353 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
353 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kärcher Vorstellungsgespräche
Kärcher
kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bodenlose Unverschämtheit!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Kärcher SE in Winnenden als Consultant Competitive Intelligence / Wettbewerbsanalyse beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man erlebt ja durchaus einiges bei Bewerbungsgesprächen, aber Kärcher hat definitiv den Vogel abgeschossen.
Die Person, die das Gespräch geführt hat, war noch nicht mal im Haus, als das Gespräch eigentlich hätte beginnen sollen. Als er dann endlich kam, fragte er mich dann auf Gang, um wieviel Uhr wir denn das Gespräch hätten. Er blätterte zunächst durch meine Unterlagen und fragte, wo ich denn studiert hätte und wo ich denn herkäme. "Ah ok, Sie haben in XY studiert, kommen Sie auch von dort?" "Oh nein, Sie kommen eigentlich von dort, ja da kommen viele her." "Sie haben also XY studiert, bedeutet das also Sie sind das und das?" Es war offensichtlich, dass er meine Bewerbung überhaupt nicht gelesen hatte und sich auf das Gespräch auch nicht vorbereitet hatte. Ich war doch etwas verwundert, aber es schien ihm überhaupt nicht unangenehm zu sein, dass er den Termin scheinbar vergessen hatte und überhaupt nicht wusste, wer da eigentlich vor ihm sitzt.
Im Anschluss wurden mir Fragen gestellt, die mit der Stelle überhaupt nichts zu tun hatten und sollte dann, bzw. es gab noch eine weitere Aufgabe aus dem Berufsalltag, die ich meines Erachtens eigentlich richtig gelöst hatte. Es ist natürlich aber grundsätzlich schwierig dann so ad hoc herauszufinden, was man dann hören will. Normalerweise kenne ich es auch so, dass man etwas Zeit bekommt oder die Aufgabe mit nach Hause nimmt, um sich ein paar Gedanken zu machen und sowas auch nicht aus dem Stand lösen muss. Das ganze ähnelte also eher dem Zweck den Bewerber vorzuführen und bloßzustellen.
Wenn man dann für das Gespräch einen Tag vorher anreist, übernachtet und alle Kosten selbst trägt, ist das natürlich eine bodenlose Frechheit. Ich muss doch ehrlich gestehen, dass ich von einem Konzern mit einer scheinbar so hohen Reputation doch mehr Professionalität erwartet hätte. Wer noch nicht einmal mehr weiß, um wieviel Uhr der Vorstellungstermin war, scheint auch kein tatsächliches Interesse am Bewerber zu haben. Eine gewisse Respektlosigkeit vor Bewerbern scheint ja heute zum guten Ton zu gehören (in Zeiten des sogenannten "Fachkräftemangels" ist man schließlich einer von vielen). Kärcher scheint da auch keine Ausnahme zu sein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Tilia MöhringRecruiter
Liebe*r Kandidat*in,
Puh, was sollen wir dazu sagen?! Da haben wir wohl alle Fettnäpfchen mitgenommen, die man treffen kann… Das tut uns sehr leid! Umso dankbarer sind wir, dass Sie sich dennoch die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so offen mit uns zu teilen! Sie geben uns damit die wertvolle Chance, es in Zukunft besser zu machen. Wir arbeiten an uns, versprochen.
Übrigens unterstützen wir unsere Kandidat*innen natürlich bei den Reisekosten, die ihnen ggf. für ein Kennenlernen vor Ort entstehen. Der Antrag ist ganz einfach - kommen Sie einfach auf mich zu, dann schauen wir es uns gemeinsam an.
Es wäre toll, wenn wir uns bei der Gelegenheit auch noch einmal persönlich über Ihre Erfahrungen austauschen können. Sie erreichen mich telefonisch unter +49 7195 14-5807 oder per Mail an tilia.moehring@interpool-hr.com. Ich freue mich auf Ihren Anruf!
Alles Gute Ihnen und ein schönes Wochenende.
