Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 204 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungJYSK ist ein toller Arbeitgeber, mit sehr vielen Chancen, netten Kollegen*innen und netten Chefs, bei dem man schon während der Ausbildung sehr viele Vorteile hat, man kann sich mit jedem in diesem Unternehmen ohne Ängste unterhalten, ggf. Probleme ansprechen und diese werden dann in den meisten Fällen auch gelöst. Man hat jederzeit jemanden an seiner Seite, an den man sich bei Problemen wenden kann; ich war mehr als zufrieden und habe sehr gerne für JYSK gearbeitet. Ganz besonders positiv ist ...
- Gehalt
- Corporate Benefits
- Urlaub +1 Tag Sonderurlaub für alle (Heilig Abend)
- Jahresfeier
- Sommerfest
- Mitarbeiterevents
- Bonussystem
- ESS (Mitarbeiternefragung).
Ich bin schon so viele Jahre im Unternehmen und bin froh und stolz darauf ein Teil von JYSK sein zu können. Jeder hat die Möglichkeit sich zu entwickeln und etwas aus sich zu machen. Ganz nach dem Motto: Ohne Schweiß, kein Preis.
-Karrieremöglichkeiten
- Gehalt
- Umgang mit den Mitarbeitern
- Arbeit auf Augenhöhe über alle Positionen und das immer unter Einhaltung der Unternehmenswerte
- Mitarbeiterumfrage, die Einfluss auf die Positionierung des Unternehmens hat —> Stimme eines JEDEN hat ihr Gewicht (nicht nur Führungskräfte, sondern alle)
Weiterbildungsmöglichkeiten vor allem bezogen auf die Ausbuldung. Wer wirklich etwas lernen will, sollte seine Ausbildung hier machen, aber danach das Weite suchen.
Nach meiner Kündigung wurde mir vorgeworfen unentschuldigt gefehlt zu haben. Daraufhin wollte Jysk über 600€ von mir haben. Nachdem ich darauf hinwies, dass die Krankmeldungen da waren und ich alles nachweisen kann kam keine Rückmeldung. Ein paar Wochen später wollten Sie vor Gericht gehen ♂️♂️ Soviel ist man wert, über drei Jahre gibt man alles und zum Schluss wird man zu Unrecht beschuldigt.
In den Sommermonaten kommt oft geballt alles an Aufgaben zusammen, neue Konzepte plus Möbelumstellung von Sommer auf Winter, und das alles innerhalb weniger Wochen. Mit unterbesetzten Filialen nicht immer einfach.
Das es nicht einmal wenigstens für >ältere> MA die viele Jahren fürs Unternehmen gearbeitet haben, eine PERSÖNLCHES "Auf Wiedersehen" gibt.
Was mind. dementsprechend Angebracht wäre!
Teils sind die Zeitangaben für Aufgaben echt knapp bemessen, was es echt schwer macht sich um alles gleichzeitig zu kümmern, wie Beratung ; kassieren; Aufbau; Ware verräumen usw.
Zur Zeit leider ziemlich viel. Kümmert euch um die Leute in den Stores, ansonsten wird es noch viel mehr Kollegen geben, die das Unternehmen verlassen
- Streicht Facebook endlich als Medium um Informationen zu streuen. Konzentriert euch auf 1-2 und baut diese so richtig gut aus.
- Stärkere Kontrolle über die Filialen im Bereich der Rabatte. Es kann nicht sein, dass Filialen durch Rabattbetrug Store des Jahres werden. Bedeutet zum einem Testkäufer einsetzen, die sich darauf spezialisieren und zum anderen Rabattsperre ab einem gewissen Prozent, wenn der erreicht ist.
-Garten Saison zeitlich in der Vorbereitung strecken. Kein Mensch braucht Gartenmöbel im Februar.
-Budgetierung vom Personalplan ...
Stellt mehr Leute auf die Fläche. Wenn ich am Fließband arbeite ist eine produktivitätskennzahl sicher richtig ,aber wir arbeiten mit Menschen, Menschen die sich auch nicht anmelden,Lieferanten die einfach kommen etc .ma sollen nur noch stupide umsetzen weil fürs Denken werden ja andere bezahlt .Ob sie es können oder nicht. Früher haben wir voneinander gelernt, auf allen Ebenen. Heute steht jemand vor dir der mal 3 Wochen einen Store von innen gesehen hat und erklärt dir die Welt. Es ist ...
Deutschland ist mit knapp 1000 Filialen das wichtigste Zugpferd im Unternehmen, davon merkt man als
Angestellter leider merklich wenig.
