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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungSehr gute Arbeitsbedingungen. Alles auf dem neuesten Stand der Technik.
Top-Produkt, hoher Qualitätsanspruch, Marktstellung, Image
35h Woche sowie Flexible Arbeitszeiten
Wenn ich wieder nach Hause kann.
Parkplatz, Obst, Wasser und der Lauf… nein im Ernst, es handelt sich um eine sehr sichere Firma und es wird dieser auch lange nichts passieren. Die Kantine ist top auch preislich
-Keine Unterstützung bei Weiterbildung.
-Keine möglichen zur Entwicklung.
-Teils kranke Menschen in hohen Positionen
-Der Betriebsrat ist quasi nicht existent
-Abteilungen, welche völlig unnötig sind.
Stur und uneinsichtig, bei Betriebsversammlungen wird gar nicht auf Fragen eingegangen . Man fordert immer nur aber geben will man nichts
Kaum Abwechslung, Vorgesetzte ohne Hemmungen in ihren Aussagen
Die Produktion darf für die Inkompetenz der Endscheidungsträger alles tragen und schlimmeres verhindern, ohne das eine Verbesserung oder bei wiederkehrenden Problemen darauf sich die Denk-/Arbeitsweise ändert.
Förderung und Weiterbildung könnten mehr gefördert werden.
Die ernannten Endscheidungsträger und AV sollten den Bezug zur Realität und was die betroffenen Mitarbeiter betrifft dringend wieder aufbauen. Die momentane Meisterführung geschult und ggf. ersetzt werden wenn es mit diesem Meister und seinen Mitarbeitern kein würdiges Arbeiten möglich ist.
Verwaltungsapparat verschmälern, auf die Mitarbeiter hören, erst ein Projekt beenden bevor 5 weitere gestartet werden, Kommunikation verbessern, Löhne anpassen.
die flachen Hierarchien hinterfragen, Personal mit zukunftsbezogenen Aufgaben (K&E) aufbauen und regelmäßig schulen, mit dem Stand der Technik gehen (IT, KI)
Keine Jahresverträge mehr an junge gute Kräfte geben, so werden diese nicht gehalten. Stellen fair bewerten und mehr Spielraum bei Gehaltsverhandlungen geben
Lieber Selbstreflektieren und 30 Jahre alte Ansichten bzgl Mitarbeiter überdenken als bei Kununu Bewertungen faken.
Der am besten bewertete Faktor von Kaeser Kompressoren ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
2 Tage HO die Woche und flexible Arbeitszeit von 6-18 Uhr, es gibt auch die Möglichkeit halbe HO Tage zu nehmen
Weg zu 35h Woche, mit HomeOffice flexible Zeitgestaltung möglich. Überstunden sollen abgebaut werden.
Sehr gute Work-Life-Balance, dank 35h Woche und mobilem Arbeiten
Gute Abstimmung zwischen Beruf und Familie
Kann man nicht meckern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaeser Kompressoren ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Karriere ist nur einseitig möglich, du kannst natürlich gerne mehr Verantwortung usw. übernehmen, die Lohngruppe steht und es wird alles getan, dass diese auch so bleibt. Dafür wird auch gerne viel Energie aufgebracht!
An der Karriereleiter Kaeser fehlen viele Sprossen. Wer in Eigenregie außerhalb der Firma etwas für seine Zusatzqualifikation investiert, braucht auf keine Förderung oder Chancen auf deren Verwendung hoffen.
Es gibt kaum Weiterbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen ohne Connections, und interne Bewerbungen werden selten unterstützt.
Hier wünsche ich mir mehr Unterstützung für junge Fachkräfte, die sich Weiterbilden möchten!
Ohne Führungserfahrung bekommt man keine Chance als Meister Trainee. Wie dämlich