Herzliche Grüße,
Tilia Möhring
Recruiterin Kärcher Talent Acquisition
Enttäuschende Erfahrung im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Kärcher Futuretech in Schwaikheim als Versuchsingenieur Schwerpunkt Entwicklungsprojekte beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr geehrte Damen und Herren,
nach meiner Bewerbung für eine Position in Ihrem Unternehmen erhielt ich vor über einem Monat eine unpersönliche Standardabsage. In Anbetracht meines Interesses an konstruktivem Feedback wandte ich mich schriftlich an Sie und bat um konkrete Gründe für die Absage. Leider habe ich bis heute keine Rückmeldung erhalten.
Es ist bedauerlich, dass meine Bemühungen um Verständnis für die Entscheidung unbeantwortet blieben. Eine transparente Kommunikation im Bewerbungsprozess ist für Bewerber von großer Bedeutung und fördert ein positives Image des Unternehmens.
Besonders enttäuschend ist die Tatsache, dass die Stellenanzeige für die Position, auf die ich mich beworben habe, weiterhin auf Ihrer Website online ist. Dies wirft Fragen über die Transparenz und den aktuellen Bedarf an Mitarbeitern auf.
Ich hoffe, meine Erfahrungen tragen dazu bei, Verbesserungen im Bewerbungsprozess bei Kärcher Futuretech GmbH zu fördern. Eine offene und respektvolle Kommunikation ist für beide Seiten von Vorteil.
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Arbeitgeber-Kommentar
Tilia MöhringRecruiter
Liebe*r Kandidat*in,
haben Sie ganz, ganz herzlichen Dank für Ihr offenes und konstruktives Feedback! Sie haben vollkommen Recht, dass wir alle von offener und respektvoller Kommunikation profitieren! Es tut uns wirklich leid, dass Sie den Kontakt mit uns bisher anders erlebt haben.
Natürlich geben wir Ihnen gern Feedback zu Ihrer Bewerbung - kommen Sie einfach auf mich zu. Sie erreichen mich telefonisch unter +49 7195 14-5807 oder per Mail an tilia.moehring@interpool-hr.com. Ich freue mich auf Ihre Nachricht!
Herzliche Grüße und alles Gute Ihnen.
Tilia Möhring
Recruiterin Kärcher Talent Acquisition
Ganz unangenehme Gesprächsatmosphäre
Bewerber/inHat sich 2024 bei KÄRCHER in Winnenden als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfand die Gesprächsatmosphäre als sehr unangenehm und teilweise sehr verkrampft. Direkt am Anfang wurde ich gefragt, wo ich denn genau geboren sei - es wurde nach dem Geburtsort gefragt. Das erscheint mir nicht passend und ist im Lebenslauf (bei großem) Interesse nachzulesen. Direkt danach wurde ich nach meiner Abiturnote gefragt und ich musste mich für diese Note rechtfertigen, wobei ich die Gesprächsatmosphäre als komisch empfand. Während meiner Erklärung (wieso auch immer ich das tuen muss), wurde mir von beiden Gesprächspartnern nicht in die Augen geschaut und ich hatte das Gefühl mir mir selbst zu reden. Nach dieser Frage hatte ich das Gefühl, dass es kein Interesse mehr am Gespräch gab. Ein Gesprächspartner ist 2-3x aufgestanden, hat sich Wasser geholt oder war öfters an seinem Schreibtisch während dem Gespräch. Dies finde ich nicht i.O. und eindeutig nicht wertschätzend. Als Top-Masterabsolventin wurde ich kaum nach meinem Bachelor- und Masterstudium gefragt, und es wurde kaum Interesse daran gezeigt, sondern viel mehr für meine Abiturzeit. Generell hatte ich das Gefühl, dass die Gesprächspartner sich vor dem Gespräch kaum mit meinem Lebenslauf befasst haben. Ich werde mich auf jeden Fall nicht mehr für dieses Unternehmen bewerben, und mein Eindruck hat sich definitiv geändert (verschlechtert).
Bewerbungsfragen
- Note im Abitur, Geburtsort
- Wieso Kärcher, wieso diese Position, Case Study
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Tilia MöhringRecruiter
Liebe Kandidatin,
herzlichen Dank, dass Sie Ihre Erlebnisse so offen mit uns teilen! Auch wenn’s natürlich ziemlich zwiebelt, sind wir sehr dankbar für Ihr Feedback. Das werden wir in Zukunft besser machen!
