusammenhalt
Das einzige gute
Umgang mit älteren Kollegen
A
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch!!!
Arbeitsbedingungen
Ein Fall für den Arbeitsschutz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das " wir " geht immer mehr verloren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubs weihnachtsgeld . Pünktliche Bezahlung, bike leasing, restcentspende
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterbesetzte Stores , die Art der Kommunikation. Teilweise die Art uns Weise wie kommuniziert wird .
Mann bekommt oft den Eindruck als wird mal als ma für blöd gehalten
Verbesserungsvorschläge
Stellt mehr Leute auf die Fläche. Wenn ich am Fließband arbeite ist eine produktivitätskennzahl sicher richtig ,aber wir arbeiten mit Menschen, Menschen die sich auch nicht anmelden,Lieferanten die einfach kommen etc .ma sollen nur noch stupide umsetzen weil fürs Denken werden ja andere bezahlt .Ob sie es können oder nicht. Früher haben wir voneinander gelernt, auf allen Ebenen. Heute steht jemand vor dir der mal 3 Wochen einen Store von innen gesehen hat und erklärt dir die Welt. Es ist gut und richtig junge Leute zu fördern aber nicht immer der beste Weg ,das diese sich hin stellen und dir vermitteln das sie es besser wissen weil es im Stellenprofil so steht
Arbeitsatmosphäre
Es entsteht leider immer mehr Druck. Es ist traurig das man scheinbar auch den erfahrenen Mitarbeitern nicht mehr zutraut im Sinne des Unternehmens Entscheidungen zu treffen . Es gibt kein links und kein Rechts mehr ..... Vorgaben, Vorgabe ,Vorgabe . Sicher ist es wichtig ein Gesamtbild zu erschaffen aber oft sind die Vorgaben einfach nicht so das sie bei allen Sinn ergeben . Abgesehen davon ist es auch sehr schwer sich an zeitliche Vorgaben zu halten , wenn Planogramme rein gestellt werden ,aber im Nachgang noch 15 mal geändert werden.Oder du eine need to Display Liste auf Möbel prüfst die du abverkaufen musst und diese dann noch bis nach der Deadline geändert wird. Plötzlich stehen Dinge nicht mehr drauf und man bekommt das nicht mal mit ,wenn man nicht ewig alle Artikel permanent eingibt.
Vermutlich ist es dem Kunden auch wenig wichtig ob die Schlafdecke im Regal liegt oder steht , aber durchaus wichtig für den Ma der vor Aufgaben nicht mehr vor und zurück weiß und die Decke dann einfach stellt weil dann mehr rein passt und die Zeit ewig aufzufüllen fehlt .
Image
Ich glaube gerade bei der jüngeren Generation ist jysk weitaus beliebter geworden als das dänische bettenlager es war . Bei den ma gibt es sehr sehr sehr gespaltene Meinungen. Die die gefeiert werden feiern auch das Unternehmen, die die täglich alles tun um ihren Job geil zu machen und die die schön länger da sind ,ist es mehr als schwer geworden positiv zu denken. Die hoffen alle das es mal wieder so wird wie es mal war und der Job richtig spass gemacht hat
Work-Life-Balance
Von morgens 9 bis 19 Uhr. 1 mal die woche frei bei vollzeit und häufiges einspringen macht Freizeit echt schlecht planbar
Karriere/Weiterbildung
Es geht alles wenn du dich irgendwie schaffst in den Fokus zu drängeln . Manchmal fragt man sich aber auch wie tief jemand gekrochen ist um da hin zu kommen wo er ist. Neuerdings gibt es auch viele Stellen die neu sind und man sich fragt wofür man die Stelle jetzt braucht wenn die Stores immer unterbesetzter sind
Gehalt/Sozialleistungen
Für das was geleistet werden muss in allem Ebenen zu wenig. Es gibt eine Gehaltstabelle aber es darf auch gehandelt werden .Bist du jemand der nicht handelt ,sondern hofft das gute Arbeit anerkannt wird bist du halt vielleicht der beste mit der schlechtesten Bezahlung. Bonussysteme kommen einem manchmal so vor als macht man sie mit Komplett unrealistischen Zielen um halt nicht zahlen zu müssen.wenn du jedes Jahr weniger bekommst ist das schon bitter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer besser
Kollegenzusammenhalt
Vermutlich das einzige was viele Stores rettet . Einige könnten nicht mal ihre Tür öffnen wenn Teams untereinander nicht zusammen halten würden . Es ist glaube ich jedem bewusst das die "neuere Generation" nicht halb so verantwortungsbewusst ist wie die ältere Generation oder langjährige Ma die das "blaue blut" noch leben .
