354 Bewertungen von Bewerbern
354 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
354 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Ehrlichkeit, Fairness und Transparenz bei der Stellenausschreibung. Dann weiß man woran man ist.
Erst eine telefonische Zusage (mit anschließendem Gespräch über Vertragsinhalte/Gehalt usw.) und der Information, dass der Vertrag erstellt wird und mir in 1-2 Wochen zugestellt wird. Eine Woche später dann eine telefonische Absage, weil jetzt Einstellungsstop wäre. Jetzt bekomme ich eine Email, dass sie mir absagen müssen, weil es besser geeignete Kandidaten gibt. Sehr enttäuschend, mir fehlen echt die Worte, die Email war der Hammer. Soetwas von einem Konzern dieser Größe? Schon mal über die Konsequenzen für die auf diese Art und Weise abgelehnten Bewerber nachgedacht?
Von meinen Gesprächspartnern (Abteilungs-&Gruppenleiter) wurde ich gebeten, mich auf jeden Fall zu melden falls ich mich für ein anderes Angebot entscheiden sollte. Für mich gehört es zum guten Ton abzusagen & gegebenenfalls auch meine Gründe kurz darzulegen. Mir wurde zugesichert, dass man sich innerhalb von 2 Wochen bei mir meldet. Als nach 3 Wochen immer noch keine Nachricht kam, wollte ich mich mit einem Anruf über den Stand informieren. Mein Kontakt bei HR war im Moment nicht zu sprechen aber mir wurde versichert, ich erhalte einen Rückruf. Stattdessen kam eine Absage per Mail von einer anderen Person der HR. Ich habe eine Mail geschrieben mit der Bitte eines detaillierten Feedbacks. Ich bekam:"Aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen dürfen wir allerdings keine detaillierten Aussagen zu den Absagegründen treffen." Ich kann es verstehen wenn man auf einen Standard Text zurückgreift um Bewerbern, die nicht zum Gespräch eingeladen wurden abzusagen aber nach einem Bewerbungsgespräch – sollten, wenn gewünscht, beide Seiten ein detailliertes Feedback erhalten. Falls Sie mir nun, nachdem ich mich hier zu Wort gemeldet habe, ein detailliertes Feedback anbieten – kein Interesse mehr.
Wenn ein Bewerber von seiner Seite absagt, finde ich es unprofessionell, dass dieser dann seine Unterlagen mit einem standardisierten Absagebrief erhält. Hat was arrogantes.
Gehaltssystem sollte in einem persönlichen Gespräch erklärt werden.
Die Rückmeldung nach Eingang des Bewerbungsprozesses hat länger als gewöhnlich gedauert. Nach dem ersten Vorstellungsgespräch ging es recht fix.
Arbeiter sollten über Arbeiter entscheiden im Bewerbungsprozess und nicht Akademiker die noch keine Ahnung von der Arbeit haben!!!!
Wenn eine Stelle schon vergeben ist, braucht man keine weiteren Gespräche führen!
Wenn ein Bewerber dennoch für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt werden soll und deswegen zum Bewerbungsgespräch eingeladen wird, sollte dies vorher kommuniziert werden!! So sitzt man im Bewerbungsgespräch für eine Stelle die man nicht bekommen kann und verschwendet seine Zeit. Kärcher sollte dem Bewerber die Entscheidung überlassen ob er trotzdem zum Gespräch kommen möchte oder nicht! So ist es eine Frechheit.
Von einer weiteren Bewerbung werde ich absehen und kann es auch niemandem empfehlen. So geht man nicht mit Menschen um!
Recruitment-Prozess sollte dringend überarbeitet werden. Keine Information ist immer eine schlechte Performance für den Arbeitergeber! Schlechtes Employer Branding!
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