350 Bewertungen von Bewerbern
350 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
350 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wie überzeugt man den Kunden vom Unternehmen, Selbstpräsentation, Schwächen, Stärken, Fragen zur aktuellen Stelle
Informationsemail soll möglicherweise fehlerfrei sein. Sonst ist die Vorbereitungszeit für das Gespräch umsonst für den Bewerber.
Erneuern Sie die Personalabteilung…
Schnellere Rückmeldung.
Keine Verbesserungsvorschläge, weiter so.
Die Gesprächsteilnehmer wirkten mehr als positiv auf mich ein und nahmen mir jegliche Verunsicherungen.
Ich hatte genügend Zeit fragen zu stellen und alle wurden ausführlich beantwortet.
Es war ein entspanntes und über aus freundliches Gespräch.
Offer option of English language in Boarding Page and this survey :)
Altersraster rausnehmen und auch Bewerber über 50 eine Chance geben. Interessenten welche sich über 3x im internen Portal beworben haben, Erfahrung haben und Arbeit suchen evtl einladen oder in einen - Pool mit aufnehmen und nicht einfach fehlerhafte Standard-Absagen machen. Das Gespräch suchen.!!
Diplomkaufmann. Industriekaufmann über 25Jahre Arbeitserfahrung
Um hoch qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen sollte man sich (gerade in den aktuellen Zeiten von Mitarbeitermangel) nicht viel Zeit lassen und den Bewerber warten lassen.
So verdient kununu Geld.