KAMAX

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern Unfähigkeit zu unterstellen ist dreist und läßt einen entsprechenden Rückschluß zu. Letzterer hat sich bestätigt, nachdem ich mich über den Hintergrund meines Gesprächspartners informiert hatte. Ein Fachgespräch auf Augenhöhe hätte dieser nicht bedienen können und eine Weiterleitung an eine vermutlich ebensolche Geschäftleitung aus Eigenschutz ausgeschlossen.

Verbesserungsvorschläge

hochnäsig und Arroganz zeichnen den Bewerbungsprozess! Lohndrückerei und aus einem staubtrockenen Tuch noch einen Tropfen Wasser quetschen! Lieber fahre ich 100 Kilometer als ich hier anfange! An Arroganz nicht mehr zu überbieten!
Das ist leider die Wahrheit!

Verbesserungsvorschläge

Absolut unprofessionelles Bewerbermanagement
- Keine proaktive Rückmeldung über Erhalt und Stand der Bewerbung
- Bewerbung befand sich bereits fast ein Jahr Monate im Hause Kamax ohne aktive Rückmeldung
- Mehrmalige telefonische Nachfrage über den Stand der Bewerbung brachte immer nur die gleiche Rückmeldung: "Die Stelle ist z. Z. noch vakant und man würde sich in 2-3 Wochen melden"
- Scheinbar fühlt sich keiner in der HR-Abteilung Zuständig für Bewerber, da keine einzige Rückmeldung erfolgt ist

In meiner langjährigen Berufspraxis ist mir ein solch desolates Verhalten gegenüber Bewerbern nicht untergekommen.
Mich verwundert es nicht dass das Unternehmen permanent so viele Stellenausschreibungen geschaltet hat. Es ist scheinbar bestrebt mit seinem Verhalten die Bewerber fernzuhalten.

Verbesserungsvorschläge

extrem unattraktiver und unsympathischer Arbeitgeber in jeder Hinsicht

Verbesserungsvorschläge

Ein erster Schritt wäre der Aufbau einer qualifizierten Personalabteilung, welche gegenüber Bewerbern nicht anonymisiert als "HR-Team" auftritt.
Grundsätzlich stinkt der Fisch immer vom Kopf her.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Austausch der Geschäftsleitung oder entsprechendes Personal einstellen

Verbesserungsvorschläge

Zäher Bewerbungsprozess.
Alles muss offenbar "jung und dynamisch" sein.
Im Gespräch zeigte sich, dass man es mit wenig Erfahrenen zu tun hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Assessment Center gut organisiert und strukturiert.

Leider wurde die Reisekosten bis heute nicht beglichen. Ich weiss nicht ob die Firma intern, dann auch so mit Reisekosteneinreichungen umgeht, sollte dies so sein, dann kann ich allen Bewerbern nur davon abraten sich zu bewerben.

Auf den Kosten für die Anreise bleibe ich wohl sitzen...

Daher hat die Bewerbung aus meiner Sicht einen bitteren Nachgeschmack.

Verbesserungsvorschläge

Das Interview glich eher einem Fachgespräch auf Augenhöhe als dem sonst üblichen einseitigen Frage-Antwort Spiel. Dabei ging es vorallem um das bisher erreichte (Motivation dahinter, fachlicher Hintergrund, etc.)

Die Interviewerin holte nach dem Gespräch auch Feedback über das Gespräch und die Wahrnehmung des Unternehmens ein (also sehr auch auf die Wirkung auf den Bewerber bedacht).