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Kärcher
Vorstellungsgespräche

Winnenden und weitere

353 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,6
Score-Details

353 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Etwas frustrierender Bewerbungsprozess mit langer Funkstille ... Optimierungsbedarf vorhanden!

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Alfred Kärcher SE & Co. KG in Winnenden als Full Stack Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation und Rückmeldungszeit im Bewerbungsprozess deutlich verbessern. Wenn man Ewigkeiten nichts zum Status seiner Bewerbung hört (außer einer kurzen "wir brauchen noch ein bisschen Zeit E-Mail)"und dann eine Absage bekommt, während man schon eine Stelle in einem anderen Betrieb beginnt (über 1 Monat später), wirft das meiner Meinung nach kein gutes Bild auf das Unternehmen. Vor allem, wenn man parallel bei einem anderen Unternehmen erlebt, wie ein guter Bewerbungsprozess und gute Rücksprache mit einer Personalabteilung ablaufen kann. Hier kein direkter Vorwurf an die Personalabteilung, ich bin mir sicher, dass es einen Grund für die langen Fristen und schlechte Kommunikation gab. Ich beschriebe nur die Wahrnehmung, die man dadurch als Bewerber bekommt. Hier besteht auf jeden Fall noch Optimierungspotential ...

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,

danke für Ihr differenziertes Feedback und den wirksamen „Reality Check“!

Wir wünschen Ihnen von Herzen weiterhin ein erfolgreiches Onboarding und viel Erfolg in der neuen Position! Ich bin fest davon überzeugt, dass man sich immer zwei Mal im Leben sieht und bis dahin haben wir dann hoffentlich auch mindestens einen Zahn zugelegt!

Viele Grüße
Gabriela Nangia
Head of Talent Acquisition

Das Bewerbungsverfahren ist in Ordnung. Ich habe nur die 1. Es war spannend, leider abgesagt. Die Antwortzeit ist ok für

4,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Alfred Kärcher SE & Co. KG in Winnenden als CGI Designer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Feedback leider darf man nicht bekommen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,

vielen lieben Dank für das positive Feedback sowie die Zeit und Mühe, die Sie in Ihre Bewerbung investiert haben. Auch wenn es dieses Mal noch nicht geklappt hat, würden wir uns sehr freuen, wenn wir locker in Kontakt bleiben und wieder auf Sie zukommen dürfen, sobald wir ähnliche Vakanzen zu besetzen haben.

Nachdem wir uns im ersten Interview besser kennengelernt haben, geben wir Ihnen gerne ein persönliches Feedback. Melden Sie sich dazu gerne per E-Mail bei mir gabriela.nangia@interpool-hr.com, sodass wir einen Termin ausmachen können.

Herzliche Grüße
Gabriela Nangia
Head of Talent Acquisition

Von Anfang bis Ende transparenter sowie wertschätzender Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei KÄRCHER in Winnenden als Industriekaufmann mit Zusatzqualifikation beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keinerlei Verbesserungsvorschläge.
Die Atmosphäre beim Assessment Center als auch beim Vorstellungsgespräch war durchweg sehr angenehm. Die anfängliche Aufregung wurde gekonnt genommen, da man als Bewerber stets das Gefühl hatte, wertgeschätzt zu werden. Das Vorstellungsgespräch wurde optimal durchgeführt, sodass man nicht das Gefühl hatte, nur Fragen zu beantworten. Es war ein richtiges Gespräch. Außerdem hatte man genügend Zeit, auch selbst Fragen zu stellen, die anschließend ausführlich beantwortet wurden und somit neue Eindrücke über das Unternehmen geschaffen haben.
Der Bewerbungsprozess war strukturiert und transparent. Man hatte immer die Gelegenheit, die Ansprechpartnerinnen sowohl schriftlich als auch telefonisch für Fragen zu erreichen. Das gesamte Bewerbungsverfahren hat noch einmal meinen Wunsch bestärkt, ein Teil von Kärcher werden zu wollen!

