350 Bewertungen von Bewerbern
350 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
350 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein innovatives Unternehmen sollte in der Lage sein, engagierte und kreative Studenten angemessen zu beschäftigen. Und ich bin mir für keine Arbeit zu schade! So etwas lässt sich im Assessment-Center übrigens auch gut überprüfen.
Es wäre schön, wenigstens eine kurze Rückmeldung in welcher Form auch immer Zu erhalten.
Versprechen an den Bewerber einhalten.
Schnelle Rückmeldungen geben. Genug Zeit für das Bewerbungsgespräch einteilen. Keine Privaten Termine vorziehen und das Gespräch abbrechen.
Ich habe mich immer gut betreut gefühlt und wusste genau, wer meine Ansprechpartner sind. Die Bewerbungsgespräche habe ich als sehr angenehm empfunden und die Rückmeldung kam spätestens innerhalb 1-2 Tagen. Das wirkte auf mich sehr professionell. Ich würde Kärcher auf jeden Fall weiterempfehlen!
Am 31. Mai habe ich mich über das Online Recruiting Center auf eine Führungsposition beworben. Bis zum heutigen Tage, also viereinhalb Monate später, habe ich von der Firma Kärcher, bis auf eine automatisch generierte Eingangsbestätigung per Mail, keine schriftliche Information zu meiner Bewerbung erhalten.
Ich habe mich drei Mal telefonisch im Unternehmen gemeldet, dreimal die Auskunft bekommen, dass ich bald benachrichtigt werde und mich andernfalls wieder melden soll. Im Online Recruiting Center steht bei meiner Stellenausschreibung „Ihre Bewerbung ist in Bearbeitung“ und nächster Schritt „Wir melden uns so schnell wie möglich wieder bei Ihnen“ – Statusdatum: 01.08.2019.
Wahrscheinlich ist es selbstredend, dass ein Unternehmen dieser Größe und Reputation sich ein Bewerbungsverfahren, wie beschrieben, nicht erlauben kann. Daraus liest sich ohne weitere Erklärung die absolute Respektlosigkeit dem Bewerbenden gegenüber. Es gibt keine plausible Erklärung dafür, innerhalb von 19 Wochen in keinerlei Kommunikation mit dem Bewerber zu treten und das Interesse seitens des Bewerbers nicht einmal wahrzunehmen, ganz zu schweigen davon, es zu würdigen.
Mehr Ehrlichkeit, Fairness und Transparenz bei der Stellenausschreibung. Dann weiß man woran man ist.
Erst eine telefonische Zusage (mit anschließendem Gespräch über Vertragsinhalte/Gehalt usw.) und der Information, dass der Vertrag erstellt wird und mir in 1-2 Wochen zugestellt wird. Eine Woche später dann eine telefonische Absage, weil jetzt Einstellungsstop wäre. Jetzt bekomme ich eine Email, dass sie mir absagen müssen, weil es besser geeignete Kandidaten gibt. Sehr enttäuschend, mir fehlen echt die Worte, die Email war der Hammer. Soetwas von einem Konzern dieser Größe? Schon mal über die Konsequenzen für die auf diese Art und Weise abgelehnten Bewerber nachgedacht?
Von meinen Gesprächspartnern (Abteilungs-&Gruppenleiter) wurde ich gebeten, mich auf jeden Fall zu melden falls ich mich für ein anderes Angebot entscheiden sollte. Für mich gehört es zum guten Ton abzusagen & gegebenenfalls auch meine Gründe kurz darzulegen. Mir wurde zugesichert, dass man sich innerhalb von 2 Wochen bei mir meldet. Als nach 3 Wochen immer noch keine Nachricht kam, wollte ich mich mit einem Anruf über den Stand informieren. Mein Kontakt bei HR war im Moment nicht zu sprechen aber mir wurde versichert, ich erhalte einen Rückruf. Stattdessen kam eine Absage per Mail von einer anderen Person der HR. Ich habe eine Mail geschrieben mit der Bitte eines detaillierten Feedbacks. Ich bekam:"Aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen dürfen wir allerdings keine detaillierten Aussagen zu den Absagegründen treffen." Ich kann es verstehen wenn man auf einen Standard Text zurückgreift um Bewerbern, die nicht zum Gespräch eingeladen wurden abzusagen aber nach einem Bewerbungsgespräch – sollten, wenn gewünscht, beide Seiten ein detailliertes Feedback erhalten. Falls Sie mir nun, nachdem ich mich hier zu Wort gemeldet habe, ein detailliertes Feedback anbieten – kein Interesse mehr.
Wenn ein Bewerber von seiner Seite absagt, finde ich es unprofessionell, dass dieser dann seine Unterlagen mit einem standardisierten Absagebrief erhält. Hat was arrogantes.
So verdient kununu Geld.