Wir hätten Sie wirklich super gern für die Stelle in unserem Team gewonnen. Rufen Sie mich gern einmal an unter +49 7195 14 5807 oder schreiben Sie mir an tilia.moehring@interpool-hr.com, damit wir uns noch ein bisschen detaillierter austauschen können. Ihre Eindrücke und Hinweise interessieren uns sehr und vielleicht gelingt es mir ja, Ihnen auch eine andere Seite von uns zu zeigen... ;-) Wir entwickeln uns weiter und würden uns freuen, Sie wiederzusehen.
Bis dahin alles Gute Ihnen und glückliche Schritte auf Ihrem Way-of-WOW.
Herzliche Grüße,
Tilia Möhring
Recruiterin Kärcher Talent Acquisition
Schnell, freundlich und professionell
Bewerber/inHat sich 2024 bei Alfred Kärcher SE & Co. KG in Winnenden als Gruppenleiter Supply Chain Analytics and Performance Management (m/w/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Hierarchielevel der Position in der Stellenanzeige deutlicher machen.
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Tilia MöhringRecruiter
Liebe*r Kandidat*in,
vielen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback mit uns zu teilen! Wir freuen uns sehr über die tolle Bewertung - und sind gleichzeitig betrübt, dass wir dieses Mal nicht zueinander gefunden haben. Beim nächsten Mal dann!;-)
Wir freuen uns sehr, dass Sie immer schnell informiert wurden und uns wertschätzend sowie professionell erlebt haben. Super, dass Sie auch einen konkreten Tipp für uns haben, wie wir den 5. Stern erreichen können. Haben Sie noch mehr Anregungen? Dann melden Sie sich unbedingt bei mir unter der +49 7195 14-5807 oder mit einer Mail an tilia.moehring@interpool-hr.com. Wir freuen uns auf Ihre Hinweise.
Herzliche Grüße und alles Gute Ihnen,
Tilia Möhring
Recruiterin Kärcher Talent Acquisition
Absage mit keinerlei Info und check jobs on our website
Bewerber/inHat sich 2024 bei Alfred Kärcher Vertriebs-GmbH in Winnenden als senior Prozessmanager beworben und eine Absage erhalten.
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Feedback was gefehlt hat waehre sehr hilfreich - Daher Kaercher verdiehnt mich nicht :-)
I
(bei pauschalen Absagen wie dieser setze ich den Arbeitgeber auf meine Blacklist).
ja ich weiss dass dies juristisch korrekt ist, aber hilft nicht, und das vermittelt den Eindruck dass die Zeit die man in eine Bewerbung investiert hat nicht honoriert wird - nicht das Unternehmen das ich suche.....).
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Tilia MöhringRecruiter
Liebe*r Kandidat*in,
wie schade, dass es mit uns nicht geklappt hat - wir hätten Sie gern in unserem Team begrüßt! Ihre Skills und bisherigen Erfahrungen sind wirklich super interessant und wir würden uns sehr freuen, in Zukunft wieder von Ihnen zu hören! Wir können Sie also wirklich nur ermutigen, ab und zu mal unsere Karriere-Website nach spannenden Jobs zu checken - oder am besten gleich den Job Alert zu aktivieren, der Sie automatisch benachrichtigt.
Wir wägen immer ganz verschiedene Faktoren ab, bevor wir eine Entscheidung treffen: Natürlich schauen wir uns Ihre fachliche Qualifikation an, aber eben z.B. auch Ihre Erwartungen an Ihren neuen Job, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Ihre Wünsche zum Thema Alltagsgestaltung, Gehalt, Arbeitszeit und -ort u.v.m., wie Sie sie in Ihrer Bewerbung formulieren. Wir möchten schließlich, dass Ihr neuer Job richtig gut zu Ihnen passt!
Melden Sie sich mit Ihren Fragen zu Ihrer Bewerbung einfach bei uns, dann gehen wir sie herzlich gern gemeinsam durch. Sie erreichen mich telefonisch unter der +49 7195 14-5807 oder per Mail an tilia.moehring@interpool-hr.com.
Auf bald, ich freue mich von Ihnen zu hören!
