350 Bewertungen von Bewerbern
350 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
350 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einen schnelleren Prozess wuerde ich mir wuenschen da das ganze sehr lange gedauert hat von Kontaktaufnahme sprich Bewerbung bis Absage ueber 3 Monate.
Studienwahl, Inhalt im Studiengang, vorherige Tätigkeiten
Bewerbern Rückmeldungen geben
Sehr angenehmer Bewerbungsprozess, bei dem ich mich trotz der aktuellen Situation um die Covid-19-Pandemie stets gut informiert gefühlt habe. Bei den Gesprächen wird nicht nur auf die fachliche Kompetenz Wert gelegt, sondern der Bewerber steht ebenso im Fokus. Das macht Spaß und steigert die Vorfreude auf die neue Tätigkeit.
Wir sollten den Duden anrufen und ihm mitteilen, dass es ein neues Synonym für Inkompetenz gibt: interpool von Kärcher. Ich hatte dort einen vereinbarten Termin für ein Telefoninterview. Ich wurde in der Tat auch zum vereinbarten Termin angerufen - jedoch mit einer sehr bizarren Antwort: Herr X kann jetzt nicht mit Ihnen reden. Ich gehe davon aus, dass Sie nun nicht mehr mit uns reden wollen. Meine AW: Doch, lassen Sie uns doch einfach einen anderen Termin vereinbaren. AW des Gesprächspartners: Puh, da weiß ich jetzt nicht, wie wir das geregelt bekommen. Ich melde mich wieder. Wir haben dann einen Termin vereinbart, der inhaltlich eine absolute Katastrophe war. Kostproben gefällig?
1. Sie wohnen in Waiblingen, das liegt doch bei Nürnberg. Ist das nicht etwas weit nach Winnenden?
2. Zu der Strategie von Kärcher kann ich Ihnen überhaupt nichts sagen.
3. Ihre Gehaltsvorstellungen sind für diese Stelle viel zu hoch. Sie können mit max. 36.000 Euro brutto im Jahr rechnen.
4. Können Sie mir erzählen, was 1971 besonderes bei Kärcher passiert ist?
Wie man so blöd sein kann, so eine Firma zu kaufen/beauftragen, ist mir schleierhaft. Da fehlen einfach die absoluten Basics.
1 Task Simulation zu erledigen wäre toll.
Kärcher geht aus meiner Sicht bereits sehr verantwortungsbewusst mit der Situation um.
Das erste Feedback wurde vergleichsweise schnell geliefert - nach 7 Werktagen kam die Absage. Die Absage bestand zum grössten Teil aus einer standardisierten Nachricht ohne Mehrwert und ohne persönlichen Ansprechpartner. Schön war in jedem Fall, dass nach meiner Bitte um brauchbares Feedback innerhalb von 2 Werktagen ein detaillierteres Feedback von einer namentlich genannten Person kam. Dies machte die Entscheidung um einiges transparenter und wertschätzender. Wenngleich dies offenbarte, dass etwas Kreativität beim Übertragen von Fähigkeiten auf vergleichbare Kontexte fehlte. Die Anforderungen der Stelle werden von mir 90% 1:1 abgedeckt. Das geforderte "Verständnis" und "Affinität" zu den anderen 10% sind vollumfänglich vorhanden. Aber ok.
Erwähnenswert ist, dass dieselbe Position 1 Monat später erneut ausgeschrieben wurde, trotz "vieler passender Bewerbungen", wie es in der Absage hieß.
Verbesserungsvorschläge:
- Transparentes Feedback initial geben. Die Aufwandsdebatte halte ich für wenig haltbar, da wir von 20 Sekunden/Bewerbung sprechen, was bei 100 einen Aufwand von 33 Minuten macht. Diese Zeit lässt sich gewiss auch woanders sparen.
- Mehr Mut und "Adaptionskreativität"
- Mehrere Wochen Wartezeit zwischen dem erstem und zweitem Gespräch (Dabei jedoch stets vollkommene Transparenz und sehr schnelle Zusage und Arbeitsantritt nach Zweitgespräch)
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