172 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Zusatzleistung Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Provision
Bessere Gehälter
Kein Wochenende frei, lange Arbeitszeit bis 19:00 abends
Von den Menschen abhängig
War kein Problem
In meinem Fall schlecht, aber es gibt auch bessere
Bei meiner Position war es etwas über den Mindestlohn, deswegen habe ich gekündigt.
In meinem Fall nicht, das betriebswirtschaft System ist sehr schlecht und kompliziert es macht einfach keinen Spaß damit zu arbeiten
Mensch im Mittelpunkt
Gut finde ich das auch der Inhaber bei Bedarf ein offenes Ohr hat und sich auch mal Zeit für ein intensiveres Gespräch nimmt. Auch generell hat die Geschäftsführung, sprich Personalabteilung sich in den letzten Jahren aus meiner persönlichen Einschätzung positiv verändert.
Man will stets wachsen. Ist vielleicht auch nötig, aber man hat als Angestellter manchmal den Eindruck das es zuviel wird , vor allem weil in den bereits vorhandenen Häusern längst nicht alles rund läuft, und man erstmal das regeln sollte bevor man immer mehr wächst. Aber wahrscheinlich habe ich diesbezüglich nicht das wirkliche Betriebswirtschaftliche Wissen.
Es wird Zuwenig Wert auf die Auswahl der Führungskräfte gelegt.
Bessere Bezahlung der nicht so umsatzstarken Verkäufer.
Die angeblichen Werte nicht nur groß in jeden Aufenthaltsraum Plakatieren. Sondern auch wirklich leben.
Ich kann nur für Hildesheim sprechen. Hier hat eszwischen den Kollegen in der alltäglichen Arbeit stets gut harmoniert.
Generell gut, man muss aber Aufpassen, die Kunden werden immer pingeliger und tönen Ihre schlechten Erfahrungen immer mehr hinaus.
Die negative Work Life Balance liegt nicht an Küchen Aktuell, sondern an den Arbeitszeiten die nun mal im Handel schlecht sind. Dafür entscheidet man sich wenn man den Beruf des Verkäufers wählt.
War für mich nicht relevant. Wollte nie mehr sein als Planer und Verkäufer. Sicher ist hier eine "Karriere" möglich. Hier sollte Küchen Aktuell aber auch daran arbeiten die wirklich geeigneten Leute als Führungskraft auszuwählen und diese dann vielleicht auch ein wenig in Mitarbeiterführung schulen.
Hier kann ich nur für mich sprechen. Bei Küchen Aktuell zählt das reine Leistungsprinzip. Ist man ein guter engagierter Verkäufer kann man auch als Quereinsteiger schnell ein Ingenieursgehalt verdienen. Als nicht guter Verkäufer bleibt man auf der Strecke. Da ist jeder seines Glückes Schmied. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld sind hier nicht erwähnenswert. Das ist deutlich zu wenig. Aber wie gesagt. Ich würde über knapp 16 Jahre stets gut entlohnt und war diesbezüglich hier absolut zufrieden.
Ich habe eher aus gesundheitlichen Gründen und wegen der aktuellen Wirtschaftlichen Lage in Deutschland aufgehört.
Wird wohl immer besser , es wird aktiv daran gearbeitet.
In Hildesheim lange Jahre sehr gut.
Alter spielt hier keine Rolle, nur Leistung zählt.
Direkter Vorgesetzter unterirdisch. Hier ist es leider so das teilweise bei "Führungskräften" nicht unbedingt darauf geachtet wird das Diese auch wirklich dafür geeignet sind. Das hier trotz vieler Vorfälle und Beschwerden über Jahre nicht reagiert wurde ist schade.
Aber auch hier kann ich nur für Hildesheim sprechen. Sicher gibt es auch sehr gute Vorgesetzte mit Empathie, nötigem Fachwissen und motivierenden Führungsqualitäten.
Wie schon erwähnt, Austellung immer top, Bildschirme, PC ect. Alles gut.
Wenn man sich selbst kümmert um gewisse Informationen zu bekommen dann geht es. Das Defizit in diesem Bereich hat sicherlich am langjährigen Hausleiter gelegen und mag in anderen Verkaufshäusern anders sein.
Im Bereich Verkauf sicher uneingeschränkt sehr gut.