Herzliche Grüße,
Tilia Möhring
Recruiterin Kärcher Talent Acquisition
3 Monate offene Bewerbung.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Kärcher Futuretech in Schwaikheim als Projektingenieur beworben und eine Absage erhalten.
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Prozesse beschleunigen. Und Stellenausschreibungen mit Fristen
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Tilia MöhringRecruiter
Autsch - da haben Sie einen Punkt, liebe*r Kandidat*in! Wir hätten wirklich schneller sein müssen.
Wie gut, dass Sie uns so genau auf die Finger schauen und Ihr Feedback mit uns teilen! Denn so können wir aus unseren Fehlern lernen und es das nächste Mal besser machen. Lassen Sie uns gern noch einmal persönlich über Ihre Erfahrungen sprechen. Wir würden sehr gern nähere Details erfahren! Bestimmt haben Sie noch mehr gute Tipps für uns. Rufen Sie mich gern an unter +49 (0) 7195 14 5807 oder schreiben Sie mir an tilia.moehring@interpool-hr.com.
Ein glückliches und gesundes neues Jahr Ihnen!
Herzliche Grüße und auf bald,
Tilia Möhring
Recruiter Kärcher Talent Acquisition
sehr langer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Alfred Kärcher SE & Co. KG in Winnenden beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Der gesamte Bewerbungsprozess hat sich sehr in die Länge gezogen, sowohl bis ich das erste Mal eine Antwort erhalten habe, als auch zwischen den Gesprächen. Ingesamt hatte ich mit vier Personen aus HR zu tun, wodurch nicht ganz klar war, an wen ich mich wenden kann; habe z.T. auch keine Antworten auf Emails erhalten. Hatte mich schlussendlich für eine andere Stelle entschieden, bis ich eine Absage erhalten habe.
Gespräche entsprachen dem klassischen Format, jedoch waren die eigentlichen Anforderungen an die Stelle nicht ganz klar, weshalb ich auch kaum konkretes zur Stelle erfahren konnnte oder zu den Tätigkeiten - "man müsse abwarten, wo sich die Abteilung in den nächsten Jahren hin entwickelt..."
Auch fachliche Fragen von meiner Seite zum Skillset des Teams konnten kaum beantwortet werden.
Bewerbungsfragen
- was sind Ihre Stärken? wo sehen Sie sich in dieser Rolle? Warum genau zu Kärcher? Wos sehen Sie sich in fünf Jahren?
- wie kommt es, dass Sie mit dieser Studiengangswahl zu Kärcher wollen?
- was würden Sie in Ihrer Freizeit machen, wenn Sie jetzt nach Winnenden kommen für den Job?
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Tilia MöhringRecruiter
Liebe*r Kandidat*in,
haben Sie herzlichen Dank für Ihr detailliertes Feedback. Wir finden es super schade, dass wir dieses Mal doch nicht zusammengefunden haben!
Es freut uns sehr, dass Sie die Gespräche mit uns wertschätzend und professionell erlebt haben. Uns ist es sehr wichtig, mit Ihnen gemeinsam herauszufinden, ob die freie Stelle gut zu Ihnen passt. Daher sprechen wir nicht nur über fachliche Qualifikationen, sondern eben auch über Ihre Erwartungen an uns und die Stelle, Ihre Zukunftsvisionen sowie andere Rahmenbedingungen, die einfach stimmen müssen, damit Sie langfristig zufrieden bei uns sind, z.B.: Kommen Pendeln oder ein Umzug für Sie infrage? Lassen sich alle Aspekte Ihres Alltags - Job, Freund*innen, Familie, Hobbys, Haustiere… - glücklich miteinander vereinen?
Wir danken Ihnen auch sehr für die berechtigten Kritikpunkte. In Zukunft werden wir uns erst recht dafür ins Zeug legen, dass die Ansprechpartner*innen klar sind und Sie zügig Rückmeldungen von uns erhalten! Versprochen.
Veränderung wird bei uns groß geschrieben. Manche Prozesse sind daher tatsächlich noch nicht bis ins Detail festgelegt, wenn wir eine Position ausschreiben. Aber wir sehen die gelbe Seite daran, nämlich wie viel Gestaltungsspielraum Sie bei uns haben, eigene Ideen einzubringen.
