95 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
95 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
KALORIMETA GmbH Vorstellungsgespräche
KALORIMETA
GmbH
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Kalorimeta GmbH in Hamburg beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Keine, lief alles super, mega schnelle Antworten seitens der Verantwortlichen. Wenn das nur überall so wäre...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie DöringBereichsleitung Personal & Culture Management
Liebe/r Bewerber/In,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie unseren Bewerbungsprozess so positiv wahrgenommen haben und dass Sie für eine mögliche spätere Vakanz mit uns in Kontakt bleiben. Danke dafür!
Ihnen bis dahin alles Gute und bleiben Sie gesund!
Sehr positiv
Bewerber/inHat sich 2020 bei Kalorimeta GmbH in Hamburg als Vertriebsinnendienst im Key Account Management beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie gehen Sie mit Konflikten um ?
- Können Sie uns etwas über sich erzählen ?
- Was sind Ihre Schwächen?
- Warum möchten Sie wechseln ?
- Wären Sie bereit für den Job umzuziehen?
- Haben Sie Fragen an uns?
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie DöringBereichsleitung Personal & Culture Management
Liebe/r neue/r Kollege*in,
vielen Dank für Dein Feedback. Schön, dass Sie sich für KALO entschieden haben. Wir wünschen Ihnen einen guten Start und freuen uns auf die Zusammenarbeit.
Alles Gute für 2021, nicht nur bei KALO!
Viele Grüße
Schneller, transparenter und effizienter Bewerbungsprozess. Super!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Kalorimeta GmbH in Hamburg als Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Da ich jederzeit, trotz Covid 19 und Homeoffice über den Status des Prozesses im Bilde war, kann ich hier keine Vorschläge machen :D
Bewerbungsfragen
- Wie kann ich meine skills für die Position bei Kalo bestmöglich einbringen
- Wie reagiere ich in stressigen Situationen
- Wie agiere ich im Projektumfeld mit vielen sich wandelnden Anforderungen der Stakeholder
- Gründe für Wechsel
- Gründe für mehrere Arbeitgeber in den letzten 10 Jahren
- Warum passe ich zu Kalo
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie DöringBereichsleitung Personal & Culture Management
Liebe/r neue/r Kollege*in,
vielen Dank, dass Du Dir ausführlich Zeit für ein Feedback genommen hast und auch zukünftigen Bewerbern*innen etwas mit auf den Weg gibst. Nur über Euer Feedback können wir uns weiterentwickeln und wissen wir, wo wir stehen. Danke dafür!
Ich wünsche Dir einen guten Start bei KALO.
Viele Grüße
Bewerber scheinen lästig zu sein, Athmosphäre fragwürdig
Bewerber/inHat sich 2019 bei Kalorimeta GmbH in Hamburg als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge: Anständige Begrüßung am Empfang; keinen provisorischen Konferenzraum verwenden; vorbereitet sein - gilt für Personaler und Empfang; Absage nicht erst auf Nachfrage hin erteilen (nach 5 Wochen); wenn man den Bewerber nur einlädt, um Infos für eigene Best Practices abzugreifen: es nicht so offensichtlich machen.
Insgesamt war die gefühlte Wertschätzung gleich null. Es ging am Empfang los - da wusste ich schon, wie es weitergeht. Maulfaule Mitarbeiterinnen, denen ich lästig zu sein schien - immer eine schlechte Visitenkarte. Mit den beiden Personalerinnen wurde es allerdings nicht besser. Freundlich waren sie, aber vorbereitet waren sie nicht, und die ganze Gesprächssituation war provisorisch. Es wurde dann abgerundet und eine Absage erhielt ich erst nach 5 Wochen - auf Nachfrage durch den Personaldienstleister.
Bewerbungsfragen
- Persönlich wurde es nicht.
- viele Fragen zu Prozessen, die bei Kalorimeta nicht Standard waren. Es wurden offenbar viele Anregungen für die eigene Arbeit von mir als Kandidat mitgenommen.
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Melanie DöringBereichsleitung Personal & Culture Management
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben. Uns ist es wichtig, dies auzunehmen und uns weiterzuentwickeln. Ich bin überrascht und bedaure Ihre Erfahrung sehr. Gerne möchte ich in einem persönlichen Gespräch besser verstehen, wie es zu dieser Warnehmung kommt. Rufen Sie mich gerne an, wenn Sie Interesse an einem persönlichen Austausch haben.
Ihnen weiterhn alles Gute auf Ihrem beruflichen Weg,
mit freundlichen Grüßen
Erst Zusage, dann Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Kalorimeta GmbH in Hamburg als Sachbearbeiterin im Abrechnungsbereich beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin der Meinung dass die Gehaltsverhandlungen die Personalabteilung selbst übernehmen sollte.
Bewerbungsfragen
- Ich habe mich beworben, da meine jetzige Firma (ein kleines Wohnungsunternehmen) aufgrund eines fehlenden Nachfolgers zum 31. Dezember 2020 geschlossen wird.
- Ich wurde am 21. Juli 2020 zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und auf Wunsch des Mitarbeiters war ich ebenfalls am 28. Juli 2020 für 3,5 Stunden zum hospitieren in der Firma. Beide Termine waren sehr angenehm und ich bin mit einem sehr guten Gefühl nach Hause gefahren. Beim Vorstellungsgespräch wurde ich erneut nach meinen Gehaltsvorstellungen gefragt, welche aber keinen weiteren Klärungsbedarf darstellten, sondern nur mit „das ist ok“ kommentiert wurden. Am Freitag den 31. Juli 2020 erhielt ich telefonisch vom eine Zusage, aber mit plötzlich anderem Gehalt. Ich habe gebeten dies zu überdenken, da es mir für mich als Fachkraft nicht angemessen erscheint. Auch wurde mir bei diesem Telefonat bestätigt, dass mein positives Gefühl auch von der anderen Seite vorhanden sei. Der Mitarbeiter wollte Rücksprache halten und sich erneut melden. Heute, den 5. August 2020 erhielt ich nur einen kurzen Anruf des Mitarbeiter mit einer Rücknahme der Zusage und dass es keine Gehaltsverhandlung gibt.
