10 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 5,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kampmann Management Consultants Vorstellungsgespräche
Kampmann
Management
Consultants
Top
Company
2025
kununu Score: 5,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehm und Anspruchsvoll
Bewerber/inHat sich 2023 als Consultant (m/w/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Klassiche Fragen zum persönlichen Hintergrund, der Motivation, der Studienwahl und der Stärken sowie ausbaubaren Fähigkeiten vor dem Hintergrund des Personal-Fit.
- Detaillierte Fragesetellungen zum CV und beruflichen Werdegang.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Zügiger Bewerbungprozess mit kurzer Rückmeldungsperiode und einem Extra an Persönlichkeit
Bewerber/inHat sich 2021 als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- In einem ersten Kennenlerngespräch sowie dem ersten Gespräch des Auswahltages (zweite Runde, 3 Gespräche) liegt der Fokus auf dem Personal Fit, dem Werdegang und den Interessen des Interviewees.
- Allgemein (gefühlt) starkes interesse am persönlichen Fit. Diverse Fragen zur Persönlichkeit, die über die klasischen "Warum Consulting"-Fragen hinausgehen. Z.B.: "Welche wichtige Info über dich findet man nicht in deinem CV"
- Recht klassische Behandlung der CVs, sprich: Kurze Eigenpräsentation gefolgt von einigen Detailfragen mit unterschiedlichem Schwerpunkt. Mal das außeruniversitäre Engagement, mal verschiedene Praxisstationen und auch Auslandserfahrungen wurden genauer beleuchtet.
- Der Auswahltag besteht aus drei Interviews, wobei das erste nochmals den CV und den personal Fit betrachtet. Die beiden Letzteren sind Interviewee-led Cases, die doch ganz schön in die Tiefe gehen, was bei einem 60-Minuten-Case auch zu erwarten ist. Das Auftreten der Interviewer ist fordernd aber immer wohlwollend. "Bad Cops" habe ich keine erlebt während des Auswahlprozesses.
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Sehr gut strukturierter Bewerbungsprozess mit wertvollem und zeitnahem Feedback
Bewerber/inHat sich 2021 als Senior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Sowohl im ersten Bewerbungsgespräch zum Personal Fit als auch beim Auswahltag wurden umfangreich Fragen zur Person gestellt. Hier ging es beispielsweise um die persönlichen Stärken, Entwicklungswünsche und -bedarfe und persönliche Ziele.
- Auf den Lebenslauf inkl. bisheriger Stationen, Studienwahl und -schwerpunkt und die Hintergründe des Wechselwunsches wurde vor allem im ersten Interview sehr detailliert eingegangen.
- Typische Cases mit Fokus auf die Branchen, in denen Kampmann Management Consultants aktiv ist.
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Strukturierter, zweistufiger Bewerbungsprozess mit interessanten und angenehmen Gesprächspartnern
Bewerber/inHat sich 2021 als Senior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es wurden unter anderem Fragen zur persönlichen Motivation und Ambition, sowie Entwicklungsfeldern und Interessenschwerpunkten gestellt.
- Die Fragen zum Werdegang haben unter anderem Beweggründe für einzelne Positionen/ Karrierestufen aber auch Erkenntnisse aus beruflichen Erfahrungen abgedeckt. Ebenfalls wurde ein starker Fokus auf die inhaltlichen Bestandteile der letzten Positionen gelegt (bspw. Fokus im Studium, Projekterfahrung/-rollen, Lernfelder und Schwerpunkte).
- Allgemein wurden auch Fragen zu den Beweggründen eines möglichen Jobwechsels und für einen Einstieg bei Kampmann Management Consultants gestellt.
- Durch den strukturierten, zweistufigen Bewerbungsprozess war die Erwartungshaltung klar geregelt. Im ersten Schritt wurde man zu einem Personal-Fit-Interview eingeladen. Im zweiten Schritt folgte der Auswahltag bestehend aus einem Personal-Fit- und zwei Case-Interviews, sowie anschließendem Get-Together. Die Rückmeldung erfolgte bei beiden Prozessschritten am folgenden Werktag.
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Perfekt strukturierter, sehr professioneller und angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Angenehme, klassische Fragen, wenig Unvorhergesehenes
- Gründe für Interesse an Beratung gegenüber anderen Feldern, die bereits gesehen wurden.
- Gründe für fachlichen Fokus im Studium
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Detaillierter und gut durchgeführter Bewerbungsprozess mit sehr schnellen Rückmeldungen
Bewerber/inHat sich 2020 als (Senior) Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Interessen/Hobbies. Was bringt der Bewerber an Soft Skills mit, die in der Strategieberatung notwendig sind?
- Detaillierte Fragen zu allen relevanten beruflichen und akademischen Stationen (z.B. Gründe für Wechsel des Arbeitgebers, Nachfragen zu Aufgaben und Verantwortlichkeiten).
- Im Rahmen des Assessment Center: Projektspezifische Aufgaben um Abstraktionsfähigkeit und Problemlösungskompetenz des Bewerbers zu prüfen.
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Sehr gut organisierter und sehr schneller Bewerbungsprozess mit spannendem persönlichen sowie fachlichen Austausch
Bewerber/inHat sich 2020 als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zu persönlicher Motivation und Interessen, Entwicklungspotentialen, etc.
- Gezielte, auch tiefergehende Fragen zum bisherigen Werdegang
- Zweistufiger Bewerbungsprozess
- 1. Kennenlerngespräch
- 2. Case Interviews (inkl. Personal Fit)
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Anspruchsvoller, aber fairer und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
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Herausfordernder und schneller Bewerbungsprozess in freundlicher Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2023 als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
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Großes Lob: Angenehmer, schneller & transparenter Prozess mit authentischen & sympathischen Interviewern
Bewerber/inHat sich 2021 als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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