Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die Firma Kallfass GmbH Maschinen plus Automation ist ein Familienunternehmen, das 2019 auf 70 Jahre Erfahrung in der Herstellung von Maschinen und Anlagen für die Schnittholzverarbeitung zurückblicken kann. An den zwei Standorten Klosterreichenbach (Baden-Württemberg) und Wernigerode (Sachsen-Anhalt) werden über hundert Mitarbeiter für die Konstruktion und Produktion der Anlagen beschäftigt. Pro Jahr schließen 3-4 Lehrlinge eine Ausbildung als Mechatroniker oder Mechaniker ab.
Wir unterstützen unsere Kunden schon in der Planungsphase ihres Projekts, um zusammen mit Ihnen das bestmöglichste Produkt und Ergebnis zu erreichen. Unsere Leistungen umfassen alle zum Projekt dazugehörigen Schritte, wie Planung, Konstruktion, Fertigung, Steuerung und Programmierung der Anlage, sowie die Montage und Inbetriebnahme der von uns gelieferten Anlage.
Unsere Leistungen und Erfahrungen liegen bei der Entwicklung von Anlagen und Mechanisierungen zum Sägen, Stapeln, Sortieren und Verleimen. Wir entwickeln diese Anlagen zur Holzbearbeitung.
Unsere zufriedenen Kunden finden sich weltweit.
Unser Maschinen- und Anlagenportfolio:
Hierzu können Sie auch auf unsere Homepage weitere Information finden <klick>
Wir bieten Ihnen interessante und abwechslungsreiche Arbeitsplätze. Vom Auszubildenden zum Meister im Maschinenbau? Oder sogar über das duale Studium zum Bachelor of Engineering im Maschinenbau? Wir fördern interessierte und motivierte Mitarbeiter.
Innovation ist bei nahezu jeder, für den Kunden, entwickelten Lösung notwendig. Diese Innovation bietet jedem Mitarbeiter eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungWir sind mit unseren Mitarbeitern einer der marktführenden Hersteller von Maschinen und Anlagen für die Schnittholzverarbeitung.
Im Bereich der Mehrfach-Ablängsäge sind wir Weltmarktführer.
Unsere Mitarbeiter entwickeln, konstruieren und bauen Sonderanlagen für die Mechanisierung und Automatisierung zur Ver- und Bearbeitung von Schnittholz.
Was macht es besonders für uns zu arbeiten? Das sagen unsere Mitarbeiter:
Motivierte und qualifizierte Mitarbeiter sind für unser Unternehmen die Basis.
Bei uns erwarten Sie abwechslungsreiche Tätigkeiten in familiären Umfeld.
Vom Grundaufbau einer Maschine bis zur Endmontage arbeiten Sie an "Ihrer" Maschine. Aus diesen einzelnen
Maschinen entsteht dann auf der Baustelle die Anlage für den Kunden.
In welchen Bereichen bzw. für welche Stellen wir aktuell Verstärkung für unser Team suchen, können Sie unserer
Karriereseite entnehmen. <klick>
Wir suchen motivierte Mitarbeiter die es gewohnt sind innerhalb eines Teams selbstständig zu arbeiten, Ideen zu entwickeln und bereit sind im Rahmen Ihrer Tätigkeit Verantwortung zu übernehmen.
Wir sind stets bestrebt unsere Mitarbeiter weiterzuentwickeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kallfass GmbH - Maschinen plus Automation.
Auf unserer spezieller Infoseite für Bewerbungen finden Sie alle Informationen. <klick>
Sollten Sie darüber hinaus noch Fragen haben, können Sie sich jederzeit bei uns telefonisch melden
oder auch bei uns vorbeikommen.
Viele Angebote wie Jobrad, Versicherung!
Zuschuss für Kinderbetreuung, Vaterschaftsurlaub
Gibt Chancen außerhalb des Tellerrandes zublicken und fördert seine Mitarbeiter im Rahmen des Möglichen.
Die flachen Hierarchien man ist nicht nur eine Nummer. Man wird jeden Morgen noch mit Handschlag begrüßt durch den Betriebsleiter. Als Mitarbeiter kann man auch Ideen einbringen ohne gleich Abgewiesen zu werden. Gute Mitarbeiterführung am Standort.
- Gerechtes Gehalt
- Sonderzahlungen ( Weihnachts/Urlaubsgeld , Prämien , Tankgutscheine usw. )
- Leistungen wie Betriebliche Rente , Kinderbetreuungsgeld , die Möglichkeit auf ein Jobfahrrad usw.
- Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
- Grillfest und Jahresabschlussfeier in der Firma
- Jedes Jahr eine Weihnachtsfeier , wo auch Rentner willkommen sind
- Gut erreichbar mit Auto , Fahrrad oder S-Bahn
- Man hat die möglichkeit sich Täglich Essen zu bestellen ( Hoffmann Menü )
- Man hat einen sicheren Arbeitsplatz und die Auftragslage ist gut
Er ist sehr flexibel, stellt auch erfahrene ältere Arbeiter ein, ist sehr aufgeschlossen gegenüber ausländischen Arbeitskräften und ist sehr familiär um Umgang
kann ich nicht schreiben! Sonst meldet sich ein RA bei Kununu
Interne Kommunikation um die Produktionsabläufe zu verbessern
Das einzige was mich persönlich stört ist die sehr lange Mittagspause. Wenn man nicht nach Hause gehen kann, zieht sich die Pause unnötig.
Wenn man sich wohlfühlt gibt es meist nichts schlechtes.
- schlechter, überheblicher und teils rückständiger Führungsstil
- zahlreiche Missverständnisse durch schlechte Kommunikation
- chaotische Organisation
- keine Mitarbeitermotivation
- man muss sich komplett unterwerfen, ansonsten hat man nichts schönes
- mit Ehrlichkeit und Geradlinigkeit kommt man hier nicht weit, jedoch mit Heuchlerei und Schönschwätzerei
- Mobbing ist allgegenwärtig
- Betriebsrat lässt sich eher für die Geschäftsleitung einspannen, anstatt für die Arbeitnehmer da zu sein
- Büropersonal macht teils gravierende Fehler, die man dann in der Produktion wieder ausbügeln muss; ...
werden eh nicht angenommen!
Ein modernerer Führungsstil und eine gelebte Unternhemenskultur könnten eventuell dem ein oder anderen Problemchen (Bspw. Fachkräftemangel) entgegenwirken.
Flexible Arbeitszeiten
Kommunikation, aber die Firma ist auf einem guten Weg
Man sollte etwas mehr Wert auf die Kommuniktation zwischen den einzelnen Abteilungen legen und Verbesserungsvorschläge sowie Fehler sollten mehr wahrgenommen und vor allem umgesetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Kallfass - Maschinen plus Automation ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Als Studentin durfte ich Einblicke in so gut wie alle Bereiche des Unternhemens bekommen. Meine Aufgaben waren stets vielfältig. Zwischen anspruchsvoll und auch mal eher nicht so anspruchsvoller Arbeit, war alles dabei. Ich bin durchaus dankbar für die Aufgaben die mir zugetraut wurden. In einem Konzernunternehmen hätte ich diese Möglichkeit niemals bekommen.
Sehr vielseitiger Aufgabenbereich. Ideen dürfen eingebracht werden.
Sehr Abwechslungsreiche Tätigkeiten da Sondermaschinenbau im In-und Ausland.
Man hat Abwechslung bei seiner Arbeit und hat nicht nur stupiede Sachen zu erledigen. Mitdenken ist auf jedenfall gefordert. Doch es kömmt öfters vor dass man Arbeiten wegen Planungsfehler zweimal machen muss.
Durch den Sondermaschinenbau bekommt man einen sehr breiten Einblick in das Handwerk und kann fast Täglich neues lernen , wenn man es denn möchte .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kallfass - Maschinen plus Automation ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
An Informationsfluss harpert es leider, das Anliegen ist bereits bekannt. Eine optimale Lösung wurde noch nicht gefunden, allerdings wird kontinuierlich an einer Verbesserung gearbeitet.
Hier gibt es noch Verbesserungspotential in der Durchgängigkeit des Kommunikationsflusses
Die Grundlegende Kommunikation zwischen den Kollegen ist gut , es gibt aber hier und da noch Verbesserungsbedarf was den Arbeitsablauf betrifft .
Schwach. Es wird meist über einen geredet anstatt mit einem, ausser es gibt etwas zu tadeln. Lob und Anerkennung sind ausgeschlossen.
In den einzelnen Abteilungen funktioniert dieKommunikation sehr gut nur zwischen Büro und Produktion gibt es des öfteren Probleme.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
kaum möglich! Die, die sich ;Hochgearbeitet; haben ist das schon Jahre her!
Alles es nicht möglich, aber es wird geschaut das man Weiterbildungen und Schulungen bekommt.
Jeder der möchte , wird in der Firma gefördert . Es gibt individuelle Lösungen für alle die gerne etwas Verantwortung übernehmen wollen .
Wenn man angagiert ist kommt einem die Firma in der Regel entgegen, was Weiterbildungsmöglichkeiten angeht.
Sehr schwierig, ausser man gehört zu den Lieblingen der Geschäftsleitung.