- Ich bin sehr enttäuscht über diese Vorgehensweise. Ich habe das Gefühl, dass nicht wirklich ein kompetenter Mitarbeiter gesucht wurde, sondern ein Abwimmeln erfolgte.
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Melanie DöringBereichsleitung Personal & Culture Management
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Rückmeldung genommen haben. Ihr Feedack ist sehr wichtig für uns. Wir haben Ihre Inhalte bereits im Team diskutiert und Maßnahmen daraus abgeleitet.
Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft,
mit freundlichen Grüßen
Ich habe meine Bewerbung zurückgezogen, da ich bis 5 Monate nach Versand meiner Bewerbungsunterlagen nichts vom AG hörte
Bewerber/inHat sich 2020 bei kalorimeta ag & co. kg in Hagen als Mitarbeiter Abrechnung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung, auch für Bewerber!
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Transparenter und immer angenehmer Prozess und als Plus: das Team entscheidet mit!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Kalorimeta GmbH in Hamburg als Gruppenleitung Vertragsabwicklung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess war recht umfangreich (das ist gut und angemessen für die Position!), aber auch langwierig. Hier lohnt sich ein kritischer Blick, wo dieser schlanker und damit schneller gehen könnte.
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Melanie DöringBereichsleitung Personal & Culture Management
Liebe/r neue/r Kollege/in,
vielen Dank für Dein Feedback an dieser Stelle und die differenzierte Betrachtung. Ich nehme Deine Anregung gerne auf und wir werden überlegen, wie wir den Prozess trotz angemessener Prüfung der Führungskompetenz noch schlanker gestalten können.
Viel Freude und Erfolg bei KALO
Unfair und intransparent
Bewerber/inHat sich 2020 bei Kalorimeta GmbH in Hamburg als IT Security Officer beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Erst eine Stelle für eine strategische Führungsposition ausschreiben, dann die Stelle vom Titel Officer zu Engineer ändern und sagen, dass Stelleninhalt identisch ist und deswegen auch die alten Bewerbungen samt Entscheidung für die neue Stelle übernehmen. Das ist hochgradig unfair und ganz ausgesprochen unlogisch.
- Sprachlos über so ein unprofessionelles Vorgehen.
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Melanie DöringBereichsleitung Personal & Culture Management
Sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie eine Absage erhalten haben und wir bedauern zudem, dass hier die Wahrnehmungen der Sachlage weit auseinandergehen. Leider konnte KUNUNU trotz unterschiedlicher Erörterung der Sachlagen hier nicht zur Klärung beigetragen. Wir wünschen Ihnen beruflich wie auch privat alles Gute und wenn Sie die Situation nochmals erörten möchten, melden Sie sich gerne bei mir für einen persönlichen Austausch.
Mit besten Grüßen
sehr professioneller Bewerbungsprozess auf hohem Niveau
Bewerber/inHat sich 2019 bei Kalorimeta GmbH in Hamburg als Leitender Angestellter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Jedes Gespräch war sehr professionell, die Gesprächspartner waren sehr nett und die Atmosphäre war angenehm. Nach jedem Gespräch haben wir uns sofort gegenseitig ein Feedback gegeben. Meine Fragen wurden zufriedenstellend beantwortet. Auch bei späteren Rückfragen stand mir mein Ansprechpartner zur Verfügung.
Das Unternehmen hat einen guten Eindruck hinterlassen. Ich habe mich sehr wertgeschätzt gefühlt.
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Melanie DöringBereichsleitung Personal & Culture Management
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Schön, dass gegenseitiges Feedback und Wertschätzung von Anfang an unser Miteinander geprägt haben. Genau so soll es sein - im und auch nach dem Bewerbungsprozess!
Willkommen bei KALO und alles Gute für Sie!
Authentischer und persönlicher Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Kalorimeta GmbH in Hamburg als Personalreferent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Die (positive) Rückmeldung zur Bewerbung kam relativ zügig. Auch verlief die Terminierung eines persönlichen Kennenlernens schnell und unkompliziert. Das erste Gespräch war angenehm und transparent und fand in lockerer Atmosphäre statt. Nach einer gegenseitigen Vorstellungsrunde wurden vor allem Fragen zu meinen bisherigen Tätigkeiten gestellt und der Grund für mein Interesse an dieser Position sowie die Wechselmotivation hinterfragt. Meine Gesprächspartner haben sich am Ende des Gesprächs genügend Zeit für meine Fragen genommen und diese ausführlich und in meinen Augen sehr ehrlich beantwortet. In einem zweiten Gespräch habe ich dann bereits Kollegen kennenlernen können, die mir einen prima Einblick in die Arbeitswelt und -weise der KALO ermöglicht haben.
- Die Kommunikation war während des gesamten Bewerbungsprozesses transparent und ich wurde aktiv mit eingebunden. So viel Zeit in einen Bewerbungsprozess zu investieren ist nicht selbstverständlich und hat schlussendlich auch dazu beigetragen, mich für die KALO zu entscheiden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie DöringBereichsleitung Personal & Culture Management
Liebe/r Kollege(in,
vielen Dank für Dein positives Feedback. Wir freuen uns, dass Du den Prozess so positiv wahrgenommen hast. Genau so wünschen wir uns unseren Prozess. Wir freuen uns sehr über die nun folgende Zusammenarbeit!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.