Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 157 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jysk die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 194 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
157 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meetings haben 1 von 12 (regulären) stattgefunden (einschließlich Team der Filiale Kenntnisse über zahlen , Ergebnisse , Gewinne etc. , ansonsten gab es keine Zeit und oder filialleitungen
Im Team in der Filiale gut, anfangs konnten wir uns gegenseitig gut unterstützen
Ziemlich schlecht, man wird ständig angerufen ggf. Auch im frei morgens an die Arbeit gerufen
Gute Schulungen und Informationen die man lernen kann, Auch Beratungen in Fachbereichen haben mit ausreichend Wissen echt Spaß gemacht !
Wegen ständigem Stress Hat auch diese im Team gelitten