Grundsätzlich macht die Arbeit als Küchenplaner und Verkäufer hier Spaß. Das zur Verfügung gestellte "Werkzeug" ist sehr gut. Die Ausstellung immer top, Verkaufspreise stimmen. Das passt schon alles.
Bei über 1 Mio. Umsatz, nervt es wenn jeden Morgen eine Mail kommt 17,53 € fehlen (für irgendwelche Kleinteile die Monteure einfach dabei haben sollten, mit dem abschließenden Satz WER ZAHLT DAS. Ja, Kleinvieh macht auch Mist aber man kann es auch übertreiben bei 0,2-0,3% vom Umsatz.
Innerhalb der Filiale ist gut, lag aber auch am Hausleiter
***** nur für den Hausleiter
Nach oben schlecht
Hängt von einem selber ab.
Weihnachtsfeier, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld werden noch bezahlt.
Die Provision abschaffen, damit auch die neuen Mitarbeiter eine faire Vergütung und Chancen bekommen sich ohne den Druck zuentwickeln
Hängt davon ab wie die Leute zueinander stehen
Lange Arbeitszeiten jedes Wochenende am
Samstags für Familien mit Kindern ungeeignet
Sehr vom Umsatz abhängig da alles auf Provisionsbasis
Sehr hierarchische, konkurrierende menschliche Strukturen
Kein Problem wenn die Kollegen selber schon älter sind
Kein Interesse an Menschen nur der Umsatz zählt
Kollegen abhängig
Eigentlich immer nur das gleiche
Pünktliche Lohnzahlung. Meinen Ausbilder zum Zeitpunkt damals.
Hauptsächlich die Verkäufer und die Infokräfte, die haben mir den Job sehr vermiest.
Das man für jeglichen Spaß IMMER nach BS muss. Nervig.
- Verbesserungsvorschläge der Azubis annehmen und möglichst auch umsetzten.
- Die Ausbildung spannender gestalten, die Azubis früher auch mal Küchen planen und verkaufen lassen.
- Ausbildungsvergütung anheben
-Benefits anpassen
-Homeoffice anbieten, das die Work Life Balance sich auch mal verbessern kann.
In meinem Verkaufshaus hat sie sich unfassbar stark verschlechtert von Monat zu Monat und Jahr zu Jahr.
So wie ich es gehört habe sind diese top, aber ich hab hierzu keine genauen Infos, ich bin direkt nach meiner Ausbildung gegangen.
Work Life Balance wird hier klein geschrieben.
Sehr viele Ausbildungen bezahlen besser.
Die Vier Sterne gebe ich nur für meinen Ausbilder, die Leute in Braunschweig und vor allem die Leiter sind schrecklich, nichts wird geändert, es wird nicht auf die Azubis gehört und man wird oft angemault.
Es gibt viele Punkte die sehr lustig sind,- Das planen von Küchen z.B, jedoch sind die meisten Aufgaben sehr repetitiv, leider wird man oft für typische Azubi Aufgaben rausgenommen.
Planen von Küchen macht sehr viel Spaß, wie auch der Kunden Kontakt, aber jeden Tag macht man als Azubi das gleiche, die Verkäufer maulen einen an,- Man reinigt Kaffeemaschinen, putzt sehr viel, muss die Info vertreten, jeden Tag, man muss das Lager aufräumen, man muss die Geschirrspüler ausräumen usw.
Man halt viel zu lernen und die Themen sind recht spannend.
Kommt auf die Mitarbeiter an, mit meinen VKLs hatte ich persönlich nie Probleme, jedoch behandeln die Verkäufer einen nicht so gut und man muss JEGLICHE Aufgaben für sie erledigen.
Top team, miteinander nicht nebeneinander
Einer für alle und alle für einen
Auf Augenhöhe
Vorschläge werden nach Möglichkeit umgesetzt nicht übergangen
Fremdwort bei Vorgesetzten sowie Geschäftsführung
Weiterentwicklung ist leider ein Fremdwort. Viele Versprechungen die nicht eingehalten wurden.
Gehälter sollten leistungsgerecht angepasst werden.
Leider schlecht, egal auf welcher Ebene.
Die Werte
HO möglich, flexible AZ
Mehr individuelle Schulungen, die allgemeinen sind aber sehr gut …
Kollegialen Zusammenhalt und sicherer Arbeitsplatz.
Noch mehr Corporate Benefits.
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