Die letzte Gehaltsstufe ist bald nicht mehr weit entfernt vom Gesetzlichen Mindestlohn.
Der Handel ist mit einer der Undankbarsten Jobs. Der Kunde schreit dich an und das Unternehmen entschuldigt sich beim Kunden, viel zu wenig Rückhalt!
Der am besten bewertete Faktor von Jysk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Vermutlich das einzige was viele Stores rettet . Einige könnten nicht mal ihre Tür öffnen wenn Teams untereinander nicht zusammen halten würden . Es ist glaube ich jedem bewusst das die "neuere Generation" nicht halb so verantwortungsbewusst ist wie die ältere Generation oder langjährige Ma die das "blaue blut" noch leben .
Fraglich warum man diese gerne aussortiert nur weil sie Dinge hinterfragen
Großartige Zusammenarbeit auf Regional- und Unternehmensebene. Diese hat sich in den letzten Jahren sehr positiv entwickelt, und es herrscht Verlässlichkeit im Kollegenkreis.
Bei uns im Store gehen wir alle offen und ehrlich miteinander um.
Die Zusammenarbeit mit den Nachbarstores läuft auch gut.
Ist natürlich abhängig von der Filiale. Da wir aber alle im selber Boot sitzen, verstehen wir uns
Unter uns deutschen sehr gut. Bei den Dänen gibt es sowas nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jysk ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Kannst du als Store Manager in diesem Unternehmen knicken. Wie oft ich in meiner Freizeit zum Baumarkt fahren musste um Sachen zu besorgen, weil meine District Managerin es angeordnet hat..
Man nimmt sich die Arbeit mit nach Hause, seien es Meetings die man Tage vorher zu Hause vorbereiten muss, da man ja nur zu zweit in der Filiale ist und somit den anderen nicht die ganze Zeit alleine lassen kann und auch nicht will. Sei es der stress mit der ...
Work-Life-Balance gibt es bei JYSK nicht, auch wenn es immer geprädigt wird. Auf Private Termine wird nur Rücksicht genommen wenn es dem Unternehmen passt und das ist aufgrund des starken Personalmangels so gut wie nie der Fall. Schichten von 08:00 - 19:00, 46 Stunden Wochen, 5-6 Samstage hintereinander ist völliger Normal Zustand. Frühschichten aufgrund von Kinderbetreuung ist nur möglich wenn man SM ist und die Schichten selber plant, ansonsten keine Chance.
Den Dienstplan einen Monat im Voraus zu erhalten ist schwach. Plant man Termine kurz vor der Veröffentlichung wird man abgespeist. Man habe es ja früher eingeben können. Nur weiß man manche Termin auch nicht so weit im Voraus. Dazu noch lange Arbeitszeiten, mit kleinen Pausen. Ist man im Laden nur zu zweit, soll derjenige, der Pause hat, trotzdem springen, wenn etwas ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
Ja du kannst Karriere machen, aber nur wenn du zu allem ja sagst.
Weiterbildung na klar regelmäßig, online mit "sehr realen lebensnahen Situationen"... Das Onlineschulungssystem ist einfach nur ein Witz aber dafür kannst du regelmäßig bei irgendwelchen Rollenspielen dein können zeigen, diese werden dann einfach mal kurzfristig in Timeplan eingetragen ohne Absprache und wehe man kommt nicht, weil man z.B. einen Arzttermin hat.
Bist du in einer guten Filiale und hast das große Los gezogen das es Leitungen oder Stellvertretungen gibt die auch sehen was du schaffst und kannst , kannst du in diesem Unternehmen auch voran kommen , ist dies nicht der Fall bleibst du genau da stehen oder wirst ausgewechselt (z.b nach Jahresvertrag Ende)
Man kann definitiv sehr gut und wenn man sich wirklich mühe gibt auch recht schnell Karriere machen, jedoch wird nicht jeder "Country Manager", das ist zu unrealistisch, deshalb finde ich es so unpassend das so stark damit geworben wird.
Alle 3 Jahre Beförderung in die nächste Position (in meinem Fall bisher 3 Positions-Beförderungen). Hier wird mir die Chance geboten, mich einzubringen und weiter zu kommen. Auch die nächsten Schritte sind bereits geplant.
Im Führungsteam nahezu nur alte, weiße Männer die seit Jahrzehnten auf ihren Stellen hocken und jungen guten Kräften sämtliche Entwicklungsmöglichkeiten nehmen.
