Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen148 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
100 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird reichlich Verpackungsmaterial durch die Gegend geschickt. Das könnte man bestimmt deutlich reduzieren.
In der Gruppe rund um Hannover ist der Zusammenhalt super! Deutschlandweit kann ich dieses nicht beurteilen.
Parkplatz, Obst, Wasser und der Lauf… nein im Ernst, es handelt sich um eine sehr sichere Firma und es wird dieser auch lange nichts passieren. Die Kantine ist top auch preislich
-Keine Unterstützung bei Weiterbildung.
-Keine möglichen zur Entwicklung.
-Teils kranke Menschen in hohen Positionen
-Der Betriebsrat ist quasi nicht existent
-Abteilungen, welche völlig unnötig sind.
Gewisse Abteilungen hinterfragen und hier für Ordnung sorgen, allen voran HR.
Strukturen und Prozesse hinterfragen und hier auch mal durchgreifen.
Wenige Führungskräfte, welche diesen Titel verdient haben. Die meisten sind persönlich völlig ungeeignet.
Leidet durch das eigene Verhalten ziemlich.
Mobiles Arbeiten ist möglich. Teils sehr seltsame Regelungen bei Urlaub.
Karriere ist nur einseitig möglich, du kannst natürlich gerne mehr Verantwortung usw. übernehmen, die Lohngruppe steht und es wird alles getan, dass diese auch so bleibt. Dafür wird auch gerne viel Energie aufgebracht!
In den einzelnen Abteilungen gut, übergreifend eher weniger.
Die meisten Vorgesetzten sind einfach völlig ungeeignet und benötigen teils auch einfach Hilfe. (Narzissmus)
Vom Container bis zum Highend Büro ist alles dabei. In der Fertigung das selbe.
Sehr von dem Inhalt abhängig, wichtige Infos werden teils spärlich verteilt.
Gehalt immer pünktlich, durch Lohngruppen werden die Mitarbeiter in einem Bereich annähernd gleich bezahlt, egal ob Leistung und Einsatz gezeigt wird, oder eben nicht.
Ist okay, bei den fehlenden Aufstiegschancen werden Frauen und Männer gleich behandelt.
Interessante Aufgaben gibt es einige, für diese Aufgabe und persönlichem Einsatz darf man allerdings nichts erwarten.
35h Woche sowie Flexible Arbeitszeiten
Verwaltungsapparat verschmälern, auf die Mitarbeiter hören, erst ein Projekt beenden bevor 5 weitere gestartet werden, Kommunikation verbessern, Löhne anpassen.
Absolut mies
Kann man nicht meckern
Jeder steht sich selbst am nächsten. Zwietracht wird auch von Vorgesetzten gefördert
Teilweise bodenlos wie mit den Mitarbeitern geredet und umgegangen wird. Verbesserungsvorschläge werden entweder sofort ins lächerliche gezogen oder später als eigener Vorschlag verkauft.
Unterirdisch
Die Arbeitsbedingungen
Stur und uneinsichtig, bei Betriebsversammlungen wird gar nicht auf Fragen eingegangen . Man fordert immer nur aber geben will man nichts
Wertschätzung , Jobbike
Ok
Stark sinkend
Nix
Keine Aufstiegsmöglichkeit
Naja es wird das gezahlt was gezahlt werden muss, und dann ist Schluss . Thema Jobbike wird einfach tot geschwiegen was sehr traurig ist für eine so große Firma
Grüppchen Weise gut
Naja soviel haben wir nicht mehr
Unterste kanone
Top , es wird immer daran gearbeitet
Kommunikation unter Vorgesetzten gleich null
Gibt es schon lange nicht mehr
Gibt es nicht , auf Bewerbungen wird nicht einmal geantwortet
familiäre Verhältnisse
die flachen Hierarchien hinterfragen, Personal mit zukunftsbezogenen Aufgaben (K&E) aufbauen und regelmäßig schulen, mit dem Stand der Technik gehen (IT, KI)
im Werk und der Produktion gut, Richtung angrenzende Abteilungen naja
Weg zu 35h Woche, mit HomeOffice flexible Zeitgestaltung möglich. Überstunden sollen abgebaut werden.