Bewerbungsfragen

  • Haben Sie Entwicklungsfelder? Wenn ja, welche?
  • Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?
  • Welche persönlichen Ziele haben Sie?
  • Warum gerade diese Ausbildung?
  • Was macht ein Industriekaufmann?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Wow! Vielen Dank für die 5 Sterne und willkommen bei Kärcher, liebe/r neue Kollege/in!

Uns ist es wichtig, die Bewerbungsprozesse so zu gestalten, dass Sie sich wohlfühlen! Jede Aufgabe im Assessment Center ist eine Einladung an Sie, uns zu zeigen, wer Sie sind und was Sie ausmacht. Umso mehr freut es uns, dass Sie dieser Einladung gefolgt sind und sich für Kärcher als Ausbildungsbetrieb entschieden haben. Wenn Ihnen doch noch etwas einfällt, das wir verbessern könnten, melden Sie sich jederzeit gerne bei mir per Mail unter gabriela.nangia@interpool-hr.com.

Wir wünschen Ihnen einen erfolgreichen Start und viel Freude in Ihrer Ausbildung!

Viele Grüße
Gabriela Nangia
Head of Talent Acquisition

Super gespräch gehabt und eine schnelle antwort bekommen

4,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Alfred Kärcher SE & Co. KG in Winnenden als Service techniker beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Persönlichkeit,schwächen,kundenumgang und fähigkeiten
  • Was neues machen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r neuer Kollege/in,

schön, dass wir Sie als Servicetechniker/in für Kärcher gewinnen konnten! Haben Sie herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und Ihre Eindrücke auch mit anderen Talenten hier teilen. Haben Sie vielleicht noch Tipps für uns, wie wir Sie hinsichtlich der Erwartbarkeit des Recruitingprozesses hätten besser mitnehmen können? Ich würde mich sehr über eine E-Mail von Ihnen dazu an gabriela.nangia@interpool-hr.com oder einen Anruf unter 07195 14 5720 freuen.

Herzliche Grüße und bis bald,
Gabriela Nangia
Head of Talent Acquisition

Gutes Gespräch, alle Fragen beantwortet, absage vorab telefonisch mit Begründung wieso und weshalb anschließend die Mail

4,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Alfred Kärcher Vertriebs GmbH in Winnenden als Außendienstmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

Wie überzeugt man den Kunden vom Unternehmen, Selbstpräsentation, Schwächen, Stärken, Fragen zur aktuellen Stelle

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank, dass Sie Ihre positiven Erfahrungen hier so offen teilen, obgleich es dieses Mal noch nicht geklappt hat. Das wissen wir sehr zu schätzen!

Melden Sie sich gerne direkt bei mir, wenn es doch noch etwas geben, was wir im Bewerbungsprozess hätten noch besser machen können. Sie erreichen mich telefonisch unter der 07195 14 5720 oder per Mail unter gabriela.nangia@interpool-hr.com .

Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere Karriereentwicklung weiterhin alles Gute und viel Erfolg! Auf jeden Fall würden wir uns sehr freuen, wenn sich unsere Wege in Zukunft wieder kreuzen!

Herzliche Grüße und schöne Ostertage,
Gabriela Nangia
Head of Talent Acquisition

Beurteilung der zwei Vorstellungsgespräche

3,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Alfred Kärcher SE & Co. KG in Winnenden als Berechnungsingenieur beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Informationsemail soll möglicherweise fehlerfrei sein. Sonst ist die Vorbereitungszeit für das Gespräch umsonst für den Bewerber.

Bewerbungsfragen

  • Was glauben Sie, wo Sie den Anforderungen der Stelle nicht genügen.
  • Warum möchten Sie nun Ihre Stelle wechseln?
  • Vermissen Sie Ihr Heimat?

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für das offene und reflektierte Feedback sowie die Zeit und Mühe, die Sie in Ihre Bewerbung investiert haben.

Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie sich per E-Mail (gabriela.nangia@interpool-hr.com) bei mir melden könnten oder mich unter der 07195 14 5720 anrufen. Das würde uns helfen, besser nachzuvollziehen, wo es im Prozess genau gehakt hat und wie wir uns weiter verbessern können.

