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Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter:innen, die bei Kaeser Kompressoren eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,4 von 5 Punkten.
9 Auszubildende empfehlen Kaeser Kompressoren als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Hauptamtliche Ausbilder, die sich auch die Zeit nehmen können schulische Inhalte zu vermitteln und zu vertiefen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr ausgeglichen. Der Umgang mit den Azubis ist professionell und nicht von oben herab. Auch ist bei Kaeser Kompressoren der Spruch: "Lehrjahre sind keine Herrenjahre" fehl am Platz.
Nach der Ausbildung besteht die Möglichkeit innerhalb der Firma auch den Arbeitsplatz zu wechseln bzw. durch Weiterbildungen aufzusteigen. Ebenso besteht die Möglichkeit eines dualen Studiums.
Mit einer 35 Stunden Woche ist Kaeser super was die Arbeitszeiten anbelangt.
Die Ausbildungsvergütung ist im Vergleich zu Arbeitgebern im Umkreis im oberen Durchschnitt.
Sie sind alle hilfsbereit und haben ein offenes Ohr für Ihre Auszubildenden.
Spaß gibt es in der Ausbildung auch. Natürlich geht die Ausbildung vor, dennoch kommt der Spaß nicht zu kurz, wenn man sich darauf einlässt und den Respekt zu den Ausbildern und seinen Kollegen wahrt.
Je nachdem welche Ausbildung absolviert wird fallen die typischen Aufgaben an. Darüber hinaus kommt für den ein oder anderen die Aufgabe dazu Azubi-Pate für das darauffolgende Jahr zu werden, sofern man das machen möchte.
Wer viel fragt, der kann auch viel lernen. Viel zu lernen gibt es auf jeden Fall. Die Arbeit ist definitiv abwechslungsreich und die Kollegen in den Abteilungen sorgen auch für das Rotieren an den verschiedenen Arbeitsplätzen.
Die Ausbilder so wie die Kollegen begegnen einem mit Respekt. Natürlich beruht dieser auch auf Gegenseitigkeit.
Die beste Ausbildung die man genießen darf.
Nachdem man ausgelernt ist, ist man eine Nummer… auf Hilfe des Betriebsrates kann man verzichten, da diese Wochen lang nichts unternehmen bis sie das ganze Thema vergessen haben.
Das familiäre Mitarbeiterverhältnis bewahren und nicht vom Kurs abkommen, nur weil man 1 oder 2 Mio. mehr zusammensparen kann… die Arbeiter werden immer unzufriedener und sowas sollte es nicht geben. Ich habe diese Firma sehr geschätzt und schätze sie auch immernoch, nur manche Sachen sind unerklärlich…
Während der Ausbildung alles spitze, anschließend bekommt man den dauerhaften Zorn der älteren unzufriedenen Generation zu spüren, Meister der Hallen hocken in Ihrem Glaskasten und sehen dauerhaft auf die Finger der Arbeiter, dass man bloß seine 120% schafft, die im Nachhinein nach neuer Zeitabnahme als 100% gewertet werden.
Wo man bloß kann versucht man effizienter zu werden und achtet immer weniger auf das Menschliche.
Nach der Ausbildung muss man froh sein, dass man seinen Job überhaupt behalten darf, das Personalwesen ist eine absolute Katastrophe
Die besten die man sich wünschen kann!
Bietet eine sehr gute Ausbildung. Man wird bestens auf Prüfungen vorbereitet. Neben der Arbeit legen sie viel Wert auf Zusammenhalt und Spaß und bieten Sachen wie ein Azubi-Camp im 1. LJ, wöchentlichen Azubisport, oder Weihnachtsfeiern an.
Nichts
BAF Anstellungen in der Ausbildung abschaffen
Ich war direkt über die Ausbildungsfirma angestellt und kann mich deshalb nicht beschweren. Jedoch finde ich es nicht gut, dass immer noch Azubis über BAF angestellt werden und bei gleicher Arbeit weniger verdienen.
Die Ausbilder standen immer mit Rat und Tat zur Seite und haben einen immer respektvoll behandelt.
Aufgaben waren immer abwechslungsreich und wurden gut erklärt, sodass man sich nie „im Stich gelassen“ gefühlt hat.
Schützen alle Arbeiter und Azubis, Homeoffice zum lernen organisiert mit Feedback
Keinen
Sie haben gut unterstützt.
jeder Azubi sollte für die gleiche Tätigkeit den gleichen Lohn erhalten
2 Verträge: Kaeser-Vertrag ü1000€ 1. Lehrjahr, BAF-Vertrag 830€ 1. Lehrjahr
Kaeser-Verträger verdienen im 1. Lehrjahr mehr als BAF-Verträger im 4. Lehrjahr
Gute Prüfungsvorbereitung (Zwischenprüfung, Abschlussprüfung)
Gutes Arbeitsklima zwischen den Auszubildenden untereinander und den Ausbildern
Weiterbildungsmöglichkeiten
Individuelle Unterstützung
Langer weg bis vor zur Kantine, etwas zu teuer für Azubis
Alle nach Tarif bezahlen oder alle über Baf
Baf-Lohn 20% weniger und keine vermögenswirksamen Leistungen
Gutes Arbeitsklima und Atmosphäre.
Zu weiter Weg zur Kantine, um in Ruhe essen zu können.
Für alle Auszubildenden den gleichen Ausbildungsvertrag.
Sehr nette und hilfsbereite Ausbilder auch Berufsübergreifend.
Sonstige Leistungem für Mitarbeiter
Kantine ist trotz Subvention zu teuer zumindest für azubis
Die Auszubildenden mit dem BAF-Lohn abspeisen denn zu sehen dass andere Azubis in anderen Unternehmen Tariflohn bekommen und man selbst nur ca 80% davon ist nicht grade motivierend