Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kap N die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Obwohl es sich um ein sehr kleines Unternehmen handelt, funktioniert die Kommunikation nicht.
- Inkompetentes und unprofessionelles Führungsverhalten, Führungskräfte sind häufig launisch und äußern nicht gerechtfertigte Schuldzuweisungen (auch ggü. neuer Mitarbeitender)
- widersprüchliche Aussagen und Anweisungen seitens der Vorgesetzten führen zu Missverständnissen und Mehrarbeit
Durch Annahme sämtlicher Projekte und den daraus entstehenden Zeitdruck musste vieles schnellstmöglich abgearbeitet werden, wodurch häufig keine qualitativ hochwertige und zufriedenstellende Arbeit möglich war
Kaum Lob und nicht wirklich das Gefühl, dass die Arbeit einen Sinn verfolgt, sondern eher dass man nur beschäftigt wird.
Keine Kommunikationskanäle etabliert, daher auch kaum Weitergabe von jeglichen relevanten Informationen für den Arbeitsalltag.
hohe psychische Belastung durch mangelnde Kommunikation und fachliche Unterstützung sowie willkürliches und teils vorwurfsvolles Verhalten der Vorgesetzten