Fraglich warum man diese gerne aussortiert nur weil sie Dinge hinterfragen
Umgang mit älteren Kollegen
In meinem store wird schon drauf geachtet das die älteren sehr viel Unterstützung bei körperlichen Dingen bekommen .Allerdings bleibt dann oft alles an einer Person hängen
Vorgesetztenverhalten
Auf store Ebene meist ganz gut, dm s sind sehr verschieden .
Arbeitsbedingungen
Es wird stark an neuen Tools gearbeitet .Ob es der richtige Weg ist Mitarbeiter danach zu bewerten wie oft sie ein mini Handy Display benutzen statt dem PC der vor einem steht ist für mich fraglich . Viele ältere Kollegen können das nicht mal mehr lesen was auf den Handys so steht ( aber gut ,die älteren sind vielleicht eh nicht mehr was man möchte ) aber auch jüngere können gesundheitlichen Probleme haben die die Nutzung erschwert .Gibt es hier nicht sogar gesetzliche Vorgaben zur Größe der Arbeitsgeräte ?
Man steht ohnehin an der Kasse und dort steht ein PC es gibt viele Dinge die das Leben aktuell erschweren obwohl es immer heißt die Prozesse werden vereinfacht.
Kommunikation
Auch hier muss glaube ich noch einiges gelernt werden . Eine Flut an Infos überrollt uns, teilweise mit Dingen die den ma vor Ort nicht ein bisschen hilft . An anderen Stellen fehlt es dann an Infos. Oft passiert es das ma so verwundert oder hilflos sind ,dass auf Facebook nachgefragt wird. Absolute Todsünde, denn Facebook ist nur zum jubeln ,klatschen und feiern
Allerdings fragt man sich dann wie sonst. Klar kann man ein Ticket an die Zentrale erstellen . Z.b. wenn irgendwas nicht systemisch richtig ist. Allerdings frag ich mich nach dem Nutzen wenn dann 30 Prozent der Stores ein Ticket schreibt und vielleicht sogar aufgeklärt wird warum was wie ist aber die restlichen 70 Prozent nicht von wissen und sich aufregen .
Gleichberechtigung
In meinem Store wird schon drauf geachtet . Wobei das Unternehmen ansich aktuell alles was bund und divers angeht in den Fokus rückt und dort oft dann bestimmte Personen extrem in den Vordergrund gerückt werden . Es ist auch keine Gleichberechtigung wenn dein nächster oder darauf folgenden Vorgesetzter sich im district einen Liebling sucht und allen anderen immer wieder vor Augen hält das das der geilste von allen ist .
Interessante Aufgaben
Durch unterschiedliche Kunden sicher sehr unterschiedlich im Tagesablauf
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Außen HUI innen PFUI
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich.... Sonst fällt mir aber nichts mehr ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles, sehr euch einfach meine Infos zu den übrigen Themen an... Gehalt unterirdisch, Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre genauso...
Verbesserungsvorschläge
Lest meine Beurteilung oder lässt es, ihr braucht euch nicht wundern das so viele Kündigen bzw die Krankheitszahlen teilweise so hoch sind. Die die immer kommen und noch nicht gekündigt haben sind entweder Psychisch kaputt oder machen sich den Rücken kaputt weil es keine richtigen Arbeitshilfsmittel gibt.
Arbeitsatmosphäre
Absolut unterirdisch, man wird bewusst verheißt und ist nur eine Nummer. Null Akzeptanz für Verbesserungsvorschläge, aber wenn es einem nicht passt kann man gern Kündigen.
Image
Die Firma stellt sich als so super hin aber wenn man dann mal den Buschfunk dazu hört würde jedem schlecht werden.
Ich hab immer gedacht tolle Firma, aber ich wurde eines besseren belehrt.
Work-Life-Balance
Gleich null, entweder du kommst zu jeder Zeit und bist ständig erreichbar oder du darfst gerne Kündigen bzw wirst du aus der Firma vergrault.
Termine und Wunschfrei wird auch permanent ignoriert, angeblich wurde in Timeplan nix vom Mitarbeiter eingetragen.
Karriere/Weiterbildung
Ja du kannst Karriere machen, aber nur wenn du zu allem ja sagst.