Viele Grüße und alles Gute,
Gabriela Nangia
Head of Talent Acquisition

Unpersönlich (wie fast alle eigentlich). Nur ein Standardschreiben als Rückmeldung. Das Recruitmentteam gibt sich sicher

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Alfred Kärcher SE & Co. KG in Winnenden als Sales Director (m/w/d) Target Groups - B2B beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Erneuern Sie die Personalabteilung…

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,

danke für Ihre Bewertung. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander ist uns auch hier bei kununu wichtig und Teil unserer Unternehmenskultur.

Die Führungsposition als „Sales Director (m/w/d) Target Groups“ ist sehr vielschichtig: Sie betreuen internationale Großkunden und etablieren nachhaltige Geschäftsbeziehungen mit dem Fachhandel sowie unseren Kärcher Centern. Ziel ist es, die globale Key Account Management Strategie global voranzutreiben und unseren internationalen Tochtergesellschaften dabei beratend zur Seite zu stehen.

Haben wir in Ihrem Profil bei der Vorauswahl einschlägige Erfahrungen übersehen? Dann lassen Sie uns gerne nochmal ins Gespräch kommen. Sie erreichen mich unter der 07195 14 5720 oder schreiben Sie mir eine Mail an gabriela.nangia@interpool-hr.com.

Viele Grüße und alles Gute für Ihre weitere berufliche Entwicklung,
Gabriela Nangia
Head of Talent Acquisition

Schlechter Umgang mit Bewerber, die trotz Qualifikation für kein Bewerbungsgespräch eingeladen werden.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Alfred Kärcher SE & Co. KG in Obersontheim beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Rückmeldung.

Erklärung der weiteren Schritte

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr Feedback - die Enttäuschung können wir gut nachvollziehen!

Unsere Aufgabe ist es, in der Vorauswahl den Fit zwischen den fachlichen Anforderungen der Stelle und Ihrem Profil zu beurteilen. Dabei prüfen wir neben den Rahmenbedingungen (u.a. Gehaltsvorstellungen), inwieweit die jeweilige Vakanz Ihnen eine angemessene Herausforderung bietet. Und dabei betrachten wir Ihr Profil natürlich auch immer im Vergleich mit dem gesamten Bewerbungseingang.

Haben Sie schon unseren Job Alert abonniert? So verpassen Sie keine neue Stelle, die für Sie spannend sein könnte. Vielleicht kreuzen sich unsere Wege dann beim nächsten Mal. Für einen persönlichen Austausch können Sie sich gerne bei mir unter der 07195 14 5720 oder per Mail unter der gabriela.nangia@interpool-hr.com melden.

Viele Grüße und alles Liebe
Gabriela Nangia
Head of Talent Acquisition

Bewerbungsgespräch erster Klasse

5,0
Bewerber/inHat sich bei KÄRCHER in Winnenden als Vertriebs Mitarbeiter beworben.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge, weiter so.
Die Gesprächsteilnehmer wirkten mehr als positiv auf mich ein und nahmen mir jegliche Verunsicherungen.
Ich hatte genügend Zeit fragen zu stellen und alle wurden ausführlich beantwortet.
Es war ein entspanntes und über aus freundliches Gespräch.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,

herzlichen Dank für das schöne Feedback, über das wir uns sehr gefreut haben - genau so soll es laufen! 


Und sollte Sie rückblickend doch noch Ideen haben, wie wir unseren Recruitingprozess weiter verbessern können, freue ich mich über eine Mail an gabriela.nangia@interpool-hr.com oder rufen Sie einfach unter der 07195 14 5720.

Viele Grüße und ein entspanntes Wochenende,
Gabriela Nangia
Head of Talent Acquisition

The recruiting process is effective overall, from the 1st call, interview invitation, information sharing, and follow-up

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Alfred Kärcher SE & Co. KG in Winnenden als Work Student beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Offer option of English language in Boarding Page and this survey :)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Dear Talent,

Thank you very much for your WOW-feedback! We are very grateful to have you on board. Enjoy your upcoming adventures and take advantage of all learning and development opportunities!

We have recently gone live with our onborading page and will work on translations - thanks for sharing!

Warm regards
Gabriela Nangia
Head of Talent Acquisition

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