Kärcher

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Leider ziemlich Emotionslos, bloß nicht Lachen, unvorbereitet, Handy klingeln. Ziemlich unprofessionell. Meine Lohnforderung wäre zu Hoch. Habe 3mal gefragt was Sie denn bezahlen möchten, leider bis Heute keine Antwort auf diese Frage. Habe mich gegen diese Firma entschieden.

Bewerbungsfragen

Es wurde der ganze Lebenslauf mit Monatsangaben durchgegangen, Warum, Weshalb, Warum nicht mehr...

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch wurde via Telefon geführt, um mir eine sehr weite Anreise zu ersparen. Die Flexibilität der Interviewer in diesem Punkt war für mich sehr hilfreich.

Natürlich ist ein Telefoninterview nicht genau dasselbe wie ein Face-to-Face Interview. Die Interviewer haben diese ungewohnte Situation aber sehr professionell und routiniert gehändelt, was mir selbst auch Sicherheit gegeben hat.
Eine gewisse Unsicherheit ob das Interview nun gut für mich lief oder nicht, blieb natürlich am Ende bestehen. Ich schätze das ist normal.

Der weitere Entscheidungsprozess war für mich jedoch nachvollziehbar und durchsichtig. Das hat die Entscheidung meinerseits erleichtert, da ich auch noch andere Angebote zur Auswahl hatte. Besonders überzeugt hat mich, dass proaktiv nachgefragt wurde, ob es für mich noch andere laufende Bewerbungen gibt.

Bewerbungsfragen

Wie würde Ihre beste Freundin Sie beschreiben?

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde total herablassend behandelt, das ganze Gespräch hatte eine unfreundliche Atmosphäre. Ich wusste sofort, dass ich da niemals arbeiten will.

Bewerbungsfragen

Es wurden keine originellen Fragen gestellt. Die Fragen waren nach Schema F wie aus einem preiswerten Buch für Interviewfragen, was heutzutage kein professionells Unternehmen mehr anwendet

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Initiativbewerbung wurde zunächst schnell reagiert und diese sogleich auf eine intern veröffentlichte Stelle gemünzt. Auch das erste Gespräch wurde noch schnell angesteuert.

Seither dominieren ewig lange Totzeiten zwischen Telefonaten und e-Mails; der zunächst kommunizierte Prozess wurde mehrfach geändert; mittlerweile stellt er sich wie folgt dar (teilweise sogar mit Fahrkostenerstattung):

1. Kennenlerngespräch mit Fachbereich
2. Bewerbungsgespräch mit Bereichsleitung inkl. Brain Teaser
3. Online Test zur persönlichen Eignung "Kärcher Typ", Ergebnis kann per e-mail erfragt werden
4. AC - Feedback von externen AC-Anbieter gibt es auch ohne Zusage
5. Bewerbungsgespräch mit HR

Hintergrund des vergleichsweise langen Prozesses sei die Option, evtl. außertariflich eingestellt zu werden; mit Ziel möglichst schnell Führungsverantwortung zu übernehmen. Doch dabei geht es vermutlich weniger um Verantwortung oder ein höheres Gehalt als vielmehr um die Befreiung vom Überstundenausgleich. Merkwürdiger Weise wurden nämlich sämtliche Führungsfragen beim AC ausgeklammert.

Zukünftiger Arbeitsplatz wäre im Esszimmer eines Einfamilienhauses auf dem Werksgelände. Das neue Gebäude gleich nebenan ist zwar groß geplant, aber ausschließlich Werbeveranstaltungen und Show Room Events vorbehalten.

Nicht verpassen: ein geführter Museumsbesuch mit dem deutschen Charlie Chaplin

Einer meiner Vorredner meinte; außen hui - innen pfui. Ich pflichte diesem Gesamturteil bei.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Angenehme Gesprächsatmosphäre und nette Personalerin, wenig "Standardfragen", sondern eher Fragen zu persönlichen und fachlichen Erfahrungen und Kenntnissen, schade war die Absage per E-Mail und das die Nachfrage übers Telefon komplett abgeblockt wurde und keine Informationen rausgegeben wurden

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch war schlecht vorbereitet. Es wurden einfache Standardfragen gestellt. Mangelhaft für ein Unternehmen dieser Größe.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Auswahlverfahren ist dreistufig aufgebaut:
1. Schriftlicher Eignungstest (IST 2000R)
2. Assessment Center (Werksführung, Selbstpräsentation, gemeinsames Mittagessen, Gruppenübung (Turmbau), erstes Interview (2 Interviewer) mit der Personalabteilung
3. Vorstellungsgespräch mit einem Abteilungsleiter und einer Person aus der Personalabteilung, die auch beim Assessment Center im Gespräch dabei war.

Bewerbungsfragen

Warum dieser Studiengang? Warum dieses Unternehmen? Viele standard Fragen, dennoch strukturiert und eine gute Atmosphäre.

Verbesserungsvorschläge

- 3 schrittiger Prozess für ein Auslandspraktikum erscheint etwas zuviel Aufwand
- angenehmes, aber recht unprofessionell organisiertes AC
- keine Rückmeldung zum verabredeten Zeitpunkt
- Fahrtkosten wurden bis heute nicht zurückerstattet (trotz Nachfragen)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bereits das Bewerberportal ist übersichtlich, modern und selbsterklärend gestaltet.
Die Rückmeldung zur eingestellten Bewerbung sowie die Einladung zum Vorstellungsgespräch erfolgten zeitnah. Beide Vorstellungsgespräche wurden dann absolut professionell durchgeführt und waren seitens Personalabteilung und Fachbereich sehr gut vorbereitet. Die Gesprächsatmosphäre war offen, angenehm und zielführend. Auf meine Fragen wurde intensiv eingegangen und das weitere Vorgehen gemeinsam besprochen. Die Zusage erfolgte ebenfalls absolut zeitnah. Genau so soll es sein!

Verbesserungsvorschläge

Kurz nach meiner Bewerbung über das Online-Portal erhielt ich die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Das Gespräch war sehr entspannt. Ich hatte den Eindruck, dass es den Beteiligten wirklich um die Person hinter den Bewerbungsunterlagen ging. Der nächste Schritt im Prozess war mir immer bekannt. Im zweiten Gespräch wurden einige Themen vertieft. Bis dahin wurde mir die Gelegenheit gegeben, auch für mich zu entscheiden, ob es passt. Ein wirklich sympathisches und bodenständiges Unternehmen.