Weiterbildung na klar regelmäßig, online mit "sehr realen lebensnahen Situationen"... Das Onlineschulungssystem ist einfach nur ein Witz aber dafür kannst du regelmäßig bei irgendwelchen Rollenspielen dein können zeigen, diese werden dann einfach mal kurzfristig in Timeplan eingetragen ohne Absprache und wehe man kommt nicht, weil man z.B. einen Arzttermin hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei beiden viel Luft nach Oben...
Toll Weihnachts und Urlaubsgeld gibt es aber wo im Handel gibt es das nicht?
Benefits sind OK aber auch mehr Schein als Sein...
Man bekommt auch keine richtigen Infos was noch so vom Arbeitgeber gefördert wird....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja ist schon besser aber noch viel Luft nach oben, es gibt Sachen die gehören ordentlich verpackt z.B. weiße bettwäsche und andere Sachen sind gefühlt in 100umvwepackungen was total überflüssig ist.
Das Verfahren von Reklamationen muss definitiv optimiert werden, was wir teilweise in müll werfen weil man von einem Schrank z.B. die Rückwand nicht reklamieren kann....
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht, zumindest nicht in meiner Filiale und auch in vielen anderen Filialen in der Region. Dafür klappt der Buschfunk immer zu 100 Prozent um über andere Kollegen zu lästern.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese sorgen für den gut funktionierenden Buschfunk und helfen gern unbeliebte Kollegen los zu werden wenn diese, weil sie etwas sagen, frei gegeben wurden.
Bei uns brauchen die älteren Kollegen keine Möbelpaletten abpacken, dafür gibt es dann einen anderen "Angestellten".
Vorgesetztenverhalten
Der / Die macht sich die Welt wie sie ihm/ihr gefällt. Wenn der Vorgesetzte was vor hat, muss halt einer springen oder seine Termine verschieben.
Lösungen für Probleme zu finden ist für die von oben auch uninteressant.
Arbeitsbedingungen
Personalräume sind alt und runtergerockt. Die Singleküche im Aufenthaltsraum ist einfach nur ekelig. Es wäre toll wenn man mal regelmäßig eine Reinigungsfirma kommen lassen würde aber das kann auch das Personal machen. Immerhin haben sie doch 10 h Zeit am Tag und stehen zu zweit im Laden.
Ich weiß garnicht wann ich das letzte Mal eine richtige Pause von 30min hatte ohne, "es ist voll komm mal raus" oder "Lieferung ist da du musst die annehmen".
Kommunikation
100 Wege der Kommunikation aber das wichtige kommt nicht an, weil die Mitarbeiter im Verkauf die Infos nicht bekommen bzw diese untergehen weil 100 Infos über 100 verschiedene Wege kommen.
Aber Hauptsache man kann Telkos machen wo sich gegenseitig irgendwelchen "Infos" erzählt wersen die keiner braucht oder schon wieder über Bord geworfen worden sind.
Der Buschfunk klappt dafür perfekt, um über Vorgesetzte und Kollegen zu lästern.
Gleichberechtigung
Eigentlich müssen alle das selbe machen, es sei den du bist Filialleiter und schleimst bei deinem Vorgesetzten... Dann stört es keinen wenn du nur Aufgaben abgibst und selber nur Däumchen drehst.
Frauen müssen genauso die viel zu hohen Möbelpaletten abpacken wie die Männer, wirklich hilfreiche Hilfsmittel gibt es nur im Onlinetraining Thema Arbeitssicherheit.
Interessante Aufgaben
Könnte ein toller abwechslungsreicher Job sein aber durch Dauerstress, 100 Aufgaben und viel zu wenig Zeit. Ständige Umstellung von Planogrammen, Systemen ect. und die bescheidene Ausstattung der Arbeitshilfsmittel dürfte man nur einen Stern vergeben.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein guter Arbeitgeber!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einige Arbeitsabläufe können noch vereinfacht werden wie zB. Zählung Wechselgeld sehr veraltet
Arbeitsatmosphäre
- Alle auf Augenhöhe
- Arbeit wird anerkannt und gelobt
Work-Life-Balance
Für den Einzelhandel die besten Arbeitszeiten
- min. einen Samstag pro Monat frei
- recht auf 4 Tagewoche einmal im Monat für vollzeitkräfte
- Samstags nur bis 16 Uhr geöffnet
- Heiligabend sind alle Stores geschlossen
Kollegenzusammenhalt
Bei uns im Store gehen wir alle offen und ehrlich miteinander um.