Siehe Arbeitsatmosphäre
Siehe Arbeitsatmosphäre
Gehalt kommt pünktlich
Kaum Abwechslung, Vorgesetzte ohne Hemmungen in ihren Aussagen
Software für Techniker einführen die funktioniert und nicht mehr am Arbeiten hindert als unterstützt
Viel Müll bei Verpackung, Trennung findet kaum statt. Ineffizient in der Planung der Wegstrecken, Kraftstoffverbrauch zählt nicht
Unterste Schublade
Öl wechseln, mehr kaum nötig
Im Arbeitsumfeld fehlt es an Anerkennung, Fairness und Vertrauen. Der Fokus liegt auf Tempo und Quantität, was die Qualität und das Klima negativ beeinflusst.
Das Image der Firma ist nach außen hin gut, doch intern gibt es einige Schwächen.
Das Unternehmen arbeitet im Zwei-Schicht-System mit wöchentlichem Wechsel.
Es gibt kaum Weiterbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen ohne Connections, und interne Bewerbungen werden selten unterstützt.
Für die geleistete Arbeit erhält man gutes Geld, das immer pünktlich gezahlt wird.
Der Kollegenzusammenhalt wirkt vornherum gut, ist jedoch hinter dem Rücken oft problematisch.
Es fehlt das Vertrauen in die Kompetenz der Vorgesetzten, auch menschlich überzeugen sie nicht.
Im Sommer ist es unerträglich warm, und durch die Technik ist es ständig laut.
Man erfährt das Ende der Arbeit meist nur durch einen Anruf – Kommunikation ist kaum vorhanden.
Die Aufgaben sind sehr eintönig und wenig abwechslungsreich.
Warme und gut beleuchtete Arbeitsräume/Hallen. Pünktlich Lohn. Nach langer Verhandlung bis 2029 endlich 35h Woche.
Die Produktion darf für die Inkompetenz der Endscheidungsträger alles tragen und schlimmeres verhindern, ohne das eine Verbesserung oder bei wiederkehrenden Problemen darauf sich die Denk-/Arbeitsweise ändert.
Die ernannten Endscheidungsträger und AV sollten den Bezug zur Realität und was die betroffenen Mitarbeiter betrifft dringend wieder aufbauen. Die momentane Meisterführung geschult und ggf. ersetzt werden wenn es mit diesem Meister und seinen Mitarbeitern kein würdiges Arbeiten möglich ist.
Unter den Kollegen ist die Atmosphäre in Ordnung. Schwarze Schafe gibt’s überall. Einige Vorgesetzte benehmen sich fachlich und persönlich sehr Inkompetent
Mehr Schein als Sein
Wenn man den richtigen Vorgesetzten hat, ist vieles in Absprache möglich
An der Karriereleiter Kaeser fehlen viele Sprossen. Wer in Eigenregie außerhalb der Firma etwas für seine Zusatzqualifikation investiert, braucht auf keine Förderung oder Chancen auf deren Verwendung hoffen.
Gezahlt wird nach Tarif. Nicht mehr oder weniger
Passt soweit
Wertschätzung bei Entlassung in die Rente ist eher bescheiden
Teilweise schwierig, und willkürlich, die Ihre Machtstellung voll ausleben. Es gibt auch wenige Ausnahmen die den Bezug zur Realität und Mitarbeiter nicht verloren haben.
Passt. Ergonomisch wird viel möglich gemacht wenn’s die AV zulässt
Es wird sehr viel in Teammeating besprochen doch Ergebnisse bzw entscheidende und konstruktive Entscheidungen eher selten.
In der Serienproduktion ist man schnell das Portfolio der Produktvielfalt durch
Eventuell die Homeoffice Tage erhöhen ( wenn möglich).
Das Image von Kaeser ist super.
Sehr gute Work-Life-Balance, dank 35h Woche und mobilem Arbeiten
Es wird sehr auf Umwelt geachtet!
Soweit ich das einschätzen kann, wird hier niemand unfair behandelt!
In meiner Abteilung super!
Super moderne und durchleuchtete Büroräume, mit neuestem Equipment!
Für unsere Region super Gehalt!
Sehr breitgefächerte Produktpalette, dadurch auch sehr vielfältige und interessante Aufgaben!
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