Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungTop-Produkt, hoher Qualitätsanspruch, Marktstellung, Image
35h Woche sowie Flexible Arbeitszeiten
Wenn ich wieder nach Hause kann.
Parkplatz, Obst, Wasser und der Lauf… nein im Ernst, es handelt sich um eine sehr sichere Firma und es wird dieser auch lange nichts passieren. Die Kantine ist top auch preislich
Trotz der Grösse guter Zusammenhalt und Kommunikation intern, es wird auf ein faires Arbeitspensum bei den Mitarbeitern geachtet
-Keine Unterstützung bei Weiterbildung.
-Keine möglichen zur Entwicklung.
-Teils kranke Menschen in hohen Positionen
-Der Betriebsrat ist quasi nicht existent
-Abteilungen, welche völlig unnötig sind.
Stur und uneinsichtig, bei Betriebsversammlungen wird gar nicht auf Fragen eingegangen . Man fordert immer nur aber geben will man nichts
Kaum Abwechslung, Vorgesetzte ohne Hemmungen in ihren Aussagen
Die Produktion darf für die Inkompetenz der Endscheidungsträger alles tragen und schlimmeres verhindern, ohne das eine Verbesserung oder bei wiederkehrenden Problemen darauf sich die Denk-/Arbeitsweise ändert.
Keine wichitige benefits wie firmenwagen (nur Verkäufer und Abteilungsleiter), Fitness Studio/Kita Zuschuss oder Jobrad.
Es wird immer am die falschen Stellen gespart.
Das Personalwesen ist ein disaster. Fast 200+ stellen alleine in coburg frei aber die lehnen jeder einzelnen Bewerber ab.
Die ernannten Endscheidungsträger und AV sollten den Bezug zur Realität und was die betroffenen Mitarbeiter betrifft dringend wieder aufbauen. Die momentane Meisterführung geschult und ggf. ersetzt werden wenn es mit diesem Meister und seinen Mitarbeitern kein würdiges Arbeiten möglich ist.
Verwaltungsapparat verschmälern, auf die Mitarbeiter hören, erst ein Projekt beenden bevor 5 weitere gestartet werden, Kommunikation verbessern, Löhne anpassen.
die flachen Hierarchien hinterfragen, Personal mit zukunftsbezogenen Aufgaben (K&E) aufbauen und regelmäßig schulen, mit dem Stand der Technik gehen (IT, KI)
Keine Jahresverträge mehr an junge gute Kräfte geben, so werden diese nicht gehalten. Stellen fair bewerten und mehr Spielraum bei Gehaltsverhandlungen geben
Lieber Selbstreflektieren und 30 Jahre alte Ansichten bzgl Mitarbeiter überdenken als bei Kununu Bewertungen faken.
Der am besten bewertete Faktor von Kaeser Kompressoren ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Gehöre nicht zu dieser Gruppe, mit ist zumindest nicht wirklich negatives aufgefallen. Positives allerdings auch nicht.
Soweit ich das einschätzen kann, wird hier niemand unfair behandelt!
Wertschätzung bei Entlassung in die Rente ist eher bescheiden
zu wenig bekannt; Die Mehrheit besteht aus jüngeren Kollegen... Ob die Fa. nur zu wenige Bewerbungen älterer Arbeitnehmer empfängt, oder ob diese keine Chance erhalten ist fraglich. Ich vermute eher Ersteres.
Kann ich nicht viel dazu sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaeser Kompressoren ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Karriere ist nur einseitig möglich, du kannst natürlich gerne mehr Verantwortung usw. übernehmen, die Lohngruppe steht und es wird alles getan, dass diese auch so bleibt. Dafür wird auch gerne viel Energie aufgebracht!
An der Karriereleiter Kaeser fehlen viele Sprossen. Wer in Eigenregie außerhalb der Firma etwas für seine Zusatzqualifikation investiert, braucht auf keine Förderung oder Chancen auf deren Verwendung hoffen.
Es gibt kaum Weiterbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen ohne Connections, und interne Bewerbungen werden selten unterstützt.
Hier wünsche ich mir mehr Unterstützung für junge Fachkräfte, die sich Weiterbilden möchten!
Keine Aufstiegsmöglichkeit
