5 Mitarbeiter:innen, die bei Küchen Aktuell eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,9 von 5 Punkten.
2 Auszubildende empfehlen Küchen Aktuell als Ausbildungsbetrieb weiter, während 3 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Pünktliche Lohnzahlung. Meinen Ausbilder zum Zeitpunkt damals.
Hauptsächlich die Verkäufer und die Infokräfte, die haben mir den Job sehr vermiest.
Das man für jeglichen Spaß IMMER nach BS muss. Nervig.
- Verbesserungsvorschläge der Azubis annehmen und möglichst auch umsetzten.
- Die Ausbildung spannender gestalten, die Azubis früher auch mal Küchen planen und verkaufen lassen.
- Ausbildungsvergütung anheben
-Benefits anpassen
-Homeoffice anbieten, das die Work Life Balance sich auch mal verbessern kann.
In meinem Verkaufshaus hat sie sich unfassbar stark verschlechtert von Monat zu Monat und Jahr zu Jahr.
So wie ich es gehört habe sind diese top, aber ich hab hierzu keine genauen Infos, ich bin direkt nach meiner Ausbildung gegangen.
Work Life Balance wird hier klein geschrieben.
Sehr viele Ausbildungen bezahlen besser.
Die Vier Sterne gebe ich nur für meinen Ausbilder, die Leute in Braunschweig und vor allem die Leiter sind schrecklich, nichts wird geändert, es wird nicht auf die Azubis gehört und man wird oft angemault.
Es gibt viele Punkte die sehr lustig sind,- Das planen von Küchen z.B, jedoch sind die meisten Aufgaben sehr repetitiv, leider wird man oft für typische Azubi Aufgaben rausgenommen.
Planen von Küchen macht sehr viel Spaß, wie auch der Kunden Kontakt, aber jeden Tag macht man als Azubi das gleiche, die Verkäufer maulen einen an,- Man reinigt Kaffeemaschinen, putzt sehr viel, muss die Info vertreten, jeden Tag, man muss das Lager aufräumen, man muss die Geschirrspüler ausräumen usw.
Man halt viel zu lernen und die Themen sind recht spannend.
Kommt auf die Mitarbeiter an, mit meinen VKLs hatte ich persönlich nie Probleme, jedoch behandeln die Verkäufer einen nicht so gut und man muss JEGLICHE Aufgaben für sie erledigen.
Nicht auf die Jugendarbeitschutzgessetze geachtet selbst auf Nachfrage wurde nichts geändert.
Ausbilder Vorort haben!! Den Azubis direkt von anfang an einen Ansprechpartner zuteilen.
Die meisten Mitarbeiter sehr angespannt durch Druck der Vorgesetzen.
Sonst sehr gute Atmosphäre zwischen den Kollegen.
Von 10 Uhr bis 19 Uhr und Samstags von 9 Uhr bis 18 Uhr.
Wegen der Frühbesprechung immer min. 15 Minuten früher kommen.
Kein Ausbilder Vorort, in den ersten Monaten niemand für mich zuständig, wurde praktisch von den anderen Azubis ausgebildet.
Die Aufgaben waren sehr trist und überraschend handwerklich. Viel zu viel Zeit im Lager verbracht.
Spaß hatte ich nur durch meine Kollegen.
Extrem viel Lagerarbeit, kaum sinnige Aufgaben was das Küchenplanen angeht, viel Handwerkliche Arbeit ohne Selbstschutz. Natürlich war ich für die Kaffeemaschine und Sauberhalten des Bistros zuständig.
Ich musste praktisch jedentag das gleiche machen.
Während der Ausbildung geht man freundlich und mit bester Zusammenarbeit auf die Auszubildenden ein.
Und als Azubi steht man im Vordergrund die gesamte Zeit intensiv angelernt zu werden und schnellstmöglich im die Praxis einzusteigen.
Als Azubi gibt es keine Grenzen was man alles machen muss.
Darunter fallen typische Clichés, wie Geschirrspüler ausräumen, den Verkäufern deren Unordnung aufräumen oder Lampen auswechseln und etc.
Oftmals zweifelt man echt an seiner Position und fühlt sich nicht wertgeschätzt.
Da Auszubildende viel Freiheit noch vor der Ausbildung haben, ist es angebracht einem Azubi mindestens 1 bis 2 mal im Monat einen freien Samstag ohne Formalitäten oder Anfragen zu gewähren.