Die Zusammenarbeit mit den Nachbarstores läuft auch gut.
Arbeitsbedingungen
- Sicherheitsschuhe müssen im Lager getragen werden
- arbeiten mit Smartphone
Kommunikation
- regelmäßige Teammeetings
- regelmäßige Schulungen (online plattform)
- regelmäßige Schulungen per Zoom/Teams
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer, ABER die Gehälter sind fair !
- Bonuszahlung
- Urlaubs-/Weihnachtsgeld
- Gehalt kommt immer pünktlich
- quartalsweise Wettbewerbe mit unterschiedlichen Gewinnmöglichkeiten
- Benefits
- E-Bike Leasing
- Erstattung Reisekosten
Interessante Aufgaben
Eigene Verantwortung für jeden Mitarbeiter in seinem Verantwortungsbereich
Abwechslungsreiche Arbeit
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Top Arbeitgeber mit vielen Benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeiten auf Weiterentwicklung, Austausch zwischen den Abteilungen, Benefits
Arbeitsatmosphäre
Ein angenehmer und ansprechender Arbeitsplatz und es wird stetig etwas dafür getan, dass es so bleibt
Work-Life-Balance
Möglichkeit auf Home-Office und flexible Arbeitszeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt und viele Benefits (Mitarbeiterrabatte, Fitnessstudio, Altersvorsorge, Bikeleasing u.v.m.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier hat sich in den letzten Jahren viel getan. Es wird auf Energiekosten geachtet. In der Kantine besteht die Möglichkeit gegen eine geringe Zahlung Reste vom Essen für zu Hause mitzubekommen. Verpackungen bei Waren werden eingespart oder zumindest auf das nötigste minimiert. Bei Firmenwagen kann noch vermehrt auf Elektro-/Hybrid gewechselt werden. Lademöglichkeiten für E-Autos und E-Bikes sind vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Viele Möglichkeiten für Teamevents
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen werden eingestellt und Entwicklungsmöglichkeiten geboten
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe und wird stets ein offenes Ohr geboten.
Arbeitsbedingungen
Aktuelle Technik. Zum Teil kann noch zusätzliche Hardware z.B. Tablets zur Verfügung gestellt werden
Kommunikation
Neuigkeiten werden zeitnah kommuniziert und Ziele klar definiert
Gleichberechtigung
Es gibt Führungskräfte beider Geschlechter. Jedoch überwiegen männliche Vorgesetzte.
Interessante Aufgaben
Wechselnde Aufgaben. Der Vorgesetzte gibt Möglichkeiten sich an dem Aufgaben weiterzuentwickeln
Image
Karriere/Weiterbildung
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Top!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten und sehr gute Arbeitsbedingungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann ich keinen Punkt nennen!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter sind nie schlecht :)
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut auch bis zu den obersten Chefs
Image
Ja jeder einzelner Kollege von mir
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, kann nach Absprache auch getauscht werden
Karriere/Weiterbildung
Top Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Verhandlungsmöglochkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fast alles Plastikverpackungen bei Oberbetten, Bettwäschen, Vorhängen wurden auf Papier geändert
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jeden! Unsere Team is gold Wert!
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden bei uns schon gut verschond und bekommen andere Aufgaben zugeteilt was für sie leichter sind. Sowohl auch Altersteilzeit möglich
Vorgesetztenverhalten
Wir sind alle per du und auch alle bei einem Gespräch auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Wird ständig daran gearbeitet! Schulungen für neue PC Programme neue Firmenhandys für alle Mitarbeiter!
Kommunikation
Mit jedem einzelnen egal ob Kollege oder Chef man kann sich über alles auf einer Augenhöhe austauschen
Gleichberechtigung
Voll und Ganz!
Interessante Aufgaben
Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten jede Menge Schulungen damit wir auf den neusten Stand sind. Jeder Tag ist aufregend neu! Das sage ich obwohl ich seit 11 Jahren im Unternehmen bin
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Wechselhaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man kann seine Abteilung null pflegen da wir total unterbesetzt sind und alles machen müssen
Verbesserungsvorschläge
Zu wenig Personal, es müsste mehr Gehalt bezahlt werden .Damit auch neues Personal gefunden werden kann
Arbeitsatmosphäre
Kommt immer aufs Team an
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel getratscht
Kommunikation
Viele Sachen bekommt man erst später zu hören
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 210 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Jysk durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 51% der Bewertenden würden Jysk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 210 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 210 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Jysk als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.