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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Karl Brand Fachgroßhandel für Gebäudetechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Karl Brand Fachgroßhandel für Gebäudetechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Karl Brand Fachgroßhandel für Gebäudetechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    52%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen aus dem Team waren immer super. Der Zusammenhalt war immer stark unter Mitarbeitern. Aber ab Führungsebene hörts auf

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Seit dem die Geschäftsführung und Betriebsleitung damals gewechselt hat, geht es stetig Berg ab. Keine Wertschätzung von der Betriebsleitung und Lagerleitung.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation von der Betriebsleitung gleich 0, weil nie anwesend.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen und der Zusammenhalt ist super

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fahrer haben eine 4 Tage Woche , das ist super

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die angeblichen Vorgesetzten sind keine richtigen Vorgesetzten. Vergleichbar mit einem Kindergarten

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