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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDie Büroräume sind sehr modern, hell und sehr zentral gelegen.
Zentrale Innenstadtlage
- hoher und teils kaum bewältigbarer Workload insb. durch das Mismanagement der Vorgesetzten und fehlenden Einarbeitung neuer Mitarbeitenden
- Kaum Wertschätzung der Mitarbeitenden, neue Mitarbeitende werden alleine gelassen und es besteht keine Willkommenskultur (Z.B.: Mitarbeitende wissen häufig nicht über Einstellung und den Start neuer Kolleg/innen Bescheid, bis diese vor der Tür stehen)
- Vorgesetzte wirken häufig überfordert und projizieren den daraus resultierenden Stress auf die Mitarbeitenden
Es sind viel fachliche Kompetenzen, aber keine Führungskompetenzen bei den Vorgesetzten vorhanden.
Der Umgang mit den Angestellten ist absolut unwürdig.
Grundsätzliches Umdenken in der inhaltlichen Einarbeitung als auch entgegenbringenden Wertschätzung neuer Kolleg*innen und Haltung bestehender Arbeitnehmer*innen nötig.
- Grundsätzliches Interesse hinsichtlich der Bedürfnisse der Mitarbeitenden und an einer wertschätzenden und fördernden Unternehmenskultur
- Berücksichtigung absolut grundlegender Aspekte der Unternehmens- und Mitarbeiterführung
- Ernsthafte Auseinandersetzung mit und Hinterfragung der hohen Mitarbeiterfluktuation
Der am besten bewertete Faktor von Kap N ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das kollegiale Verhältnis (mit Ausschluss der Vorgesetzten) war sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kap N ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Kommunikationskanäle etabliert, daher auch kaum Weitergabe von jeglichen relevanten Informationen für den Arbeitsalltag.
Obwohl es sich um ein sehr kleines Unternehmen handelt, funktioniert die Kommunikation nicht.