Melden Sie sich gern bei mir, wenn Sie weitere Hinweise für uns haben, wie wir uns verbessern können! Ich freue mich auf Ihren Anruf unter +49 (0) 7195 14 5807 oder eine Mail an tilia.moehring@interpool-hr.com.
Wir wünschen Ihnen ein glückliches und gesundes neues Jahr!
Herzliche Grüße,
Tilia Möhring
Recruiter Kärcher Talent Acquisition
Freundlicher und professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Alfred Kärcher Vertriebs-GmbH in Winnenden als Praktikantin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe relativ lange auf den Vertrag gewartet, vielleicht könnte man noch in der Zusage-Mail erwähnen, dass das Erstellen und Versenden des Vertrags bis zu X Wochen in Anspruch nehmen kann. Dann sind die Nerven beruhigt und man weiß, dass man nicht vergessen wurde. Ansonsten war alles wirklich top!
Bewerbungsfragen
- Allgemeines, Wie mich meine Freunde beschreiben würden, Hobbies, Eigenschaften
- Lebenslauf, Studienwahl
- Warum ich mich für diese Stelle interessiere, Was ich denke was Aufgaben der Stelle sind
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Lea HägeleJunior HR Consultant
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
willkommen im Team - wir freuen uns auf Dich!
Vielen Dank für Dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess, welchen du als freundlich und professionell erlebt hast. Das gebe ich sehr gerne an meine Kolleg*innen weiter!
Deinen Hinweis bzgl. der Kommunikation für die Dauer der Vertragserstellung nehme ich gerne auf. Solltest du darüber hinaus noch weitere Anmerkungen oder Fragen haben, kannst du dich gerne telefonisch (+ 49 7195 14 3203) oder per Mail (lea.haegele@karcher.com) an mich wenden.
Alles Gute und einen tollen Start bei uns!
Lea Hägele
Junior HR Consultant
Wertschätzung?
Bewerber/inHat sich 2023 bei Alfred Kärcher SE & Co. KG in Winnenden als Leitungsposition beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vorschnelle Entscheidungen vermeiden um Irritationen auf Bewerberseite zu vermeiden, die einem wertschätzenden und professionellen Umgang im Weg stehen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Tilia MöhringRecruiter
Liebe*r Kandidat*in,
Wertschätzung! Mit Ausrufezeichen, das steht für uns außer Frage und ist unser oberstes Gebot im Recruiting. Wir sind jeden Tag wieder beeindruckt und dankbar für die Offenheit mit der Sie Kandidat*innen sich uns in all ihren spannenden Facetten zeigen. Es ist uns sehr wichtig, Ihnen mit Respekt und Professionalität zu antworten!
Wir bedauern es sehr, dass Sie uns scheinbar anders erlebt haben. Mögen Sie nähere Details Ihrer Erfahrungen mit mir teilen? Rufen Sie mich doch bei Gelegenheit gern einmal an unter +49 (0) 7195 14 5807 oder schreiben mir an tilia.moehring@interpool-hr.com. Wir würden sehr gern verstehen, wie wir "Irritationen" vermeiden und unsere Candidate Experience in Zukunft für Sie verbessern können!
Ich freue mich auf unseren Austausch und sende bis dahin
Herzliche Grüße
Tilia Möhring
Recruiter Kärcher Talent Acquisition
Arrogant, unstrukturiert und uninteressiert
Bewerber/inHat sich 2023 bei Alfred Kärcher SE & Co. KG in Winnenden als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Auf den Bewerber vorbereiten, während des Gesprächs sich in den Lebenslauf einzuarbeiten ist ein absolutes No-Go!
- Wenn mehrere Personen der Fa. Kärcher im Bewerbungsprozess involviert sind, sollten sich diese Personen auch absprechen. Ich musste im vorhinein telefonisch 10 Minuten ein Gespräch auf englisch halten. Im Gespräch war die erste Frage, ob ich mich gut auf englisch unterhalten kann.