Uns umgibt hauptsächlich der Kundenzulauf und dementsprechend richtet sich die Arbeitsatmosphäre.
Auch intern richtet man sich an die Kunden, mit Ausnahme auf Erledigungen innerhalb des Betriebs.
Man bildet aus mit der Absicht zur Übernahme und hat dementsprechend viele Möglichkeiten die Karriereleiter bereits während der Ausbildungszeit und Berufsschule sich aufzuarbeiten.
Als junger Jugendlicher ist es äußerst gewöhnungsbedürftig, jeden Samstag zu arbeiten und sämtliche Freizeit außenvor zu lassen.
An sich kann man sich nicht beschweren, jedoch wird einem wenig entgegengekommen besonders zu diesen Zeiten der Inflation in Deutschland.
Man kommt geradeso über die Runden als Alleinstehende Person mit einem Haushalt.
Hausbesuche und interne Schulung sind gut koordiniert, auch wenn nicht oft auf dem neuesten Stand. Dennoch wird viel Zusammengearbeitet und auch die Vorgesetzten bitten um Feedback zum derzeitigen Stand und was man bessern kann.
Es ist überraschend mit was man täglich überrascht werden kann egal ob als Azubi oder Verkäufer.
Und auch die Kunden bringen jedes mal aufs neue etwas Schwung in den Alltag und machen einem richtig Freude, wenn man seine Arbeit gut getan hat.
Oft eintönig und auch überraschender Weise vielfältig, man lernt ausnahmslos jeden Tag was dazu.
Neben dem Betrieb und der Berufsschule, sind auch die internen Schulungen eine Abwechslung vom Alltag.
Abhängig vom eigenen Auftreten und auch vom Verhalten der Vorgesetzten, herrscht in der Regel ein humanes Arbeitsklima.
Das man weit weg ist auf der Baustelle von denen
Alles, nichts professionelles man wird morgen 2-3 gewechselt weil die es nicht auf die Reihe schaffen mal ein festen Plan zu haben
Einfach alles
Man hat keine feste Arbeitszeiten wenn die Küche fertig ist hat man aus bedeutet es kann sein was sehr sehr sehr oft ist dass man bis 10-11 std arbeitet aber wenn man Kundendienste hat was aber sehr gering ist die gut sind hat man auch früher Feierabend
Sind nicht vor Ort nur gelegentlich kommen die zu deinen Standort
80% der Leute haben dort kein Humor und sprechen nicht Mals deutsch der Monteure
Als Azubi darfst erstmal kompletten Jahr nur putzen und tragen man wird zum packesel und wenn du dich gut anstellst und mit dem richtigen fährst darfst du mehr machen
Du kriegst keine An Erkennung für die viele Arbeit die nie endet (keine feste Arbeitszeit Fazit sehr oft ist man bis 19 Uhr am Arbeit ohne Pause) zu gleich noch undankbar wenn man krank ist da man Rückenschmerzen hat was normal bei diesem Beruf ist
,dass es viele Schulungen gibt und die Abteilungseinsätze sehr vielseitig sind.
Die Unterbringung in firmeneigenen Apartments hat immer reibungslos funktioniert.
Gute Leistungen werden belohnt.
, dass Fehler von den Azubis selbst getragen werden. Dabei gilt, wer viel tut macht sicherlich mehr Fehler, als der der wenig tut.
Das Potential der Auszubildenden sollte besser ausgeschöpft werden und die Förderung innerhalb der Filialen gesteigert werden. Ich denke, dass Azubis mit Ihren Aufgaben wachsen und mit Hilfestellungen von Verkaufsleitern schnell Erfolge erfahren werden. Dies kann sehr motivierend auf die Azubis wirken.
Dies ist denke ich filialabhängig.
Die Übernahme von Azubis ist durchaus gewollt, alles weitere gilt abzuwarten.
Besser als in anderen Einzelhandelsunternehmen.
Die Ausbilder sind sehr gut und bemüht und stets mit Rat und Tat an der Seite der Azubis.
Jedoch muss man anmerken, dass der groß angekündigte Förderzirkel mit der Möglichkeit Fachmessen und Verkausfleitermeetings zu besuchen, plötzlich doch nicht mehr eingerichtet wurde, bzw. nur noch den Dual-Studenten zu Gute gekommen ist.
Durch die vielfältigen Einblicke in die verschiedenen Unternehmensbereiche, hat mir die Ausbildung durchaus Spaß bereitet.