- Wenn man sich auf eine Stelle bewirbt, sollte diese auch Priorität haben, egal wie wichtig diese ist. Bei Kärcher hat immer nur Priorität, ob und wann man aufsteigen möchte. Am Ende vom Gespräch habe ich festgestellt, dass mehr Fragen über meine Zukunft gestellt wurden, als über meine Person oder die jetzigen Aufgaben und die Stelle auf die ich mich beworben hatte!
- Ich war bereits Teamleiter, hatte 4 Jobwechsel (verschiedene Aufgaben, Branchen usw.), sodass man einige Fragen hätte stellen können. Es wurden so gut wie gar keine Fragen dazu gestellt, was sehr desinteressiert auf mich wirkte. Und dann wurden bspw. Fragen über mein Berufsschul-Zeugnis gestellt, was über 10 Jahre her war. Vielleicht sollte man sich im vorhinein mal Gedanken machen, was man für interessante Fragen stellen kann?!
- Rechtzeitige und keine Standard-Absagen. Rückmeldung sollte nach 3-4 Wochen kommen und kam nach 8 Wochen. Anscheinend soll ich in der engeren Auswahl gewesen sein, was sehr unglaubwürdig wirkt!
- Sich für den Bewerber Zeit nehmen und seine Fragen beantworten. Habe bei zwei Fragen zu hören bekommen, dass dafür keine Zeit ist, obwohl ich nur ein Gespräch über 45 Minuten hatte und es Fragen aus der Stellenausschreibung waren!
- Mir ist es durchaus bewusst, dass sich eine Firma wie Kärcher die Leute raussuchen kann, wie sie möchte, trotzdem sollte man immer bedenken, dass die Leute viel Zeit und Mühe in die Vorbereitung stecken und da gibt die Firma leider ein absolut schlechtes Bild ab!
Erklärung der weiteren Schritte
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Tilia MöhringRecruiter
Liebe*r Kandidat*in,
ganz herzlichen Dank, dass Sie Ihre Gedanken und Eindrücke so offen mit uns teilen.
Uff, da sind wir ja wirklich in eine ganze Reihe Fettnäpfchen getreten. Das tut uns furchtbar leid! Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und sind dankbar für Ihre Hinweise, auf welche Punkte wir in Zukunft noch stärker unser Augenmerk richten dürfen! Denn wir wollen Ihnen beweisen, dass vielmehr diese drei Eigenschaften für uns gelten: Zugewandt, professionell und voll echtem Interesse an Ihnen.
Das Thema Interviewführung ist einer dieser Punkte, die unserer Meinung nach gar nicht genug Aufmerksamkeit bekommen können. Alle Kolleg*innen, die Sie in Vorstellungsgesprächen treffen, absolvieren Schulungen dazu und wir nehmen unsere Techniken regelmäßig unter die Lupe.
Die Entscheidung für einen neuen Job ist eine, die zwei Parteien gemeinsam treffen - Sie als Arbeitnehmer*innen und wir von Arbeitgeber*innen-Seite. Daher ist es uns ganz wichtig, dass auch das Kennenlernen bis dahin ein gegenseitiges ist. Ihre Fragen sollen genauso beantwortet werden wie unsere. Wir wollen zusammen herausfinden, ob die Stelle das Richtige für Sie ist: Passen die Aufgaben zu Ihren Erwartungen? Bieten Sie Ihnen genug Entwicklungsmöglichkeiten? Stimmen die Rahmenbedingungen (Führungsstil, Teamatmosphäre, Arbeitszeitmodell, Arbeitsort)?... Natürlich wollen wir verstehen, was Sie mitbringen. Aber mindestens genauso wichtig ist auch, wohin Sie Ihr persönlicher Way of WoW in Zukunft führen soll. Deswegen schauen wir im Laufe des Gesprächs nicht nur zurück, sondern auch nach vorn auf Ihre Wünsche.
Wir wären super froh, wenn uns unsere Wege in Zukunft doch noch zueinander führen! Lassen Sie uns unbedingt im Austausch bleiben. Melden Sie sich jederzeit gern bei mir, entweder telefonisch unter +49 (0) 7195 14 5807 oder per Mail an tilia.moehring@interpool-hr.com.
Alles Gute Ihnen und herzliche Grüße,
Tilia Möhring
Recruiter Kärcher Talent Acquisition
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.